• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するチアダンス講師の採用リーダー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【募集ポジション】 チアダンスの経験者を「教えられる講師」として見極める、採用リーダーの求人です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【採用対象の解像度】 ジャンル固有の基礎を示しながら、年齢や経験差に合わせて動きを段階化できる指導者を採用します。主な受講者はリズムに親しむ子ども、趣味で踊る大人、発表会や競技を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 チアダンス講師については、用具・教材・会場の条件が変わっても、レッスン目的を保った代替案を組み立てられるかを面接で扱います。 【実技選考の設計】 選考では「初心者へ8カウントを伝える実技」を取り入れます。加えて、床面・間隔・ウォームアップを確認し、無理な可動域や接触を強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 チアダンス領域では、受講者が目標を変更したケースから、カリキュラムを見直す手順と合意の取り方を聞き取ります。 【探し方と確認資料】 舞台・公演出演者を中心に講師候補へ接点をつくり、発表会運営経験を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 チアダンス講師へのアプローチでは、遠方在住者には移動可能範囲とオンライン対応を別項目で尋ね、勤務地の期待違いを防ぎます。 【勤務地での進め方】 オンライン選考でも一方的な説明にせず、仕事内容、活動条件、評価方法を講師候補自身の言葉で確認します。 チアダンス講師の発表会運営経験をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から講師候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【職位として担う範囲】 普通職の一次記録を抜き取りで確認し、講師候補への説明漏れと評価の飛躍を修正します。個人への注意で終わらせず、テンプレートや手順へ反映します。 初心者へ8カウントを伝える実技の評価記録を担当者間で読み合わせ、チアダンス経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・チアダンス講師採用における辞退理由の改善反映 ・チアダンス講師採用における一次選考記録のレビュー ・チアダンス講師採用における担当者のケース相談 【成果の確認】 主に「講師稼働開始までの所要日数」と「担当者ごとの滞留日数」を確認します。入社後90日は、チアダンス講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。