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株式会社大原工務店

仕事内容

アピールポイント: ■施工管理って、きついんでしょ？ 楽な仕事ではありません。家1棟の現場を 任される責任がありますし、繁忙期は 忙しくなります。 でも、よく聞く「毎晩夜遅くまで」「休みが 取れない」という働き方ではありません。 ・年間休日120日・木曜定休 ・GW・お盆・年末年始は各1週間程度 ・転勤なしで地元で安定して働ける ・残業は月平均20〜30時間程度 ・仕事は勤務時間の中で終わらせる方針 ・頑張りは給与還元（月給30万円〜） ・賞与年2回、資格手当あり 会社として「2029年までに、まずは 社員の平均年収500万円」を 目標にしています。 仕事は、チームワークです。そして目的は、 お客様に喜んでいただくこと。 同時に、会社は、働くみんなが物心両面で 豊かになれる場所でなければいけないと 考えています。 「物」は、しっかりとした給料。「心」は、 仕事もプライベートも、しっかり楽しめること。 だから、休みは大事にしてほしいと 思っています。休みの日に連絡するのは、本当に 困ったときだけです。 ちょっとした困りごとなら、休み明けで 大丈夫です。 でもトラブルは、お客様もスタッフも 職人さんも、みんなが困っている状態です。 そのときは、休みの日でも連絡を 取ることがあります。 困っているお客様や仲間を放っておかない。 それが、私たちの考えるプロです。 施工管理の仕事でよくあるのが、「工事が 始まってから見つかったトラブルは、 全部現場監督の責任」という空気です。 大原工務店は、そうは考えません。工事中に 出たトラブルも、さかのぼれば、営業や 設計の段階からみんなでやれば防げたことがたくさんあります。 だから、施工管理一人に責任を押しつけません。 会社のみんなで原因を掘り下げて、 次の家づくりに生かします。 もう一つ。 自分の仕事をやり残したまま休むのは、 プロとして違います。そのときは連絡しますし、 はっきり伝えます。 休みを大事にするからこそ、休む前に 自分の仕事をやりきる。それが、 気持ちよく休むための約束です。 大変なことは、あります。でも、それをみんなで 楽しみながら越えていくのが、大原工務店です。 ■大切にしている考え方 企業理念は「幸せ・感謝・変化・成長」です。 その中でも、施工管理の仕事で特に 大事にしているのが、この3つです。 【感謝】 現場は、自分一人では1日も進みません。 職人さん、協力業者さん、近隣の方々に 支えられて、はじめて家が建ちます。 だから、まず感謝する。職人さんを「下請け」 ではなく、一緒に 家をつくる仲間として大切にします。 【協力】 仕事は、チームワークです。 1棟の家は、担当者だけでなく、会社のみんなで 力を合わせてつくります。 困りごとやトラブルも、一人に背負わせず、 みんなで解決します。 【変化・成長】 工法も、材料も、現場の進め方も、 変わり続けます。 そして「これで完璧」は、ありません。完璧だと 思った瞬間に、成長は止まります。 だから、学び続けます。 もうひとつ、大原工務店が 考える成長について書いておきます。 成長とは、 仕事ができるようになることだけではありません。 成長するほど、物事の捉え方が 前向きになります。 仕事が楽しくなって、その楽しさは プライベートにも広がって、人生そのものが 楽しく、幸せになっていく。 それが、本当の成長だと考えています。 会社は、そういう成長ができる場所でありたいと 思っています。 ■応募前に、正直にお伝えしたいこと いま大原工務店は14名で、年間約30棟を 手がけています。 正直に言えば、人が足りず、一人ひとりに 負荷がかかっています。だから、 この募集をしています。 【社長から】 年間30棟を達成してから数年後、人が辞め、 創業以来はじめての赤字を出しました。 当時の僕の目標は、売上と利益だけでした。 働きやすいかどうかより、利益を 出してボーナスをたくさん払えば、人は 続いてくれる。そう勝手に思い込んでいました。 そして、「辞めるやつが悪い」「みんなが 動かない」と思っていました。 でも、原因は全部、社長である僕にありました。 会社がどこへ向かうのかを、みんなにちゃんと 示していなかった。 そこに向かって成長できる場所を、 用意していなかった。 そして、「期待しているよ」と、 言葉にして伝えていなかった。 人は、行きたい場所がはっきりしていて、 期待されていると感じたとき、 少しずつ伸びていきます。 だから今は、会社が目指す姿を言葉にして掲げ、 僕自身も成長しながら、みんなが 成長できる会社をつくっています。 いま人が足りず、一人ひとりに 負荷がかかっていることも分かっています。 僕は、みんなが楽しく働ける会社をつくります。 ■意見が言える会社です 特に聞きたいのは、 入ったばかりの人の意見です。 「若いから」「入ったばかりだから」は 関係ありません。外から来た人だからこそ、 見えることがあります。 「前の会社では、こうしていました」「外から 見ると、ここが不思議です」。そういう声を、 どんどん聞かせてください。 「もし自分が経営者だったら、こうするのに」。 みんながそう考えて意見を出し合うことで、 会社は良くなっていきます。 売上は、もちろん大事です。でも、 仕事のしやすさは、みんなの意見をもとに、 みんなでつくっていくものだと考えています。 「意見を言えない会社は、良くならない」と 考えています。 だから、意見の中身よりも、意見を言えたことを 大事にします。 ・遠慮しないが、配慮をする ・話を遮らない ・否定から入らない ・聞く側が態度を悪くしない ・最後は「以上です」で終わる

求める人材: ■こんな方を歓迎します ・ものづくりが好き、かっこいい家をつくってみたい、という気持ちがある方 ・お客様や、関わる人に喜んでもらうことが好きな方 ・「ありがとう」を、言葉にして伝えられる方 ・チームで何かをやりとげるのが好きな方 ・決めたことを、最後までやりきれる方 仕事をしていれば、つらいときもあります。 そんなとき支えになるのは、「自分の仕事で、誰かに喜んでもらえている」という実感です。 お客様に、そして一緒に働く仲間や職人さんに喜んでもらうこと。それを仕事のやりがいにできる方と、一緒に働きたいと思っています。 大原工務店が求めるのは「人柄と実力を兼ね備え、自分ごととして動ける人」です。 今の実力よりも、人柄と、成長しようとする姿勢を大事にしています。 性別・年齢・経歴で人を判断することはありません。 ■正直に書きます。こんな方には合いません 【自分で考えようとしない方】 わからないことは、どんどん聞いてください。 でも、言われたことだけをやって、自分で考えることをやめてしまう方には合いません。 【人を尊敬できない方】 家づくりは、職人さん、協力業者さん、配達の方など、たくさんの人がいてはじめて成り立ちます。 「お金を払っているから、やらせている」ではありません。「やってもらっているから、私たちは仕事ができる」と考えています。 社内でも同じです。人を見下したり、陰で悪口を言ったりする方とは、一緒に働けません。 【何でも人のせいにする方】 起きたことには、少しでも自分にも原因があるかもしれない。 「自分たちがここでこうしていれば、防げたかもしれない」と掘り下げて考える。みんなでそれを続けることで、会社は良くなっていきます。 「自分のせいじゃないから知らない」「私には関係ない」と、困っている仲間を見て見ぬふりする方とは、一緒に働けません。

• 固定時間制
• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり