募集情報
【社労士試験受験経験者向け】複数路線で通勤に便利／実務未経験者可／週3～OK
アピールポイント: 【複数路線からマルチアクセスの駅近オフィス／通勤に便利】 〇都営新宿線/三田線 神保町駅：徒歩5分 〇都営新宿線 小川町駅：徒歩5分 〇丸の内線 淡路町駅：徒歩5分 〇東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅：徒歩5分 〇東京メトロ東西線 大手町駅：徒歩10分 〇JR神田駅：徒歩10分 【クラウドツールを活用】 〇業務システムはオフィスステーションを導入しています。 〇案件管理にはサイボウズ社のkintone（キントーン）を活用して管理を行っています。 〇就業規則はKitera（キテラ）と呼ばれるツールを導入してクラウド管理を行っています。他にも様々なクラウドツールを導入しています。 【研修カリキュラムが充実】 〇代表者が研修業務を実施していることもあり、新規スタッフ向けに代表者自ら研修を実施しています。 〇社内研修の他、外部研修（就業時間内の参加）も受講できます。 【先輩社員インタビュー】 Q.入社の理由・決め手になったことは？ ダブルワークやテレワークといった多様な働き方を認めてくれる社風であったことです。 事務所の強み（就業規則の作成・改定）があること、経営理念とビジョンが明確であることから事務所の将来性を感じたも決めてになりました。 また、小規模の事務所だからこそ、幅広い業務に携わることができ、自分が成長できる機会が得られると感じたことも入社の理由になりました。 Q.会社がもつ良さ ここで働く魅力は？ 未経験で入社しても、入社後の研修プログラムやOJT中心に教育体制が整備されているので、実務経験がなくとも体系的な知識やスキルの習得ができることがあります。 また、チェックリストが整備されていることや、ダブルチェック体制であること。ミスを発生させない体制が構築されているため、安心して業務に取り組むことができることも良さと言えます。 自分のキャリア開発という点でいえば、代表との１on１ミーティングが毎月あるので、ここで仕事の悩みやキャリアの話などフランクに話すことができることも魅力の１つだと感じています。 その他にも、常に生産性の向上に取り組んでおり、業務のオンライン化、DX化が進んでおり、アナログな作業負担が少ないことも弊社の持つ良さであると感じます。 Q.前職との違いを感じる部分は？ 前職は金融関係の営業職で、一般消費者向けに営業活動を行っていました。目の前にいる人だけを考えていればよかったためある意味でシンプルでした。 一方で今は、業務で接する窓口となる方は経営者または人事労務担当者の方ですが、実際にはその先に従業員の方もお客様という意識が強く、その点は前職とは違いを感じています。 一言でいえば、「お客さまは経営者だけではない。」そういったイメージが強くあります。そこで働く従業員の方々の生活を支えることにもつながる事から、社労士の仕事は社会的な意義があると感じています。 Q.未経験から初めてみて、この仕事の大変なところは？ 年度更新や算定基礎届の提出時期の繁忙期には通常のルーティーン業務に加えて、提出期限が定められている業務が加わるので、慣れるには時間がかかると感じています。 また、手続き自体は同じ手続きであったとしても、企業ごとにイレギュラーな事項や注意点が多く、顧問先や行政機関ごとに個別のルールやローカルルールがあるところは対応法を覚えることに苦労しています。 また、当然ですが専門用語が多く、仕事以外に自己学習や自己研鑽は必要だと感じています。法改正などに対応できるように知識のブラッシュアップも必要です。 Q.この仕事でやりがいを感じること やっぱり、自分自身の成長を感じるときですね。一歩一歩、経験を積み業務に慣れてくることで、１人で手続きを完結できるようになったときは、前に進めた感覚と共に自身の成長を感じることができます。 また、顧問先からの感謝の言葉などを伝え聞いたときも、この仕事のやりがいを感じます。お客様からの厚い信頼の元に成り立っているビジネスというのが、社労士業務の醍醐味ですね。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【その他Q&A】 Q. 実務未経験の場合、どんな業務から始めることになりますか？ A. まずは各種届出の下書き作成、チェックリストに沿った書類確認、行政機関へ提出する書類対応の補助業務などから実施して頂きます。OJTと先輩のレビューで段階的に対応して頂く手続きの担当範囲を広げていきます。 Q. 「幅広い社労士業務」にどれくらい触れられますか？ A. 手続（社保・労保・雇保）に加え、就業規則や36協定の運用補助、労務相談の調査補助などがまず考えられます。その後、経験を積んだ後は本人の希望と適性を見ながら、人事評価制度などのコンサルティング業務や研修業務、企業型DCの企画提案といった領域まで携わることは可能です。 Q.職場の雰囲気はどんな感じですか？ A.落ち着いて仕事ができる雰囲気です。弊社はお客様とのやりとりの多くをメールで実施していることもあり、電話が少ない事務所と言えます。お客様との打合せはオンライン、体面両方ありますが、オンラインミーティングの場合は専用のオンラインミーティングブースで実施します。 Q. 評価と報酬はどのように決まりますか？ A. 階層ごとに定めたコンピテンシーによる評価と個人担当売上をKPIとして設定しています。自分にできる業務の幅を広げ、実際に担当する業務量が増えると、報酬（給料）も増えていくことになります。 Q. ワークライフバランスは取りやすいですか？（休憩・有休など） A. 休憩は法定どおり1日60分です。毎日きっちり取得できています。残業は契約形態にもよります。短時間勤務、パートタイムの人には残業はありません。フルタイムの人でも、基本的に残業は許可制のため、通常月はほぼありません。（ただし、固定残業代が支給される人については設定時間内は自由です。）有給休暇は法定通りの付与となり、入社6か月後に10日付与、以後も法定通りとなっています。 Q.休日・休暇は？ A.年間休日は2025年度はフルタイムの人で123日となっています。その他、入社1年以上の人にはリフレッシュ休暇が勤続年数により1日～3日取得できます。（年休とは別に付与） Q.仕事の割り振り、担当はどのように決まっていますか？ A.基本的には顧客ごとに顧客とのやりとりを行うメイン担当者とバック側でサポートを行うサブ担当により複数名で顧客対応を行います。また、コンサルティングや研修など難易度の高い業務については代表が対応しています。 Q.服装や食事（ランチ）はどのようになっていますか？ A.服装は一般的なビジネスカジュアル、オフィスカジュアルの服装で仕事をしています。スーツが必須ということもありません。食事についてはオフィスがある神田・神保町周辺は美味しいお店もたくさんありますが、ランチ時は非常に混雑し、行列ができるお店も多いです。外で食事をする人、コンビニで買って済ませる人もいれば、お弁当を持参する人など各々自由に過ごしています。 Q.飲み会や社内イベントはありますか？ A.基本的に業務時間以外はプライベートを優先する方針のため、日常的には飲み会は実施しておりません。強いていえば、新しいスタッフが入社された時には歓迎会を実施するぐらいです。 あとは夏・冬の繁忙期を終えた時期にはうなぎの出前をとってお疲れ様会をしています。
