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オープン株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【人材マネジメントポリシー】 私たちは、「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人ひとりが主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。 年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。 一方で、受け身の姿勢や現状維持を望む人にとっては、決して居心地の良い環境ではありません。 * 自ら考え、行動し、結果に責任を持つ * 変化を前向きに捉え、挑戦し続ける このスタンスを持つ人に対して、最大限の裁量と機会を提供します。 【この会社で得られる成長】 当社での経験は、単なる業務の延長ではありません。市場価値を高め続けるキャリア形成そのものです。 * 入社1年目：担当領域を持ち、自ら意思決定しながら業務を推進 * 入社3年目：プロジェクトやチームをリードし、成果創出の責任を担う 役割の拡大スピードは、年次ではなく成果次第。早期から意思決定に関わることで、ビジネスの解像度が高まります。 再現性のあるスキルを身につけ、どの環境でも通用する力を獲得できます。

仕事内容: 【募集背景】 エンタープライズ向けのHyperAutomationは、関係者が多く、意思決定も長期化しやすいため、単なる「認知」よりも、“なぜ今この変革が必要か”→“どの業務からどう変わるか”→“投資対効果・リスクはどうか”を一貫したストーリーで示し、社内稟議を前に進める「材料」を揃えることが重要になります。 当社が掲げるハイパーオートメーションの価値（可視化・最適化、非構造化データ解析、非定型対応、意思決定迅速化 等）を、業務テーマ別・業界別に翻訳し、営業・コンサル・デリバリーが同じ言葉で語れる状態を作るため、PMM（プロダクトマーケティング）寄りのマーケティング人材を募集します。 【業務概要】 HyperAutomation領域のPMMとして、事業側（営業・コンサル・デリバリー）と連携しながら、マーケティング/セールス領域を推進します。 【ポジションの魅力】 ・ 複合価値（可視化・最適化、非構造化データ解析、非定型対応、意思決定迅速化）を、エンタープライズの業務文脈に落とし込み、“提案が通る材料”に変換するPMM経験が積める ・ 事業（営業・コンサル・デリバリー）と近い距離で、商談創出・提案勝率・受注単価に直結するマーケティングを設計できる ・ 「認知施策」中心ではなく、GTMの司令塔として、言葉・資料・事例・露出を統合して成果を出す経験ができる 【身に付く・期待する、知識・スキル・能力】 ・ プロダクト価値を業界・業務テーマ別に再定義し、競争優位を構造化できるポジショニング設計力 ・ 営業・コンサル・デリバリーを横断し、GTM戦略を設計・実行できる統合マーケティング推進力 ・ 提案勝率・受注単価・パイプライン創出に責任を持ち、成果へ接続できる事業ドライブ力 【業務内容】 ・ ポジショニング／メッセージング設計 ・ ターゲット業界/部門別の戦略 「課題→あるべき姿→価値→導入ステップ」の言語化/勝ち筋の訴求軸の定義 ※営業・提案・PRの共通言語化/ 可視化・最適化/ 非構造化データ解析/非定型対応/意思決定迅速化 ・ エンタープライズ向けコンテンツの設計・整備 ※売れる“材料”を作る 提案資料の型化 ※役員/情シス/業務部門向け/競合比較/導入効果の表現 ※ROI仮説/ユースケース資料、FAQの整備/稟議に耐える説明素材の整備 ・事例/ユースケースのプロデュース ※一次情報の創出 事例の企画 ※どの業界・どの業務を押すか/取材設計/効果の構造化/コンテンツ化 ※記事、資料、セミナー化 ・ GTM推進 ※現場フィードバックを回す 営業・プリセールス・コンサルとの連携/商談での失注理由／刺さりポイントの回収/ 訴求・資料・コンテンツへ反映/改善サイクルを推進 ・ PMM成果に効く範囲での広報/PRとの連動 新機能・事例・イベントなどの露出テーマを、PMMの訴求軸に沿って設計 ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般