• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【この仕事の目的】 全国在宅で進める幼児知育講師採用。選考対象者体験まで磨く採用マネージャーをお任せします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【ジャンル固有の採用条件】 学習内容を年齢と到達度に合わせて組み立て、つまずきの理由を観察して説明できる指導者を採用します。主な受講者は学ぶ楽しさに出会う幼児・児童から、受験・資格・技能習得を目指す受講者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 幼児知育講師については、経験者の癖を頭ごなしに否定せず、目標との差を観察して練習課題へ置き換えられるかを記録に残します。 【見極めの基準】 選考では「誤答から理解度を見立てる説明」を取り入れます。加えて、過度な成果保証や人格否定を避け、年齢・個人情報・実験器具・端末利用の安全を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 幼児知育領域では、受講者の個人情報を含む相談が届いた場面で、共有範囲とエスカレーションを判断できるかを確認します。 【選考対象者との出会い方】 学習塾・予備校の講師経験者を中心に選考対象者へ接点をつくり、つまずき分析の記録を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 幼児知育講師へのアプローチでは、平日昼、平日夜、週末の稼働可能枠を先に把握し、教室側の不足時間帯と照合します。 【働く場所】 通信障害や急な日程変更に備え、代替連絡手段と再設定の手順を選考対象者へ先に案内します。 幼児知育講師のつまずき分析の記録をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から選考対象者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【担当業務】 リーダーが判断できる範囲と経営承認が必要な範囲を明文化します。会議待ちを減らしながら、報酬や契約条件の重要判断は正式な承認経路へ乗せます。 学習塾・予備校の講師経験者からの流入量と有効応募率を比較し、幼児知育の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・幼児知育講師採用における選考基準の標準化 ・幼児知育講師採用における事業責任者への進捗報告 ・幼児知育講師採用における月次採用計画と予算配分 【評価指標】 主に「ジャンル別の採用計画達成率」と「内定承諾率」を確認します。入社後90日は、幼児知育講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。