• 正社員

株式会社トーコン　仙台支社

職種/仕事内容

仕事内容 企業が抱える”ヒト課題（採用・集客等）”に対するソリューションを提供する企画営業。人材採用、企業ブランディング、採用後の定着までワンストップで支援します。中小企業から上場企業まで、業種・業界問わない提案が可能です。 【求人の魅力】 ★全業種・全業界に提案可能な法人営業 ★提案の幅が広く自由に企画できる商材 ★柔軟な働き方とダイバーシティを推進 ★取引先との継続的なお付き合いが可能 【仕事の詳細】 ▼取引業態 BtoB（法人営業） ▼顧客 中小企業から上場企業まで、 全業種・全業界が顧客になり得ます。 ▼提案内容 顧客の課題解決に必要とあれば何でも提案できます。自社で扱っていないから、誰もやったことがないから、という理由でお客様にとって良いものを諦めたくないというのが当社の考えです。 ▼提案例 （1）採用計画のプランニング 求人広告やSNS採用、動画コンテンツ、人材紹介（エージェント）、ダイレクトリクルーティング（直接スカウト）など幅広い選択肢から、顧客ごとにベストと思える手法を選択。社内の専門チームと協力しながら、提案～作成・納品、その後の結果分析まで1社完結で対応します。 （2）企業ブランディング強化 魅力のない企業に人は集まりません。新卒採用、中途採用、アルバイト採用問わず、魅力を発信するツールやアクションが必須。HPやSNS、パンフレット、採用キャッチコピーなどの各種ツールの充実や社内体制（給与・福利厚生待遇・コミュニケーションツール）の強化を支援します。 （3）採用後の定着支援 評価制度、管理職の意識改革の為の研修企画、待遇改善などの提案 【事例紹介】 ★採用が上手くいけば、事業が加速する！ 「応募が集まらない」と悩む仙台市内の町工場の社長。ひたむきに仕事に取組むベテランの職人さんや、社員想いの人情味あふれる社長の人柄がとても魅力的なのに、求人広告だけでは十分に伝わっていませんでした。 そこで、社長＆全社員への取材をして魅力を言語化し、採用パンフレットを作成。県内の各高校に配布し、見事採用に繋げました。社長も「いい子が採用できてよかった」「これで事業が続けられるよ」と大変喜んでくださいました。 【業界未経験でも安心】 仙台支社のメンバーはもちろん、時に東京・名古屋・福岡の拠点にいる各分野のプロたちも連携してくれるので安心。自分ですべてを説明できなくとも、知識豊富なプロが営業同行から企画・提案サポート、その後の支援まで行います。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 地下鉄仙台駅徒歩5分、ＪＲ仙台駅徒歩8分、あおば通駅徒歩10分

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 9:00～18:00（標準的な勤務例） ◇スーパーフレックス制導入（コアタイムなし）※標準労働時間8h※ ［勤務例外時間帯］22:00～7:00（この時間帯の勤務は禁じられています） ［平均残業時間」月23.17時間／2022年9月時点 ▼スーパーフレックスとは 自分自身でスケジュールを管理し、 裁量を持って業務に取り組める働き方。 "始業を遅らせる" "早めに終業する" "途中で中抜けして歯医者へ" etc… プライベートとの両立がしやすく、 ほとんどの従業員が活用しています。 ★平均残業時間1～2時間 人によって差が大きいので、ほぼ残業なしの人もいれば月10時間程度の人も。「生産性高く成果を残すこと」を第一にしており、AIツールの導入や業務効率化支援ツールの導入なども積極的に行っています。

給与

月給270,563円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万4000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万6563円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※前職給与考慮／初任給はご相談の上で決定いたします。 ※2024年11月時点実績 【賞与】 年2回（6月、12月） 【決算賞与】 年2回（5月、10月） 【昇給】 年2回（4月、10月） 【インセンティブ】 月給とは別に、新規受注や戦略商品の推進により月額数千円～数万円を支給します。 【給与例】 給与例 【年収例】 ★年収430万円 …入社2年目・20代前半・営業未経験からスタート ※内訳：月給27.8万円＋インセンティブ＋賞与 ★年収550万円 …入社5年目・20代後半・リーダーとしてメンバー2名をサポート ※内訳：月給30.7万円＋インセンティブ＋賞与

休日休暇

休日休暇 週休2日制（土日祝休み） 「え～、完全週休二日制じゃないの？」と思われた方、実は2020年以前は会社の全社員総会で年に2回だけ土曜出社日がありました。そのため就業規則上は週休二日制。ただ、現在は全社員総会を平日に開催しており、当面土曜出勤の予定はありません。 ※平均年間有給取得実績 8.8日／2022年9月時点 ＜年3回の長期休暇あり＞ 今年の冬は、有給と組み合わせて10連休以上にする人もいます。フレックスを使って半日早く年末年始休みに入る人や、仕事始めはのんびり午後からの始業にする人も。ONもOFFも充実の環境です。 【年間休日】 124日 【有給休暇】 10日 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇※復帰率100％・男性社員の取得実績あり ・育児休暇 ＜リモートワークって実際どう？＞ 全社平均でも出社率は2割ほどと、リモートワークが浸透しています！リモート下でも毎朝Zoomを使ってミーティングをしてお互いの状況を確認し合あったり、社内SNSで交流したり、物理的な距離は感じません。困ったときも、ちょっと投稿しただけで色んな人からコメントやチャットが。 ただ、入社後すぐは先輩と一緒に出社がメイン。「何が分からないか分からない」という新人さんをきちんとサポートするには、先輩が横についていることが大切ですからね。まずは相談しやすい人間関係を創るところから始めましょう！ ＜自分らしいキャリアを描ける＞ 社員の可能性や夢を応援するためにトーコンでは、新たなステージで成長できるキャリア開発のための「自己申告制度」をご用意。自身の経験やスキルを活かして新たなトライをするなど、柔軟なキャリアを築いていけます。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・賞与年2回（6・12月） ・決算賞与2回（5・10月） ・昇給年2回（4・10月） ・社会保険完備 ・社用携帯貸与（iPhone） ・社用PC貸与 ・オフィスカジュアル ・インセンティブ制度 ・各種研修制度（昨年は105件開催) ・月1回の全社イベント ・定期健康診断（35歳以上は人間ドック）※共に会社負担 ★当社ならではの取り組み多数！ ・各種表彰制度 …新人でも受賞可能！いい仕事をしている社員がクローズアップされ、称賛される文化があります。 ・アニバーサリー制度 …家族や友人の記念日などに無料で花を贈ることができる制度。母の日や父の日、結婚記念日に利用する人が多いです。 ・情報共有 …200名を超える社員が毎週「自分の仕事」を全社に共有。個人の経験を組織のナレッジにしています。 ・自己申告制度 …半年に一度、直属の上長を超え、社長へ異動を含めた申告が可能。 ★その他の取り組みはこちらから https://tokon.co.jp/commitment/

職場環境・雰囲気

職場環境 仙台支社では9名のメンバーが活躍中！ 東北出身のメンバーが多く、『東北をもっと元気にしたい！』という想いも強いです。全拠点の社員総数は230名強。営業1人に対するバックオフィスのスタッフが多く、資料作成や顧客連携などの実務サポートも万全です。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）