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株式会社UPBUILD

仕事内容

アピールポイント: ✅プライム案件！ 『市場価値を高めていきたい』という要望に対して3次請け5次請けの案件ではなかなかキャリアに拍がつきません。なので弊社は直接入札を行い元請けで案件の獲得に注力をしております！ ✅エンジニア同士の交流が活発な社風です！ 社内Slackではカードゲームやスポーツなど、趣味のコミュニティも活発に動いております。 エンジニアを大切にする弊社だからこそ個人個人が最大限個性を発揮し充実して働ける環境があります！ ✅社員の声を聞く社風！ 社員＞会社 社員がいるからこそ会社は繁栄すると考えております。 社員の声をしっかりと聞き、実現する社風があります。 ☆実際に社員の声が実現した例☆ ・交通費の上限額をUP！ ・会社に対してや案件に対しての満足度のエンゲージメント指数の導入！ ・リモートワーク就業で就職補助導入！ ・資格支援制度の増枠 ・案件単価情報の公開　　などなど ──入社を考えている方へメッセージ 「成長意欲がある人なら大きく力を伸ばせる環境です。 そして私たちの考える『成長』とは〜自ら動き、未来から今を創り、感動を生む〜と考えています。 社員一人ひとりの成長が会社の成長。つまり働きやすい制度の設計や居心地の良い環境を構築し透明性のある経営ができると信じています。 だからこそワークライフバランスも決して犠牲にさせません。 ワークライフバランスと自己成長、両方を最大値で取りに行きましょう！

仕事内容: ◎幅広い業界のお客様との信頼関係を強みに多様なシステム開発案件を手掛けています。 オープンWeb系/業務系などの様々な案件を抱えており、希望に合ったプロジェクトをお任せしています。 ◎営業が今の市場ニーズを踏まえて、単価が上がるような案件をへの参画をサポートしますので、市場価値の高い開発エンジニアへと成長できます！ ◎リモート就業可能！フルリモート案件2割,週1回～4回在宅のハイブリット案件6割,常駐案件2割 【開発環境・業務範囲】 ■インフラ ┗AWS、Azure、VMware、Windows Server、Linux、Cisco、Juniper　他 ■パッケージ・ツール ┗SAP/ServiceNow/Salesforce/Tableau　他 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 〜案件例〜 ■案件:ブロックチェーン基盤切り替えに伴うAWS構築 ■案件内容: デジタルアセット管理を行う企業のブロックチェーン基盤(CordaからAvaCloud)の切り替えPJです。 1月中の検証環境開放に向け、12月からAWS上でAvaCloud接続基盤を構築します。 ■業務内容: ･1月中の検証環境開放に向けた、AWS基盤の構築(AvaCloud接続基盤) ･ブロックチェーンサービス移行計画に合わせたAWSインフラの準備 ･エンド顧客との折衝(顧客の嗜好に合わせた回答･報告資料作成) ■スキル:◎必須|○尚可 ◎AWSに関する知見 ◎エンド顧客との折衝の知見 ○ ブロックチェーン技術に関する知見 ■募集:1~2人 ■場所:豊洲(基本リモート/オンサイト推奨) ■面談:1回 ･地方:必要時出社ができること ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー パッション×マインド×スキルで未来を一緒に切り開いていきましょう！ 経験は不問です！たとえ経験がなくてもこの姿勢があれば未来は切り開いていく事ができ自分を変えていく事ができると信じています！ スキルがあってもマインドがマイナス傾向であればその力は発揮できません。 逆にマインドがプラス思考でパッションがあればスキルをつけていく事ができるのです！ 自身のゴールを定めパッション×マインドでスキルを培っていき、エンジニアとしてどう生きていくかを伴走してまいります。 私たちは”人がイノヴェーションを起こしていく”を軸に組織の構築を行い「今できるか」＜「これからどう進むか」という未来進行形の姿勢でエンジニアファーストな環境を提供してまいります。 ～私たちの価値観と性格～ 【“人生に納得できる働き方”を、ここで。】 ただ技術を磨くだけの職場ではなく、「誰と、なぜやるか」を大切にする“人が心地よく働ける環境を追求しています。 【エンジニアカルチャー】 “即戦力エンジニア”へと成長可能。「学ぶ」だけで終わらず、「使える力」を育てます。 【制度の透明性 × 公正な報酬】 「なぜこの給与なのか？」が説明できる評価制度を整備。頑張りや成果が、きちんと報酬に反映される“納得感ある制度”を用意しています。 【価値観 × 社員主導の進化】 「制度も会社も、社員発信で進化する」社員の声をベースに制度や仕組みが常にアップデート。 【サポート体制 × 安心できる関係性】 「“自分だけじゃない”と思える職場」エンジニア同士のつながり、メンター制度、定期的な1on1などのサポート体制で孤立を防ぎながら継続的な成長が可能。 【経営視点 × ボトムアップ文化】 「会社を共創する」現場の声を経営に届け制度づくりにも携わっていただく。「自分たちが会社を動かしている」という風通しの良い組織を目指します。