• 正社員

児童通所支援　だるまコロン　株式会社だるま家

職種/仕事内容

仕事内容 ＊転んだっていい、何度でも起き上がろう ＊子ども達の成長に、本気で向き合う仕事 ＊頑張りは賞与で還元！昨年度は5ヶ月分 ＊次は韓国？会社全負担の豪華な職員旅行 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 【仕事内容】 子供たちの「できた！」「話せた！」を支えていく、個別療育・集団療育をお任せします。運動と言葉を軸にした個別療育が中心で、理学療法士も常駐。一人ひとりの発達段階や個性に合わせ、30～40分間じっくり向き合います。 ＜具体的には＞ ・個別療育、集団療育にかかわる業務 ・送迎業務（片道15分圏内／軽自動車など） ・児童にあった支援の提供や発達検査 ・支援の記録 ・個別支援計画書の作成 ・専門的支援計画書の作成 など ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 【未経験でも焦らず自分のペースで】 入社後1～2ヶ月は、先輩がマンツーマンで丁寧に指導。決まったプログラムはなく、あなたの不安な点に寄り添いながら、実習に近い形で少しずつ業務に慣れていただきます。外部研修への参加も奨励しており、自閉症に関する研修など、業務に関連するものであれば費用は会社が全額負担します。 【送迎業務について】 運転エリアは施設から片道15分圏内が中心で、往復30分程度です。使用する車は軽自動車3台と普通自動車1台で、基本的に1人で対応します。入社後は先輩が助手席に同席してルートなどをしっかりお教えしますので、土地勘に自信がない方もご安心ください。 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 【「だるまハウス・だるまコロン」始まりの物語】 代表の藤田（38歳）は元々、病院や老健で働く理学療法士。我が子の誕生を機に「もし、この子に何かあったら…」と不安を抱いた時、「療育」の存在を知ります。「自分には資格もある。同じ想いの親子の役に立ちたい」その一心で、2020年に「だるまハウス」を開所しました。 【七転び八起き 一緒に起き上がろう】 「だるまハウス」の名は『七転び八起き』に由来します。転ぶことを恐れず、転んでもまた一緒に起き上がればいい。そんな想いを込めています。縁起物ですしキャラクターとしても覚えやすく、子ども達から「だるまさん」と呼ばれています。 【大切にしていること】 優しさだけでなく、時には厳しさも必要です。お友達の物を欲しがったり、片付けをしなかったり。社会性を育むため、ダメなことはダメだと伝えます。「ありがとう」「ごめんなさい」が、素直に自分から言える子に育ってほしいと考えています。 【忘れられないランドセルの後ろ姿】 開所当初から3～4年間通ってくれた、自閉症の男の子がいました。退所後、ピカピカのランドセルを背負い、小学校入学式の帰りに晴れ姿を見せに来てくれたのです。保護者の方からの「ありがとう」の言葉。子ども達の成長をすぐ側で感じられる。この仕事以上のやりがいは、なかなか見つからないかもしれません。 【まずは一度、見学に来ませんか】 「給料が下がる転職はさせたくない」と代表は断言します。あなたのこれまでの経験を最大限に考慮し、給与や賞与でしっかり応えたいと考えています。もし、この広告を読んで少しでも心が動いたなら、ぜひ一度見学に来てください。施設の温かい雰囲気を、肌で感じていただけるはずです。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR指宿枕崎線「郡元駅」より車で8分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 9:00～18:00（休憩60分） ※残業なし（月に1時間あるかないか） ※早上がりも相談OK 【1日の流れ】 08:30 出勤、1日のスケジュール確認 09:00 午前の支援開始 11:00 午前の支援終了後、活動記録の作成や午後の準備 12:00 ランチ休憩 13:00 子ども達の送迎、午後の支援開始 16:30 午後の支援終了後、活動記録の作成や翌日の準備 17:30 退勤 ※残業はほとんどありません

給与

月給220,000円～300,000円 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※時間外労働分の割増賃金は追加支給 ※前職給与は最大限考慮し決定します ・昇給年1回 ※1.5～5％の昇給実績あり ・賞与年2回／6月・12月＋決算賞与（実績による） ※会社独自の目標クリアにより、半年ごとの結果を賞与に反映 ※昨年度は5ヶ月分の支給実績あり

休日休暇

休日休暇 シフト制（月9日休み） ※日曜・祝日は定休日のため必ずお休み ※8・12・1月は公休月10日 ※2月は8.5日 ・有給休暇あり（時間休もOK） ※消化率6～7割ほど ・GW休暇 ・お盆休暇 ・年末年始休暇 ・産休制度あり ・育休制度あり ＜お休みの融通が利きやすい♪＞ 「子供が急に熱を出して」「今日はちょっと予定があるから早上がりで」「学校行事への参加で」など、ご家庭をお持ちの方にも寄り添える働き方が実現できます。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費規定支給 ・資格手当 ・住宅手当（上限2万円／規定あり） ・扶養手当 ・研修あり ・U・Iターン支援あり ・資格取得支援あり ・役職制度あり 【そのほかのポイント】 ・通院費・入院費の保証あり ※けがや病気に対して、365日・24時間保証付き ・ひげOK ・制服貸与 ・社内イベントあり（職員旅行、暑気払い、忘年会など） ※一部～全額会社負担で参加OK 【次は韓国？豪華すぎる職員旅行】 頑張ってくれる職員には、福利厚生でしっかり還元したい。それが代表の考えです。これまでに熊本や大阪へ職員旅行に行きました。大阪では、誰もが知る有名なテーマパークで、添乗員付き・食事付きの、アトラクションに並ばず乗れるVIPプランを会社が全員分を全額負担！今後の目標は韓国旅行です。