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フルスタック株式会社

仕事内容

アピールポイント: ◆◇ 評価の仕組み ◇◆ ・評価項目はスキル・バリュー・アウトプットの3つ。基準は全社員に公開 ・毎月の1on1で、次の職階に向けた課題を確認 ・昇格は在籍年数ではなく、評価基準で決定 ◆◇ 研修内容 ◇◆ ・入社後1〜2ヶ月：CCNA取得研修（1日4時間の演習）、実機研修、ビジネス基礎 ・研修中は客先に出ません。受験費・再受験費は会社負担 ・CCNA取得後は、CCNPなど上位資格の取得も支援

仕事内容: 【業務内容】 ネットワークの「つながっている状態」を保つ仕事です。 ◆◇ 配属後の業務例 ◇◆ ・機器が出すアラートを見て、異常の有無を確認する ・障害が起きたときに、どこで止まっているかを切り分ける ・仕様書に沿って機器を設定し、疎通確認をする ・設定変更や機器更改の作業に入る ＜扱う環境＞Cisco／ルーター／スイッチ／ファイアウォール／LAN・WAN／Linux／Windows Server ◆◇ 職階と年収の目安 ◇◆ ・アソシエイト（入社〜）：運用監視・保守／年収350万円 ・エンジニア（6ヶ月〜）：構築・詳細設計／年収390万〜600万円 ・エキスパート（3年目〜）：基本設計・リーダー／年収500万〜800万円 ・スペシャリスト／マネージャ（7年目〜）：年収700万〜1,500万円 ＊年数は目安です。昇格は3ヶ月に一度の評価会議で決まります。 ◆◇ 評価の仕組み ◇◆ ・評価項目はスキル・バリュー・アウトプットの3つ。基準は全社員に公開 ・毎月の1on1で、次の職階に向けた課題を確認 ・昇格は在籍年数ではなく、評価基準で決定 ◆◇ 研修内容 ◇◆ ・入社後1〜2ヶ月：CCNA取得研修（1日4時間の演習）、実機研修、ビジネス基礎 ・研修中は客先に出ません。受験費・再受験費は会社負担 ・CCNA取得後は、CCNPなど上位資格の取得も支援 ◆◇ 社員の声 ◇◆ 【自分でやった方が早い、と思っていました】 M.K／前職：IT企業の運用保守 リーダーになった頃は作業を抱え込み、自分だけが忙しくなっていました。上司との面談で、メンバーが経験を積む機会を減らしていたと気づいたんです。今は任せることも意識しています。技術を深めるか、組織づくりに進むか。次の道は、まだ考えているところです。