• 正社員

ケアリッツ・アンド・パートナーズ　ケアリッツ大阪鶴見

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 *＼キャリアを活かしてリーダーポジションへ／* ご利用者様と介護スタッフ、ケアマネージャーの橋渡しとなり、 訪問介護の要となるポジションをお任せします。 介護現場の経験を活かしながら、マネジメントスキル・調整力も身につくやりがいのあるお仕事です♪ 【具体的な仕事内容】 ・訪問介護サービスの提供（身体介護・生活援助） ・ケアマネージャーとの連携・報告業務 ・初回訪問・アセスメント・ケアの組み立て ・介護計画書やモニタリングシートなどの作成 ・サービス品質の管理やスタッフ育成・指導 ・担当者会議への出席・サービス調整業務 ★責任ある立場ですが、その分やりがいや評価もしっかり！ ★経験・スキルに応じて、さらに管理者職へのステップアップも可能です♪ 【こんな方にオススメ☆】 ・介護の現場経験を活かしてリーダー職に就きたい ・人と関わることが好きで、調整力を活かしたい ・将来、管理職・マネジメント職を目指している 【ケアリッツの年齢分布】 20代：33.9％ 30代：25.7％ 40代：24.5％ 50代以上：15.9％ 20代・30代～50代まで幅広い世代が全国で活躍中です。 平均年齢は39.1歳で一般的な訪問介護職員の平均年齢に比べると若い傾向にあります。 【アピールポイント】 ☆IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ☆給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ☆正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒的な正社員比率を実現しています。正社員スタッフが大多数を占めているため、急なシフト変更や人員不足による負担が軽減され、安心して業務に集中することができます ☆「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ☆ケアリッツのサ責業務の特徴 ・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。 そのため、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。 ・現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。 ・スタッフが記録をスマホアプリで提出をするため、記録を集計する作業はありません。 負担がかかる月末の請求業務もIT化されていることと、請求専任の事務スタッフがいるためムダな残業はありません！