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正社員
株式会社リベロ

法務・コンプライアンス/326647

【法務総務／課長】次期部長候補！プレイングマネージャーとして法務総務チームを統括 ≪東証グロース上場｜年休120日以上｜有給消化率86.5％≫

月給465,000円～572,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
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勤務時間

シフト制勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし月間平均残業時間：20時間以下

休日休暇

休暇・休日: 〈休日休暇〉休日：土日祝休み年間休日：120日休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇補足情報：■夏季休暇（8/13～8/15） ■年末年始休暇（12/29～翌年1/3） ■年次有給休暇（取得率86.5％ ※2024年度・全社実績） ■ウェルカム休暇（入社6ヶ月未満の社員に有給休暇を2日付与）

勤務地

株式会社リベロ

東京都港区虎ノ門3-8-8NTT虎ノ門ビル3F

株式会社リベロ

勤務地: 〈勤務地〉〒105-0001　東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F 自社内勤務転勤の可能性：なし

仕事内容

アピールポイント: ■新生活サービスプラットフォーム【困った困ったを、良かった良かったに。】新生活のスタートという人生の中で大きなイベントにかかわらず、その開始にあたっては、誰もが多くの経験を持っていないがために、何を基準にして、誰を頼りにして始めたら良いのか分からない。そんな新生活のスタートで直面する課題に対して、「オールユーザーファースト」を実現した解決に取り組みます。 ◎東証プライム市場への移行を目指し、2028年までに営業利益20億の中期経営計画を進行中！ ■安定した経営基盤：2009年5月の設立以来、無借金黒字経営を継続。コロナ禍でも売上は右肩上がりで推移し、2021年9月には東証グロース市場に上場 ■当社が可能にする未来：「四方よし」の精神（売り手・買い手・世間・提携企業）で、当社に関わる全ての方々が満足できる形でサービスを提供 ■サービスの優位性：当社独自のプラットフォームにより、新生活にまつわるお困りごとを一括解決。他社に類を見ないビジネスモデル ■経営視点も学べる環境：役職に関わらず、経営陣とのコミュニケーションも活発なため、自分次第で経営視点も学ぶことができる ■ワーク・ライフ・バランス：年間休日120日以上／有給消化率100％奨励／残業管理システム導入（残業承認が下りない場合、18：30にPCが強制シャットダウン）など ■社内コミュニケーションの活性化：社内イベントを通じて、拠点や部署の垣根を越えた社内交流を促進（社内サークル活動／社員旅行／四半期総会／キックオフミーティング／忘年会など） ■出る杭を伸ばす文化：社歴や年齢、性別に関わらず、優秀な社員は積極的に責任あるポジションに引き上げる ■評価の正当性：役割・コンピテンシー・成果（個人目標）に対する評価基準を明確化し、昇進・昇格・昇給に反映

仕事内容: 【業務概要】主に、法務領域におけるプレイングマネージャーとしてチームをリードし、企業の健全な運営とリスク管理を推進していただきます。また、ご経験次第で労務・総務領域の管理職として、部署全体の統括もお任せします。【業務詳細】 ■機関法務：会社法に基づく株主総会、取締役会等の重要会議体の事務局業務統括（招集通知作成、議事録作成、運営サポート） ■契約法務：契約書（売買契約、業務委託契約、秘密保持契約等）の作成や審査、交渉サポートおよび管理体制の構築と維持 ■組織法務：組織再編、M&A、事業提携等に関する法務サポート ■紛争・危機管理対応：各種トラブルや紛争、訴訟、行政対応等における初期対応、弁護士との連携、対応方針の策定と実行 ■コンプライアンス管理：法令遵守体制の構築・維持・強化、社内規程の整備・改訂、コンプライアンス研修の企画・実施 ■リスク管理：事業運営における法的リスクの特定、評価、予防策の提言・実行 ■部門戦略の策定と実行：経営方針に基づいた法務総務部の中期・短期的な目標設定や計画策定および実行管理 ■予算管理：部門経費（法務顧問料、総務関連費用等）の予算策定と実績管理 ■他部門との連携：経営層や社内各部署からの法務・総務に関する相談対応および連携・調整 ■部下のマネジメント：業務の割り当てと進捗管理、指導・育成（OJTと能力開発）、人事評価とフィードバック　など【入社後の流れ】経営層や主要部門長とのコミュニケーションを通じて、会社の経営戦略と本ポジションへの期待を把握します。同時に、統括する法務総務部の各チームメンバーとミーティングを行い、体制と人材の専門性を理解します。また、過去の重要契約書、訴訟履歴、労務関連監査資料などの主要文書を精査し、潜在的なリスクを特定します。特に企業法務全般の業務プロセスの現状と効率性を評価します。そして、現状分析の結果に基づき、法務総務部の3〜6ヶ月のアクションプランを策定し、管掌役員と擦り合わせた上で、本格的な部署運営を開始します。

対象となる方

求める人材: ■株主総会を主導した経験 ■企業法務全般の経験3年以上 ■係長/リーダークラス以上でのマネジメント経験3年以上 ■Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上【歓迎経験】 ■不動産事業における法務経験 ■会社法及び金融証券取引法に関する知識・経験 ■コーポレートガバナンスやリスク管理に関する知識・経験 ■労務や総務業務の知識・経験【歓迎資格】 ■宅地建物取引士 ■賃貸不動産経営管理士

仕事の特徴

シフト制
昇給あり

給与/待遇

月給465,000円～572,000円給与: <給与> 想定年収：651万円～800万円月給：46.5万円～57.2万円賞与回数：2回昨年度賞与実績：２ヶ月分インセンティブ：なし〈年収例〉 ■851万円／月給60.8万円＋賞与2回（法務経験18年・部長） ■700万円／月給50万円＋賞与2回（労務経験15年・課長） ■420万円／月給30万円＋賞与2回（法務経験3年・主任）〈補足情報〉 ■想定年収：6,510,000～8,008,000円 ※経験や能力、現年収などを考慮した上で決定 ■月給：465,000～572,000円＜内訳＞・基本給：240,800～320,400円・業務手当：119,200～146,600円（45時間分の固定残業代として支給）※超過分は別途全額支給・生涯設計手当：55,000円・役職手当：50,000円 ■賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動 ◎会社の業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり ■昇給：年1回（1月）※査定制

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、健康診断、産休・育休、役職手当、持株会制度、資格取得制度、資格手当補足情報：＜諸手当＞ ■通勤手当（上限月3万1千円） ■家族手当（配偶者：月1万円／子供：月5千円×人数）※扶養親族に限る ■資格手当＜福利厚生＞ ■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担） ■ベネフィット・ステーション加入 ■社宅制度 ■副業（許可制） ■社員旅行 ■社内サークル活動 ■資格取得奨励制度 ■社員表彰制度 ■慶弔見舞金 ■従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％） ■信託型ストックオプション付与制度 ■確定拠出年金制度（選択制）

その他

その他: ＜選考に関して＞カジュアル面談の有無 :状況に応じてある会社説明会の有無 :あり適性テストの有無 :なし＜選考フロー＞ ▼Step1【書類選考】 ◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考 ▼Step2【面接選考】 ◎来社面接［面談会場］本社（虎ノ門）［所要時間］60分程度［面接官］常務取締役管理本部長／法務総務部第1課主任（法務担当）／採用担当 ▼Step3【内定】 ◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン）＜補足情報＞ ■面接1回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。 ■面接選考は、原則平日10：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。＝＝＝＝＝＝＝本求人は、株式会社Bremenによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。＝＝＝＝＝＝＝雇用形態: 正社員給与・報酬: 465,000円 - 572,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間