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株式会社T-LIFIXホールディングス

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求めている人材 現場の「その先」を描き、組織を動かすリーダーを求めています。 今回の募集では、飲食店での店長・マネジメント経験、または他業界での管理職経験（SV、エリアマネージャー等）をお持ちの方を即戦力としてお迎えします。 私たちが求めているのは、単に店舗を運営する人ではなく、300名規模の組織の未来を共に創るパートナーです。 ■ 必須となる経験・スキル マネジメント実務経験： 飲食店での店長職、または多店舗を統括するマネージャー、SVとしての実務経験がある方。 数値管理・分析能力： P/L（損益計算書）を理解し、売上向上やコスト削減のための具体的な施策を立案・実行できる方。 組織構築・育成力： 多様なスタッフの個性を活かし、チームの士気を高めながら、自立して動ける次世代リーダーを育成できる方。 ■ 歓迎するマインドセット 「仕掛ける」ことが好きな方： 既存の枠組みにとらわれず、新潟に新しい食文化やサービスを広めることにワクワクできる方。 「仕組み化」に興味がある方： 個人のスキルに頼り切るのではなく、誰がやっても成果が出るようなマニュアルや運営体制の構築に力を貸してくれる方。 多様性を尊重できる方： 20代から40代、また時短勤務で活躍するママ社員など、多様な背景を持つ仲間と円滑にコミュニケーションが取れる方。 ■ 私たちが、あなたに期待すること T-LIFIXホールディングスは、2026年も複数店舗の出店を控える成長期にあります。あなたには、これまでの知見を活かし、以下のミッションに挑んでいただきたいと考えています。 既存ブランドのブラッシュアップ とろけるハンバーグ福よし： 100%国産牛の品質維持と、体験型飲食としてのブランド深化。 七宝麻辣湯 新潟店： OPENから続く行列を絶やさないための、オペレーション最適化とファン化戦略。 夢にカケハシ響けハレノヒ： 「初心者や女性も利用しやすい二郎系」という独自のポジショニングの強化。 Grand FRITES： 2026年5月オープン。ベルギーフリッツ文化を新潟に根付かせるための新店戦略と販促。 One Hundred（カフェ）： 日常に彩りを添えるカフェ業態の店舗運営。 TonyBake 新潟空港通り店： 100日しか営業しない新しいスタイルの、スイーツブランドのマーケティング。 越後拉麺しなのや DEKKY401店： 地域に根ざした店舗として、幅広い層に愛され続けるためのサービス改善。 など。 担当していただく店舗の運営・管理をお任せします。 次世代リーダーの輩出： 新しい店長やマネージャーの育成。 ワークライフバランスの追求： 「残業月平均20h」などの効率的な働き方を、さらに高いレベルで実現するためのオペレーション改善。 最後に 「これまでの経験を、より大きな裁量がある環境で試したい」 「家庭やプライベートも大切にしながら、キャリアの頂点を目指したい」 そんな想いを持つ、プロフェッショナルなあなたからのご応募を心よりお待ちしております。 頑張りが正当に、そしてスピーディーに反映されるこの職場で、あなたのマネジメントキャリアの第2章をスタートさせませんか？

飲食エリアマネージャー,飲食店長/支配人,業務企画

• ランチタイム
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 交通費全額支給
• 午前
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• まかないあり
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• シフト制
• 社割あり
• 深夜
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 寮・社宅あり
• ひげOK
• 髪型・髪色自由

選考プロセス 【面接フロー】 ① 書類選考（応募後1〜2営業日以内） お送りいただいた内容を確認後、速やかにご連絡いたします。 ② 面接（事業部統括担当者による面接） 堅苦しい雰囲気ではなく、ざっくばらんにお話ししましょう。 あなたのこれまでの経験や、これから挑戦してみたいこと、将来の夢などをぜひ聞かせてください。 ※小テスト実施 ③面接（代表面接） 基本的にはありませんが、場合によっては弊社代表による面接を行う場合があります。 ④内定 入社時期なども柔軟に相談に応じます。 「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。あなたとお会いできるのを楽しみにしています！