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株式会社育成アシスト(香川県高松市エリア)

職種/仕事内容

仕事内容 ✅既存顧客中心で取り組みやすい ✅研修とOJTで着実に習得できる ✅残業少なくメリハリある働き方 ✅早期昇格制度で成長スピード加速 ☆・。:・＋――――――――――――― 当社と既に取引のある法人のお客様へ、 課題整理から企画提案、 販売スタッフ育成、 定期フォローまでを行う ソリューション営業です。 店舗や現場の状況を見て、 スタッフの動きや売上データをもとに 改善案をまとめ、実行まで伴走します。 新規開拓よりも継続的な店舗支援が中心。 関係づくりと現場ディレクションの 両方を経験できます。 提案内容がスタッフの成長や売上に直結し 成果を実感しやすい仕事です。 ―――――――――――――＋・:。・☆ ✅具体的には… ￣￣V￣￣￣￣￣ ■店舗や現場の課題ヒアリング・整理 ■サービス・企画の改善提案 ■販売スタッフの育成・ロールプレイ ■売上管理・数値チェック ■担当店舗の定期フォロー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐明確なキャリアパスと昇格基準 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一般→チーフ→リーダー →グループリーダー →マネージャー →シニアマネージャーと、 役職の階段が細かく設定されており、 どの段階で何が求められるかが 分かりやすい仕組みです。 実際に20代でシニアマネージャーへ 昇格した例もあり、 成果が役職にしっかり反映されます。 若手でも昇格のチャンスを掴みやすく、 自分の頑張りがきちんと評価される環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐1～3週間の研修＋OJTで安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後はまず1週間の座学研修で、 業界知識・商材理解・業務フローを習得。 その後、1～2週間のOJTで現場に同行し、 課題の見方や提案の組み立て方、 スタッフ育成のポイントを 先輩が実例を交えて伝えていきます。 担当は最初3～5店舗から。 段階的に業務を広げていけるため、 若手でも自信が育ちやすい設計です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐既存顧客メインで提案に集中できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 訪問先は取引のある法人のお客様が中心。 関西エリアでは30～50店舗を 3名で担当する運営体制です。 課題特定→企画提案→育成→フォローと、 一連のサイクルに取り組むことで、 営業とディレクションの力を磨けます。 新規開拓に追われるのではなく、 改善提案に時間を使える点が特長です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐残業ほぼナシで仕事に集中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 実働8時間でほぼ定時退社。 訪問スケジュールは自分で調整できるため、 業務を組み立てやすく、 日中に集中して終わらせることが可能です。 仕事後にジムへ行くスタッフや、 資格勉強を続けるメンバーもおり、 オンオフの切り替えがしやすいのが魅力。 有給取得も推奨され、 連休をつくって旅行に行く社員もいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐3部門連携で提案の質を高められる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業窓口のセールスマーケティング部門 分析・改善を担うコンサルティング部門 販売支援のセールスオペレーション部門 3部体制で店舗を支援します。 現場に足りないものや改善の糸口を 専門部署と連携しながら進められるため、 質の高い提案を実行できます。 若手でも挑戦しやすい背景があります。 ✨先輩の声 ￣￣V￣￣￣￣￣ 初日は緊張でメモを取る手が震えましたが 「まずは流れだけ見てみよう」と 先輩が同行し、会話の組み立て方まで 丁寧に示してくれました。 帰り道に「今日の良かった点」を フィードバックしてくれたおかげで、 不安よりも次の訪問が楽しみに。 こうした積み重ねが自信につながっています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス ✅車・バイク通勤OK

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり172時間 9:00〜18:00／10:00〜19:00（実働8時間） ※残業ほぼなし ★訪問予定を自分で調整できるため、若手でもリズムを整えやすい働き方です。

給与

月給330,000円～340,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 30万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万円 〜 4万円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・年齢を考慮 ※評価に応じて職能給・役職手当UP ※勤続年数に応じて毎年500～1500円基本給UP 【給与例】 給与例 ✅年収例／420万円 ・未経験入社3年目／グループリーダー ・月給32万円＋賞与年2回＋各手当 ✅年収例／500万円 ・未経験入社7年目／マネージャー ・月給38万円＋賞与年2回＋各手当

休日休暇

休日休暇 週休2日制（シフト制） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・生理休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■交通費規定支給 ■昇給年1回（10・4月/業績による） ■賞与年2回（6・12月/業績による） ■定期健康診断 ■リファラル採用制度 （知人・友人を紹介、内定で5万円） ■チャレンジ制度 （一つ上の役職にチャレンジ） ■退職金制度、はぐくみ基金 （勤続2年以上で会社負担月500円積み立て）

対象となる方

求めている人材 【必須条件】 ✅営業・販売・サービスいずれかの実務経験 【歓迎条件】 ■企画提案や店舗改善に携わった経験 ■通信・スマホ・家電などの関連商材を扱った経験 ✨こんな方にピッタリ！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人と話しながら課題を整理するのが得意 ・フィードバックが欲しいのに前職で 得られなかった ・提案が現場の変化につながる瞬間に 達成感を覚える ・自分で段取りを組む仕事の方がやりやすい ・数字や結果で成長を実感したい

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 習熟度による

選考プロセス

選考プロセス 最後までお読みいただき、 ありがとうございました。 「応募ボタン」より必要事項を 入力の上、送信ください。 応募後は、担当者から 面接日程のご相談を差し上げます。 オンライン面接も対応しているため 現職との兼ね合いなど で時間が取りにくい方もご安心ください。 希望の勤務開始時期や 不安なことがあれば、 面接時に気軽に相談できます。 ✅オンライン選考も可能です。 ＜選考プロセスについて＞ 【応 募】 WEB応募 ※メールでのお問い合わせもOK！ ▼ 【応 募 後】 ご応募から 24時間以内に担当者より メールまたはお電話にてご連絡いたします。 ▼ 【面 接】 対面もしくはオンラインにて実施します。 面接は2回を予定しています。 ※対面の場合、面接時に履歴書をご持参ください。 ▼ 【採 用】 入社日は相談に応じます。