• 正社員

二木商店 セルフ本龍野SS

仕事内容

アピールポイント: ✅ 3級→2級→検査員、資格と等級が連動するキャリア階段 3級整備士で入社→経験を積んで2級整備士→さらに自動車検査員——という資格の階段と、整備専門職としての等級が連動しています。「資格を取れば手当が増える」「等級が上がれば役割と給与が変わる」という連動関係が、数字と役職の両面で目に見える形で設計されています。 ✅ 資格取得費用は会社が全額負担——受験費・教材費・交通費・講習時間まで 資格取得にかかるコストはすべて会社負担。受験費用・教材費・交通費に加え、講習時間も勤務時間扱いです。「お金がないから資格が取れない」「勉強時間が確保できない」という言い訳が一切通用しない環境を、会社が積極的に整備しています。 ✅ 在籍スタッフ全員が入社後に資格取得（一部中途除く） 育成の本気度を、実績で証明します。現在在籍しているスタッフは全員が入社後に危険物取扱者乙四・自動車整備士・検査員などの資格を取得しています。「資格取得支援あり」と書きながら実態が伴わない会社が多い中、二木商店は「全員取得」という結果で勝負します。 ✅ 整備士手当・資格手当が毎月の収入を底上げ 整備士資格手当（5,000〜20,000円/月、資格・等級による）、危険物取扱者手当（5,000円/月）。資格を取るたびに毎月の手当が積み重なり、「学んだ時間と費やしたエネルギーが、毎月の給与に変換され続ける」感覚を実感できます。資格取得が一過性ではなく継続的な収入アップに繋がる仕組みです。 ✅ 月給283,000〜363,000円・等級制度で実力と経験が反映される 月給は経験・資格・等級によって決定される283,000〜363,000円。年功序列ではなく、3級→2級→検査員と階段を上がるたびに給与レンジも上がっていく仕組みです。「資格を取ったのに給与が変わらない」というギャップが起きない、納得感のある待遇設計です。 ✅ 元売り研修・外部勉強会・社内技術指導と学びの場が豊富 元売り主催の研修合宿、外部講師による技術勉強会、保険会社合同研修、KeePer技術認定講習——社外・社内の学びの機会が豊富です。一人で参考書を抱えて勉強するだけではなく、仲間と切磋琢磨しながらスキルアップできる環境が整っています。 ✅ 整備専門職としてSSスタッフへの技術指導も役割に 等級が上がると、整備するだけでなくSSスタッフへの技術指導も役割になります。「教える側」に立つことで、自分の知識を体系化でき、キャリアの幅が広がります。「ずっと作業者で終わりたくない」「技術を伝える側に立ちたい」と考える若手にも最適です。 ✅ 25歳400万、30歳500万、35歳600万のキャリアモデル 先輩社員が実際に達成してきた年収の階段です。資格と等級を着実に上げていけば、数年単位で確実に年収が階段状に上がっていく実例があります。「どこまでやれば、どのくらいの年収になるのか」が見えることで、努力に方向性が生まれます。 ✅ 賞与年2回・実績5ヶ月分（50万〜120万円） ボーナスは年2回（7月・12月）、前年度実績で計5ヶ月分、50万〜120万円。播磨エリアの独立系企業として高水準の還元を実現しています。基本給に加えて、夏冬の賞与で着実に手元に残る金額が増えていく感覚を持てます。 ✅ 創業1963年・近畿運輸局認証工場4店舗の安定経営 昭和38年創業から60年以上、播磨エリアで地域密着経営を続けてきた会社です。ガソリンスタンド・整備・コーティング・保険・車両販売・コインランドリーと多角化しており、特定サービスの市況に左右されない経営基盤があります。「資格を取って腰を据えて長く働きたい」というキャリア観に最適な環境です。

求める人材: ・自動車整備士3級以上（取得予定者も相談可） ・普通自動車運転免許保有者 【こんな方にぴったり】 ・3級保有で、2級・検査員へのステップアップを目指している方 ・資格取得が給与・役職に確実に反映される環境を求める方 ・「ちゃんと階段が用意されている職場」で長期キャリアを積みたい方 ・教える側に立つことで自分の技術を深めたぐ20〜30代の整備士

• シフト自由
• シフト制
• 昇給あり