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ゴールドエイジ株式会社　ゴールドエイジ武田

仕事内容

仕事内容 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ 今の職場じゃキャリアアップ できそうにない… そうお悩みの介護職のあなたへ ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ 90日後、サービス提供責任者 (サ責)の ポジションが空くことが確定している サービス付き高齢者住宅があります。 「サービスの質を決める司令塔」として 先輩サ責と2人で活躍しませんか？ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼✨アピールポイント✨ ／／ ✅ 約90日後にサ責の席が1つ空く予定 ✅ 先輩サ責2人があなたをバックアップ ✅ 売上のことは考えなくてOK ✅ あなたは入居者に集中してください ✅ サ責2人体制で仕事を分担・負担減 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ◇ どんな方を介護するの？ ･･･････････････････････････････＊･･･ ・ 定員28名／平均介護度2.4 ・ 歩ける方は20名 ・ 車椅子利用者は8名（うち5名は自走可） ・ オムツ交換３名 ・ 夜間定時トイレ誘導は1名（立位保持可） ・ お話ができる方ばかり ◇どんな仕事をするの？ ･････････････････････････････････＊･･･ ■サービス提供責任者 ・訪問介護計画書の作成 (アセスメント・手順書・モニタリング) ・サービスの追加や調整 ・サービス担当者会議への参加と議事録作成 ・家族、ケアマネ、往診医への連絡や相談 ・ヘルパーの業務日報作成 ・外部定期受診への付き添い (4/17現在は3カ月に1回) ・パソコンでのサービスのキャンセル入力 など。 ■訪問介護 (1対1で最大60分関わる) ・居室の掃除・洗濯 ・入浴介助 ・買い物同行 (日用品の買い物など) ・記録など ■生活支援（遅番・夜勤） ・オムツ交換・パット交換 ・食事介助・配膳・下膳 ・服薬介助・内服薬の準備・眠前薬の配薬 ・トイレ誘導（定時誘導1名・片麻痺の方） ・起床・就寝介助 ・巡視・コール対応 ・口腔ケア・洗濯物の各居室へ返却 ・館内ごみ回収、デイサービスへの送り出し ・記録など ※食事をつくることはありません ※事務所で書類業務をする余裕があります ◇サ責のやりがい (武田の先輩サ責の声) ･････････････････････････････････＊･･･ ■＜サ責歴２年 丸山さんの声＞ 「ケアマネに介護サービスの追加を提案して それが通ったときですね。 そして、自分の提案したサービスで入居者の生活を守れていたり、サポートできたりしているのをみると嬉しいですね」 ■＜サ責歴2年 髙塚さんの声＞ 「サ責としてケアマネさんにサービス追加を提案できたりすると自分の成長を感じますね。 たとえば、夜眠れない入居者にサービスを追加することで安心して眠れるようになったりすると、嬉しくてやりがいを感じます」 ◇サ責の大変なところ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■＜サ責歴２年 丸山さんの声＞ 「サ責業務に関しては全然ないですね。 しいて言うなら、入居者がいなくなると少しがっかりすることがあります。 正直、「サービス提供がこれ以上減ったら売り上げが・・・」って思うことはありますね。 でも、売り上げ管理は館長の仕事なので、僕たちが心配する必要ないんですけどね」 ■＜サ責歴２年 髙塚さんの声＞ 「ケアマネさんや、ご家族とのやり取りが大変だと思う時がありますね。 ケアマネさんは自分よりも年上の人が多く、どうしても気を使ってしまいますね」 ⭐あなたが着実にサ責になれる３つの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 段階を追って教えていくから いきなりサ責業務はさせません。 サ責になるためのステップを少しずつ踏んでいきます（詳細は後述する「教育環境」で説明）。 段階的なので、混乱せず心に余裕を持って進められます。 あなたの様子を見ながら、こちらも教育内容・スピードを調整していきます。 ✅ 先輩サ責2人と館長があなたをサポートするから 私たちは、新人さんを放置しない主義を掲げています。 なぜなら、放置はその人の尊厳を無視する行為だと考えているから。 ちなみに、ゴールドエイジ武田は開設から8年ですが、「仕事を教えてくれなかった」といって辞めた人は1人もいません。 先輩サ責2人と、サ責経験者の館長と3人が、あなたをサ責にするため一生懸命指導していきます。 ✅ 現場のスタッフもサポートしてくれるから 「こっちは大丈夫だから、サ責業務に入ってくださいと現場の職員に言われます」 そう話すのは、サ責の髙塚さん。 このように、現場のスタッフも一丸となってあなたをサポートします。 ◇サ責1日の流れについて（髙塚さんの例） ･････････････････････････････････＊･･･ 10:00-11:00 実績の書類仕分け・ファイリング 11:00-11:30 館長と退院してくる入居者への対応の話合い 11:30-12:00 入居者を食堂への誘導・食事の配膳 12:00-13:00 昼休憩 13:00-14:00 業務日報を作成・見落としがないかチェック 14:00-15:00 訪問介護(入浴) 15:00-16:00 退去者のファイルの書類整理 16:00-17:00 遅番、夜勤者のフォロー(食堂へ誘導・見守り等) 17:00-18:00 夕食の配膳・見守り 18:00-19:00 就寝介助(着替え・排泄介助) 19:00 退社 ※夜勤は120分休憩あり ※残業ほぼゼロ ◇サービス提供責任者への教育環境 ･････････････････････････････････＊･･･ ■1か月目：現場の仕事や動きを覚える期間 ・訪問介護(早番・遅番)と生活支援を指導 ・法令や身1・生1といった概念を教えます ・現場の仕事は1か月くらいで覚えます ※完璧でなくてOK。なんとなくで良いので現場の動きを知ってもらいます ■2か月目：サ責の仕事を少しずつ伝達 ・サ責とは何か？というところから教えます ・法令の意味とその意義を教えます ・この期間になると、半分は現場、半分はデスクワークというスタイルになります ・書類業務は、なぜその書類を作るのかを教えます。その方が仕事が覚えやすいと思います ■3か月目：ご家族やケアマネとのやり取りを学ぶ ・サービス担当者会議の見学 ・ご家族やケアマネとのやり取りを学びます ・ここは非常に重要なパートなので、単独でご家族やケアマネとのやり取りをさせるのはまだ先となります。 1年間は館長や先輩サ責同行のもと、サービス担当者会議に出席。 任せられそうだと判断したら、今度は1人で会議に出席。 ご家族やケアマネとやり取りをします。 大丈夫そうであれば、1人でのやり取りを増やしていきます。 明確な基準があるため、自信を持って独り立ちできます。 ◆注意！90日では「1人前」のサ責にはなれません ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 3か月以降も、サ責にとって必要な仕事や考え方などをお伝えしていきます。 1人前のサ責になるには少なくとも2年くらいはかかると思ってください。 2人の先輩サ責＋館長（サ責経験者）が隣のデスクにいるので、何かあればすぐに相談できます ◇キャリアアップ制度(一例) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ●経験年数が3年以上 ・介護職→サービス提供責任者 ●経験年数が5年以上 ・トレーナー(教育担当・研修担当など) ・館長、エリアマネージャー ●経験年数が8年以上 ・ブロック長 ◇ 社長からあなたへ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ はじめまして。大原です。 一緒に働きたいのは、向上心があり、前向きな方。 ここでしかできない介護とサポートを、自ら実現していく。 そんな素敵な考えを持った方をお待ちしています。 ◇ 武田が目指すビジョン ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■館長の飯塚より 現在、人間関係が良く雰囲気が良い職場なので、これを継続して職員の働きやすさを維持していきたい。 働きやすい環境づくりのために、 自分から職員に積極的に声をかけ 話をしたり相談事を聞いたりしています ＜館長として大切にしていること＞ ・常に入居者の尊厳を大切にするように意識 ・職員にも接遇の指導など、 入居者に対して、その人を受け入れ、 決して尊厳を踏みにじらないように指導しています ■この職場の職員について ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼先輩サ責の丸山さん(サ責歴2年) 「サ責の言うことを聞かない人とかもいないし、みんな真面目で優しいし、仲は良いと思います」 ▼先輩サ責の髙塚さん(サ責歴2年) 「現場の雰囲気はとても良いですね。みんなフォローしあいながらお仕事している感じです」 ■こんな方々と仕事ができます ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ・介護職員13名（男性3名／女性10名） ・平均年齢52歳 ・職員同士が協力し合う文化が根付いている ・イベントなど率先して考える主体的な方々 ■ ゴールドエイジはこんな会社 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ・グループ年商4年連続100億超え ・創業8年で36億売上高アップ ・非上場企業で運営実績全国1位 ・某有名全国紙やビジネス雑誌などに掲載 ・全国に57棟を展開