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デックス株式会社

仕事内容

仕事内容 不動産仲介会社をまわる営業職です（社内呼称：CRMプランナー） 2026年に新設するポジションで、立ち上げメンバー3名を同時募集します。 年間250棟を施工する当社の分譲住宅・注文住宅・リフォームを、仲介会社に紹介してもらえる関係をつくる仕事です。 個人宅への飛び込みも、一斉テレアポもありません。 契約書類の作成や重要事項説明は専任担当が引き受けます。 未経験歓迎・宅建資格は不要。 月給33万円＋インセンティブ、年間休日120日、転勤なし、面接1回。 当社の家を「知ってもらう」ための営業です。 デックスは神奈川・東京で年間250棟の家を建てています。ただ、どんなにいい家を建てても、その存在がお客様に届かなければ売れません。 その家を最初にお客様へ紹介してくれるのが、地域の不動産仲介会社です。ところが今の担当者は接客や契約、物件の調整に追われて、仲介会社をまわる時間が取れていません。 そこで生まれたのが、この仕事です。 【新設ポジションにつき、スタートメンバー3名を募集します】 募集は今回が初めてですが、新しい部署を一からつくるわけではありません。配属先は、分譲住宅の販売を担ってきた販売業務部。仲介会社とのお付き合いも、商品知識も、先輩と上司がすでに持っています。 未経験の方を前提に、入社後90日間の教育を用意しています。まずは先輩と一緒に仲介会社をまわるところから始めます。 【具体的な仕事内容】 ■平日（月・木・金）：仲介会社まわり 横浜市・川崎市の不動産仲介会社を、駅ごとにまわります。 新しい物件の資料を届け、顔を覚えてもらい、「デックスの物件をお客様に紹介しよう」と思ってもらえる関係を育てていきます。まだお付き合いのない仲介会社の開拓も担当します。 まわる駅と順番は会社が決めるので、行き先に迷うことはありません。個人のお宅への飛び込みや、リストへの一斉テレアポもありません。 ■問い合わせが入ったら、担当部署へつなぐ 仲介会社や当社ホームページから「この物件を見てみたい」という問い合わせが入ったら、お名前やご希望をうかがい、記録して、担当部署へ引き継ぎます。分譲は販売業務部、注文住宅は住宅営業部、リフォームはリフォーム部です。 担当者に引き継いだら、そこから先の接客・ご案内・資金計画・契約は、すべて各部署のプロが引き受けます。あなたは次の訪問に戻ります。 ■土日：分譲現地を整えて、発信する 週末は分譲現地へ。看板やのぼりを整え、鍵・照明・販売資料がそろっているか、清掃が行き届いているかを確認します。修繕が必要な箇所は販売業務部へ報告します。 あわせて現地の写真や動画を撮り、紹介文をつくり、近隣の仲介会社へ資料を届けます。 訪問先でいただいた1枚の名刺が、次に会いに行く理由になります。動いた分だけ、関係が積み上がっていきます。 【この仕事のいいところ】 ・「今月あと◯件」と数字に追われる営業ではありません。関係づくりと発信が中心です ・分譲・注文住宅・リフォーム、どの契約になっても、きっかけをつくったあなたの成果になります ・見られるのは契約数だけではありません。訪問した店舗の数、新しくできたつながり、つないだ問い合わせ。日々の活動がそのまま評価に反映されます 【正直なところ】 ・お客様に直接売る仕事ではありません。自分の手でクロージングまでやりたい方には、物足りないと思います ・仲介会社との関係づくりは、結果が出るまで数ヶ月かかることもあります ・毎日の訪問記録は必ず残します。「行ってきました」だけでは終われません ・現地では、のぼりの設置や資料の補充など、地味な作業もあります ・そのかわり、残業は月平均20時間、年間休日は120日です 【1週間の流れ】 月・木・金 仲介会社まわり 土・日 分譲現地の確認と発信 火・水 休日 ＜平日のある1日＞ 9:00 出社。今日まわる駅と、持っていく資料を確認 10:00 仲介会社を訪問。新しい物件の資料を届け、近況をうかがう 13:00 午後も数店舗を訪問。問い合わせが入ったら受け付ける 16:30 帰社。今日の訪問を記録し、問い合わせを担当部署へ引き継ぐ 18:00 退社 【入社後90日間は、教育の期間です】 ・1ヶ月目：商品知識と契約の流れを学び、記録の付け方を覚え、先輩の訪問に同行します ・2ヶ月目：訪問の練習、物件の説明、現地での撮影や発信を実践します ・3ヶ月目：担当の駅を持ち、一人で訪問へ。問い合わせの受付から引き継ぎまでを任されます この間に見るのは契約数ではなく、活動の質です。