• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務する作曲講師の採用マネージャー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【求人の焦点】 受講者に合う作曲講師との出会いを増やす採用ポジションです。勤務地は全国在宅です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【領域理解】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 作曲講師については、初回30分で受講者が小さな成功を得られる導入を、言葉と手順の両方で説明できるかを見ます。 【ソーシング設計】 作編曲家のポートフォリオサイトを中心に候補者へ接点をつくり、使用ソフト・機材を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 作曲講師へのアプローチでは、直近の活動内容と今後続けたい指導テーマを分けて聞き、過去の肩書だけで検索対象を狭めません。 【評価の組み立て】 選考では「初心者向け理論説明」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 作曲領域では、未経験者から『自分にもできますか』と聞かれた場合の返答を通じ、安心と現実的な見通しを両立できるかを確認します。 【責任範囲】 講師採用全体のKPIを設計し、応募単価だけでなく有効応募、実技通過、稼働開始、初期定着まで見ます。短期の件数だけで品質を犠牲にしません。 作編曲家のポートフォリオサイトからの流入量と有効応募率を比較し、作曲の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・作曲講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・作曲講師採用における採用ポートフォリオの見直し ・作曲講師採用におけるチャネル別CPAの監督 【拠点別の実務】 離れたメンバー同士で案件レビューを行い、評価の根拠が口頭だけに残らないよう文章化します。 作曲講師の使用ソフト・機材をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から候補者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【改善テーマ】 主に「稼働開始後90日の定着確認率」と「有効応募一件あたりの獲得費」を確認します。入社後90日は、作曲講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。