• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務する小学校受験講師の採用担当（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【仕事の輪郭】 演者・競技者・実務者の経験を、小学校受験講師としての活躍につなぐ採用担当を募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【担当する判断】 媒体ごとの応募を同じ基準で整理し、経歴、指導経験、希望条件を分けて記録します。選考対象者には次の工程と期限を一通の案内にまとめて伝えます。 担当科目と対象学年に不足がある場合は、選考対象者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・小学校受験講師採用における面接官への申し送り ・小学校受験講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・小学校受験講師採用における応募経路ごとの一次確認 【選考対象者像】 学習内容を年齢と到達度に合わせて組み立て、つまずきの理由を観察して説明できる指導者を採用します。主な受講者は学ぶ楽しさに出会う幼児・児童から、受験・資格・技能習得を目指す受講者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 小学校受験講師については、子どもが集中を切らした場面で、叱責ではなく活動量と説明の長さを調整できるかを質問します。 【実技・面接】 選考では「理解速度の違う生徒への対応」を取り入れます。加えて、過度な成果保証や人格否定を避け、年齢・個人情報・実験器具・端末利用の安全を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 小学校受験領域では、保護者の要望と本人の希望が食い違う場面で、両者の話をどう整理するかを記録に残します。 【入口の設計】 幼児教育資格者の会を中心に選考対象者へ接点をつくり、担当科目と対象学年を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 小学校受験講師へのアプローチでは、個人活動と所属先での活動を切り分け、兼業規定や契約上の制約を本人と確認します。 【情報共有】 会議を待たずに案件が進むよう、質問、承認待ち、次回連絡日をチャット上で分けて共有します。 小学校受験講師の担当科目と対象学年をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を期限を置いて動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【成果の見方】 主に「初回連絡の当日完了率」と「選考対象者情報の入力精度」を確認します。入社後90日は、小学校受験講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。