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株式会社カフェヨシノ

仕事内容

仕事内容 ＼＼ 本求人のポイント ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎経験浅い方も大歓迎！人事の仕事が幅広く挑戦できる！ ◎働きやすさ◎完全週休2日制×フレックス制 ◎新卒・中途採用～制度設計まで幅広く挑戦！ ◎今後の全国・海外展開を人事面から支える！ 地域密着型の喫茶店「カフェヨシノ」や居酒屋「治兵衛」などを展開する当社。今後は関東・関西・さらに東南アジアも視野にいれた出店も予定しており、事業拡大のフェーズに突入しています。 そんな当社の未来を“人”のチカラで支える【人事担当者】を募集します！ 【カフェヨシノとは？】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2011年の創業以来、“地域に愛されるお店づくり”を大切にしながら、わずか10年で15店舗を展開。コロナ禍でも黒字経営を継続するなど、強い基盤を持ちながらも、常に新しい挑戦を続ける成長企業です。現在は、喫茶ブランド「カフェヨシノ」を軸に、居酒屋「治兵衛」など多角的に展開。今後は全国・海外への進出も見据えています。 若い会社だからこそ、組織も柔軟で風通しがよく、経営陣との距離も近い環境。自ら考え、動き、変化を楽しめる方にこそ、ぴったりのステージがあります！ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣ 人事部門の中心メンバーとして、採用・制度設計・組織づくりなど幅広くお任せします！ 未経験分野がある方も大歓迎◎今まで、採用のみ関わってきた方でもぜひ応募ください！ ▼具体的には... （１）採用 ・新卒／中途採用戦略の策定～実行 ・ポジション定義、募集文作成、面接プロセス運営 ・基本的な入社者オンボーディングプロセスの設計と実行 （2）人事制度・労務整備 ・等級・評価制度、報酬スキームなどの設計と導入 ・就業規則の整備、労務関連書類の管理など （3）組織づくり・カルチャー設計 ・エンゲージメント向上施策の企画・運営（例：社内報、イベント等） ・オンボーディング／オフボーディング体制の整備 etc… ◆アピールポイント ＼＼経験が浅くても安心のスタート／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事のすべてに精通している必要はありません！自分の経験や得意分野は主体的に進めていただき、知識や経験が足りない部分は学びながらチャレンジできます。経営陣と相談しながら一緒に形にしていけるので、未経験の領域にも挑戦しやすい環境です。「人事を通じて会社を育てる」そんな経験を積めるポジションです。 ＼＼月給35万円スタート＋成果で昇給！／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験が浅くても【月給35万円以上】のスタート。さらに、頑張りや成果はスピーディに給与へ反映されます。「やればやるほど評価される」社風なので、早期昇給やキャリアアップも可能！年齢や社歴に関係なくチャレンジできる環境です。 ＼＼完全週休2日制でプライベートも充実／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 働きやすさにもこだわっており、土日休みの完全週休2日制を導入！ご希望に応じてフレックス制度も活用でき、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。ワークライフバランスを大切にしながら、長く安定して活躍できる環境を整えています◎ ＼＼10年で15店舗展開！成長中の飲食企業／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2011年に誕生した「カフェヨシノ」は、“地域に愛されるお店づくり”を大切にしながら、わずか10年で15店舗を展開。コロナ禍でも黒字経営を維持するなど、安定した基盤を持ちつつ、常に新しい挑戦を続けています。 若く柔軟な組織風土も魅力のひとつ。現場の声が届きやすく、経営陣との距離も近いので、自分のアイデアをカタチにしやすい環境です。今後は全国・海外への展開も予定しており、企業としての成長フェーズを仲間と共に走れる、そんなワクワク感がここにはあります！