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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 川口市での募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 成長スピードが違う給与体系 】 急速に拡大中のベンチャーだからこそ、 評価のタイミングが早い。 3ヶ月ごとの評価制度により、 実績や工夫が月給に反映されます。 成果次第では 3万円～10万円単位での昇給も実現。 単なる「いつか上がるかも」ではなく、 確実に見られて、着実に上がる仕組みが整っています。 同時にポジションもステップアップするため、 キャリアパスが明確に描けます。 さらに、上場を目指す企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 自分の力を発揮できるフィールドが 広がり続けている状況です。 【 若手が経営側に立つ環境 】 20～30代が在籍メンバーの70％を占める 当社の特徴は、単なる「若い職場」ではありません。 若手であっても、 組織運営の中枢に関わる機会に恵まれています。 具体的には： ✅ 代表との1on1ミーティング ✅ 経営戦略の会議に参加 ✅ 組織課題の改善提案 ✅ 現場経験を活かした 仕組みづくりへの関与 「会社をより良くするには どうすればいいのか」という視点で 意見を出し、実行できる。 そうした環境こそが、 本当の意味での事業運営スキルを 磨く場になります。 【 最初の半年は現場から学ぶ 】 運営リーダーになるといっても、 いきなり机の前で仕事が始まるわけではありません。 最初の約半年間は、 ドライバー業務を通じて 事業全体を体感していただきます。 ✅ 倉庫での荷物受け取り・積み込み ✅ 担当エリアでの配送実行 ✅ 配送完了後の報告・管理 ✅ 慣れるにつれ 後輩サポート・チーム連携に参加 ✅ 業務改善の提案活動 この現場経験が、 後々の強みになります。 なぜなら、現場を知らない管理者では 的確なマネジメントができないから。 自分が経験した業務フローの課題を理解し、 「ドライバーの視点」を持ちながら チームを動かせる力が身につくのです。 【 統括リーダーとして関わる業務内容 】 現場経験を経たのち、 段階的に以下のような業務を担当します。 ✅ エリア全体の稼働状況・数字管理 ✅ チームメンバーの採用と育成 ✅ ドライバーや管理層への実務サポート ✅ 業務フロー設計と現場改善の実行 ✅ 経営陣との戦略共有と提案活動 これらは、単に「配送を回す」業務ではなく、 組織を動かす側の責任を伴います。 同時に、以下のスキルが身につきます： ✅ 数字の見方・経営的な視点 ✅ 売上・効率・品質を 同時に高めるマネジメント手法 ✅ チームづくりの実践的な知識 ✅ 拠点運営に必要な判断力 ただのドライバーでは学べない、 ビジネスの仕組み全体が見える位置で 仕事ができる立場です。 【 仕事のリアルな側面 】 ここまで魅力を述べてきましたが、 実態もしっかりお伝えします。❗ このポジションには 現実的な負荷が伴います。 ✅ 早朝からの稼働が発生する日がある ✅ フルタイムでの 安定した勤務が前提 ✅ 継続的に20kg程度の荷物を 取り扱う場面がある ✅ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に実行する ✅ 状況によっては、現場のドライバーとして 緊急対応に入ることもある 「管理職だから現場には 入らなくて良い」と考えている方には、 この仕事は向きません。 ただし、逆に考えると、 この「現場経験の継続」こそが 他の管理者との大きな違いになります。 リアルな現場を知っているからこそ、 経営目線での的確なマネジメントができ、 チーム全体を効率よく動かせるのです。 【 学歴・配送経験は一切不問 】 「管理職になるには 業界経験が必須」という常識を、 当社では持ちません。 採用基準は学歴や経験ではなく、 ✅ 人を動かしたいという主体性 ✅ 挑戦する気持ちと覚悟 ✅ 現状に満足しない向上心 人によっては、 軽貨物ドライバー経験が全くない状態から スタートしています。 重要なのは「この先、どうなりたいのか」 という想いの強さです。 「このままでは終わりたくない」 そうした気概を持つ人を、 全力でサポートします。 【 実例：キャリアの広がり方 】 具体的なステップアップの事例をご紹介します。 【22歳で未経験入社】 配送ドライバーとして、 現場の基礎を習得 ↓ 【約半年後】 エリアマネージャーへステップアップ 荷物量・配送効率・現場対応を マスターした段階で昇進 ↓ 【その後】 統括として担当範囲を拡大 管理・調整業務に本格的に挑戦 ↓ 【現在】 上級統括として関東エリアで活躍中 このような成長軌跡は、 決して珍しくありません。 若いうちから稼ぎながら、 確実にステップアップしたい方には 理想的な環境が整っています。✨