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Panda　Care株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、生活相談員/生活支援員、日本語講師/トレーナー ＼ この求人のポイント ／ ◆月給25万円以上、Stage制による給与制度 ◆「教える・支える」が中心の専門ポジション ◆中国語・ミャンマー語・シンハラ語・ タミル語などを活かせるお仕事です ―――――― 仕事内容 ―――――― 介護現場で働く特定技能スタッフが 安心して業務を習得し、日本で長く キャリアを築けるよう支援する仕事です。 施設管理者・介護リーダー・ 本社部門と連携しながら、 「業務」「生活」「日本語」「資格取得」 の4つの軸でサポートします。 単に「困った時に助ける」だけではなく、 スタッフ自身が考え、報告し、 業務を完結できる状態まで 成長を支えることがミッションです。 ●業務指導・現場定着支援 ――――――――――――― ◆介護現場での業務手順、接遇、記録、 報告・連絡・相談などのOJT・フォロー ◆スタッフごとの習得状況の確認、 課題整理、個別フォロー計画の作成 ◆施設管理者・介護リーダー等との 情報共有、業務上の課題への対応 ◆安全ルール、事故防止、感染対策、 施設内ルール等の理解支援 ●生活サポート ―――――――― ◆仕事・人間関係・生活上の悩みに 関する定期面談、相談対応 ◆日本での生活ルールや 社会生活に関する案内 ◆必要な窓口への連携・同行支援 ◆住居、通勤、医療、 各種手続き等のフォロー ◆文化・習慣の違いによる 困りごとの把握と、 施設・関係部署との調整 ●日本語教育 ――――――― ◆介護現場で使う日本語、 介護用語、敬語、申し送り、 記録表現などの指導 ◆スタッフの日本語レベルに応じた 学習計画・教材の作成 ◆面談、学習進捗の確認 ◆報告・連絡・相談や、 事故・体調変化の説明など、 実務を想定した日本語トレーニング ●資格取得・キャリア支援 ――――――――――――― ◆会社指定研修・介護関連資格の 取得に向けた学習支援 ◆受講・受験スケジュールの管理 ◆介護福祉士など、 将来的な資格取得を見据えた 学習習慣づくりと進捗フォロー ◆研修資料・問題集・ 教育コンテンツ・チェックリスト などの整備 ―――――――――― Stage制度について ―――――――――― 担当範囲や自走度に応じて Stageを設定しています。 ＜Stage1／育成型＞ 上長の支援を受けながら、 特定技能スタッフへの 業務指導・生活相談・日本語教育・ 資格学習支援を担当します。 ＜Stage2／自走型＞ 担当スタッフへの支援を 自立して完結し、 教育計画・課題対応・施設連携・ 改善提案まで主体的に実行します。 またStage毎に給与額も変動します。 基本的にStage1からのスタートで 月給25万円以上となります。 Stage2は月給30万円以上となります。 ――――――――――― 人事評価のポイント ――――――――――― ◆現場定着 担当スタッフの定着状況、 相談対応、課題の早期把握・解決 ◆業務習得 介護業務・記録・報告・ 安全ルール等の習得状況、 独り立ちに向けた支援 ◆日本語教育 職場日本語、介護用語、 報告・連絡・相談の理解度や学習進捗 ◆資格取得 会社指定研修・介護資格等の 学習計画、受講・受験・ 合格に向けた進捗 ◆支援品質 相談記録、施設との情報共有、 期限管理、トラブルの再発防止 ◆改善活動 教材・マニュアル・リストの整備、 教育方法や支援フローの改善 ―――――――――――――――― この求人はこんな方におすすめ ―――――――――――――――― ・特定技能スタッフの成長を支えたい ・教えること、相談に乗ることが得意 ・語学力を介護・福祉の現場で活かしたい ・一人ひとりの理解度に合わせて 根気強く支援したい方 ・教材や教育の仕組みづくりにも 携わりたい方 ―――――― 企業情報 ―――――― 株式会社Panda Careは、 「安価かつ良質な介護サービスを継続的に提供する」 ことを使命とし、関東・関西エリアを中心に 住宅型有料老人ホームや訪問介護事業を展開しています。 事業拡大に伴い、さまざまな背景を持つスタッフが 安心して働き、専門職として成長できる 教育・支援体制の強化を進めています。 言葉、生活、文化、資格、将来のキャリアまで、 一つひとつの課題に寄り添い、 「ここで長く働きたい」「もっと成長したい」と 思える環境づくりを支える仕事です。