• 契約社員

(株)FeelWorks

仕事内容

アピールポイント: 人材育成・研修業界の著名経営者のもとで働きながら、将来の独立を目指せます。 代表の前川孝雄は(株)リクルートで『リクナビ』『ケイコとマナブ』『就職ジャーナル』などの名物編集長として活躍した後に(株)FeelWorksを起業。「上司力」提唱の第一人者であり、青山学院大学兼任講師、一般社団法人企業研究会サポーター、特別民間法人企業研究会委員等も務め、『心が動くマネジメント物語』『本物の「上司力」』『「働きがいあふれる」チームのつくり方』『ダイバーシティの教科書』『５０歳からの逆転キャリア戦略』『50歳からの幸せな独立戦略』『50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略』『一生働きたい職場のつくり方 』『働く人のルール』『 「仕事を続けられる人」と「仕事を失う人」の習慣 』『勉強会に1万円払うなら、上司と3回飲みなさい』『30代はアニキ力』等著書約40冊。産業能率大学等での教科書も執筆、 現代ビジネス ・ダイヤモンドオンライン・J-CASTニュース・通信文化新報・東洋経済オンラインなどでの連載多数、人材育成の専門家としてテレビ出演もしています。

仕事内容: ＜次世代リーダー・経営者育成型採用＞ 人材育成・研修プロデューサー・講師に転身したい方歓迎! "上司力"提唱の第一人者・前川孝雄のもとで人を育て活かす社会を創りに貢献する。 管理職・人事経験者、30～40代・女性も活躍!（週4日勤務・副業OK） 人材育成・研修プロデューサー・講師に転身・独立を目指す！ 「上司力」提唱者として約40冊の著書も出す前川孝雄が代表を務め、まじめに楽しく「人を大切に育て活かす社会づくり」への貢献を目指す会社。人材育成・研修プロデューサー・講師の仕事で将来は独立目指したい方にお勧めです。 ＜次世代リーダー・経営者育成型採用＞(契約社員)募集 ・企業・団体の人と組織課題に向き合い、最適な研修を提案し、解決に伴走していく営業・プロデュース職。経験を積んで研修講師を目指すことも可能です。 * どんな会社？ (株)FeelWorksは、『人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を経営理念に、『日本の上司を元気にする』をビジョンに掲げ、研修事業と出版事業を営んでいます。 創業19年目 。スタッフ10人ほどの小さな会社ですが、『心が動くマネジメント物語』『本物の「上司力」』『50歳からの逆転キャリア戦略』『「働きがいあふれる」チームのつくり方』など著書多数で、青山学院大学などで教壇にも立つ代表・前川孝雄の人材育成思想をもとにした、「上司力研修」「ドラマで学ぶ社会人のビジネスマインド新入社員研修」「５０代からの働き方研修」「新入社員のはたらく心得」等で、２００８年の創業以来、大手企業を中心に500社以上を支援しています。ダイバーシティマネジメント、リーダーシップ開発、キャリア支援、働き方改革などに定評があります。人の心を動かす研修・セミナー講師を育てる「働きがいを育む講師養成講座」も運営。人を育てることに熱い思いを持つ仲間が集うアットホームな会社です。 * 経営者はどんな人？ 代表の前川孝雄は(株)リクルートで『リクナビ』『ケイコとマナブ』『就職ジャーナル』などの名物編集長として活躍した後に(株)FeelWorksを起業。「上司力」提唱の第一人者であり、青山学院大学兼任講師、一般社団法人企業研究会協力委員サポーター、特別民間法人企業研究会委員等も務め、『心が動くマネジメント物語』『本物の「上司力」』『人を活かす経営の新常識』『「働きがいあふれる」チームのつくり方』『ダイバーシティの教科書』『５０歳からの逆転キャリア戦略』『50歳からの幸せな独立戦略』『50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略』『一生働きたい職場のつくり方 』『働く人のルール』『 「仕事を続けられる人」と「仕事を失う人」の習慣 』『勉強会に1万円払うなら、上司と3回飲みなさい』『30代はアニキ力』等著書約40冊。産業能率大学等での教科書も執筆、 現代ビジネス ・ダイヤモンドオンライン・J-CASTニュース・通信文化新報・東洋経済オンラインなどでの連載多数、人材育成の専門家としてテレビ出演もしています。 * どんなお仕事？ (株)FeelWorks では、日々の営業活動のことを「お役立ち」と呼んでいます。お金儲けは目的ではなく、お客様の役に立つこと、社会の役に立つことが仕事であり、 メンバーにはそこから得られる「働きがい」を感じてほしい と考えているからです。経営理念である「人を大切に育て活かすこと」、ビジョンである「日本の上司を元気にする」に貢献しているかどうかが第一義です。 40歳、たった1人で起業した代表・前川孝雄も仲間たちと楽しく真剣に仕事に打ち込み続けるなかで、あっと言う間に研修会社の経営者20年になろうとしています。まだまだ(株)FeelWorks グループとして、世のお役に立つために、仲間たちと奔り続けますが、一方で、人材育成に熱い思いと高い志を持つ次世代リーダーも育てたい。これまで培ってきた、ゼロからお役立ちを生み出し、経営していくノウハウを伝承していきたい。実際の研修プロジェクトに関わり、主体的に学ぶことで、人材育成のプロフェッショナルを目指してほしい。そんな思いからの少数精鋭採用です。 人材育成・研修業界で独立し経営者を目指したいと考えているものの、いきなり脱サラ独立するにはリスクが大きい。そうした志を抱く方を対象としています。 19年前に脱サラ独立し成功した代表・前川孝雄のもとで、人材育成・研修などについての営業・プロデュースを担いながら、マーケティング、プログラム開発、講師・コンサルティング活動など全般にも関わり、実際に働きながら学んでいく契約社員制度です。 * 福利厚生・待遇・会社の雰囲気は？* 交通費月2万円まで全額支給。定期開催しているドリミン(ドリームミーティングの略)では、「みんなの読書」コーナーを設け感想をシェアしあうなど、学びあうことにも熱心です。創業者の前川は、共に働くメンバーを大切な仲間であり、家族のように考えています。定期的な懇親会や年に一度のワーケーション合宿なども実施しています。毎回、就業形態も多様な10人ほどの仲間たちが楽しく盛り上がっています。 * 歓迎する条件は？ ・FeelWorksの社志「人を大切に育て活かす社会創りに貢献する」とビジョン「日本の上司を元気にする」に共感できる方 ・人材育成・研修業界に転身・独立、将来は経営者を目指したい方 ・大卒以上、管理職・人事・人材ビジネス営業・コンサルティング経験者優遇 人を育てること、活かすことに関心がある方を特に求めます。教育・研修業界でキャリアを積みたい方、管理職・人事・人材育成、人材ビジネス経験ある方歓迎します。 パワーポイント、エクセル、ワードなどパソコンスキルは必須です。 主婦の方も活躍中・Wワーク歓迎 。 * 働き方は？ １日の標準労働時間は７時間に設定しており、始業・終業の時刻は労働者の決定にゆだねるフレックスタイム制を導入しています。またコロナ禍以降は、完全在宅勤務体制とし、東京都が推進している「テレワーク東京ルール」実践企業にもなっています。 そのため、働き方は、チームの一員としての役割をしっかり果たせれば、週4日勤務も可能です。 家庭や子供の用事でお休み調整可 、週4日~OK、副業OK、フレックスタイム 、在宅ワーク・リモートワーク OK、土日祝日休み 一緒に日本の現場上司の皆さんが多様な部下を育て活かせるよう、そして一つでも多くの職場が働きがいで溢れるよう、応援しましょう。そして、