• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 木工の専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。全国フルリモートで採用リーダーとして、採用の質と速度を両立させます。 この求人は木工の講師そのものを募集する記事ではありません。リーダーとして、材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材を採用する社内チームに加わります。 【採用対象と見極めの軸】 木工に関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。 ・想定する採用対象：材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材 ・面接で深掘る経験：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験 ・募集設計の焦点：木工に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。 ・評価時の注意点：制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る 【チャネルから評価まで】 探索先はものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認するケースを通じ、リーダーが現場と評価をそろえます。 【選考を止めない働き方】 全国在宅で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。木工領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。木工領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【担当範囲と判断】 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。 【成果を確認する節目】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。木工領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 【改善に使う数字】 成果は応募数だけでは測りません。材料欠品率、制作完了率、再参加率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。 【採用依頼から改善まで】 1. 母集団形成：ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い、検索条件と訴求を記録 2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 4. 求人作成：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 5. 採用依頼：木工領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 6. 週次改善：材料欠品率、制作完了率、再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。 【この領域で起きる場面】 木工教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。