募集情報
マイカー通勤OK◆積極採用中！月給19万4120円～28万3000円＋賞与実績3.9ヶ月分【枚方市、有料老人ホーム、調理スタッフ、正職員】
施設長から見たオススメポイント ●働きやすさについて 基本的に定時であがる雰囲気づくりができているので、施設全体で残業はかなり少なめで、殆どの職員は時間通りに帰宅できています。 他にも、私（施設長）自ら小規模多機能の送迎や病院付き添いに出たりなど、スタッフ1人1人に過剰な業務負担がかからないよう注意しています。 ●定着率の良さ グループ内に複数の施設がある為、部署を超えた他職種へのキャリアチェンジ等が法人内で可能です。 また通常であれば退職が必要となるライフスタイルの変化などでも、フロア異動や別施設への異動という形で解決できることが多々あります。 そのため職員の定着率も高く、長期キャリアを築きやすい環境だと思います。 ●職員同士の関係性 職員は20代～60代まで幅広い年代の方が活躍中。 高圧的な人や怖い人がいないので、職種関わらずトラブル無く働けるのは良い所だと思います。 介護職に関しては60％以上が介護福祉士、また経験10年以上のベテランも多いので、無資格未経験で入職した職員さんもしっかりフォローできます。 始めは未経験で入職した職員さんが、法人の福利厚生で資格を取ったり、勤続年数を重ねてやがて介護福祉士を取得されていく事も多いです。 職種間の連携も大事にしており、季節毎の行事やおやつレクリエーションでは看護師さんや栄養士さんにもご協力いただいています。 美杉会グループについて 美杉会グループは大阪、京都にて26施設、全73事業所を展開。従業員は2400名以上。 佐藤病院、男山病院を中心に透析やがん治療、検診センター等の医療分野、特養などの介護分野、在宅サービスの拡充も行っております。 法人規模を活かした待遇や教育体制、会員制のサービスなど福利厚生も充実しております。 また有志の職員によるクラブ活動、グループ全体の新年会など、職種や年齢の垣根なく密なコミュニケーションをとっているのが特徴です。 ◆社会医療法人美杉会（職員数：1700名以上） ・佐藤病院（一般病棟120床、地域包括ケア病棟57床） ・男山病院（一般病棟127床、回復期リハビリ病棟47床、緩和ケア病棟25床） ・みのやま病院（障害者施設等一般病棟50床） ・他クリニック、健診センター、在宅サービス等 ◆社会福祉法人 美郷会（職員数：700名以上） ・特別養護老人ホーム美来 ・特別養護老人ホーム大枝美郷 ・介護付き有料老人ホームまきの美郷 ・サービス付き高齢者向け住宅フルール東山 ・他小規模多機能、ケアハウス等全20事業所以上 栄養部 副部長に聞く美杉会グループの特徴 ●美杉会グループの強み 美杉会グループの食事は、全て直営方式（クックサーブ）で、「食べる楽しみ」を大切に真心を込めて調理しています。 施設や病院側職員と、厨房の職員が同じ法人の一員なので、共有事項の伝達のしやすさ、コミュニケーションの取りやすさが1つのメリットだと思っています。 病院、老人保健施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、サービス付高齢者住宅と施設が多岐にわたっているので、人事異動等で様々な施設を経験し、またスキルアップすることが可能です。 各施設の現場においては、調理室の主任・リーダーを配置しマネジメントしています。 ●働きやすい環境づくり 現場の厨房には20代～30代の子育て世代の職員も多数在籍しています。 産休や育休も必要に応じて取得でき、育休後に復帰する職員も非常に多いです。 ご家庭事情によって急なシフト調整が必要となる場合でも、職員同士お互い様とフォローしあえる環境です。 厨房の仕事は1人ではできない仕事なので、配膳時間に「食事を提供する」という同じ目標に向かって自然と協力していける環境です。 同じ志を持って働いてくださる方々を、お待ちしています。 栄養部 調理室 副部長 栄養士として2006年に美杉会グループ入職。 現在、栄養部職員約130名を統括している。 ～人事担当者インタビュー～ ◎事業所について 2012年3月開設、90床の介護付き有料老人ホームです。鉄骨造の地上3階建てです。 京阪電車「牧野駅」より徒歩10分の場所にあります。 1階には小規模多機能型居宅介護が併設しており、2階と3階にそれぞれ45床ずつ計90床の個室があり、部屋にはトイレと洗面台が設置されています。 淀川・大山崎の雄大な展望と、目の前には河川遊歩道・ゴルフ場などの豊かな自然が広がっています。 ご入居者様は平均年齢90歳で平均要介護度2.5、男：女＝1：9の割合です。 ◎入職後について 法人本部で実施するオリエンテーションでは「感染管理」と「医療安全」についての研修があり、その後は各施設で「認知症の理解」「高齢者虐待」について勉強します。 その他月1回以上の施設勉強会や外部研修にも積極的に参加しています。ガイドライン研修・喀痰吸引研修なども実施しています。 キャリアパスとしては、能力開発ガイドライン研修（新人・中堅・リーダー） ⇒ 主任補佐研修の参加 ⇒ 各種委員会へ参加しプロフェッショナルを目指すなどできます。 資格取得のフォローとしては、初任者研修・実務者研修の半額補助があります。 ◎福利厚生について ・制服貸与 ・職員食堂有り（１食350円） ・法人内診療費割引制度（7割） ・リロクラブ加入（会員制福利厚生サービス） などがあります。 ◎アピールポイント 畑と花壇があり、入居者さんと草むしりや水やりを実施しています。また、目の前に遊歩道があり、リハビリを兼ねて散歩ができます。 離職率が低く経験豊富なベテランの職員が多いです。外国人のスタッフを除けば介護福祉士保有率が85％を超えています。 有給取得率が高く気分転換が図れているのもポイントです。 ◎職場の雰囲気について 職員全員に個人面談を年2回実施しており、不安や不満の早期発見・改善に努める事で関係性を構築しているため風通しは良好です！ ボトムアップを大切にしており、現場の意見や取り組みに対してはNOを出さず一度は試してみるスタンスをとっています。 一緒に働いている外国人スタッフは皆、明るく元気であるため周りにも良い影響を与えてくれています。職種を超えて仲が良く、取り組みに関しても協力できる体制があります。
