• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【講師職との違い】 野球の学びを支える講師を増やすため、全国在宅勤務の採用マネージャーを募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【今回向き合う指導者候補】 競技経験に加え、初心者の成功体験とチーム内の公平な参加を設計できる指導者を採用します。主な受講者は競技を始める小中学生、基礎を見直す経験者、地域で仲間と楽しむ大人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 野球講師については、子どもが集中を切らした場面で、叱責ではなく活動量と説明の長さを調整できるかを質問します。 【選考で見る場面】 選考では「天候変更時の代替メニュー」を取り入れます。加えて、衝突・転倒・用具事故を予測し、勝敗よりも安全と参加機会を優先できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 野球領域では、未経験者から『自分にもできますか』と聞かれた場合の返答を通じ、安心と現実的な見通しを両立できるかを確認します。 【母集団形成】 大学運動部のOB・OGを中心に指導者候補へ接点をつくり、指導対象年代と競技歴を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 野球講師へのアプローチでは、個人活動と所属先での活動を切り分け、兼業規定や契約上の制約を本人と確認します。 【連携方法】 通信障害や急な日程変更に備え、代替連絡手段と再設定の手順を指導者候補へ先に案内します。 野球講師の指導対象年代と競技歴をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から指導者候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【日々の責任】 採用チャネルごとの費用とリードタイムを比較し、広告、紹介、直接接点の組み合わせを設計します。単一経路への依存を減らす責任者です。 大学運動部のOB・OGからの流入量と有効応募率を比較し、野球の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・野球講師採用における採用ポートフォリオの見直し ・野球講師採用におけるチャネル別CPAの監督 ・野球講師採用におけるリーダーの育成と評価 【入社後の目標】 主に「稼働開始後90日の定着確認率」と「有効応募一件あたりの獲得費」を確認します。入社後90日は、野球講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。