募集情報
日曜休み♪週1日以上で日数・時間相談OK◆パートさんも賞与あり【京都市左京区、茶山・京都芸術大学駅、デイ、介護職、日勤パート】
●管理者インタビュー● 【Q1】管理者様のことを教えてください 2000年に第2中央病病院（現あすかい病院）療養棟に初めて新卒で介護福祉士として採用されました。 その後は病院内にある通所リハビリに異動になり、2011年に茶山のさと通所リハビリの立ち上げを関わりました。 2022年から療養棟で介護士長として働いています。趣味は身体を動かすことでジョギングやゴルフをしています。 【Q2】事業所のことを教えてください 茶山のさとの理念は楽しく、暖かく、美味しく、心地よく、そんな生活を目指しています。ひとりひとりを大切に、その人らしい生活の実現に向けてチーム力を結集し、地域とともに、安心社会をつくっています。 茶山のさとと言えばまず食事が美味しい施設だと言われます。 介護医療院で単体の施設として運営しているのは京都で2施設だけです。いろんな職種が働いていますが、利用者様のことを考えてそれぞれの専門性を発揮できる施設になっています。 総数70床で2階35床、3階35床で運営しています。1階に通所リハビリもあり、定員35名で運営しています。 【Q3】職員のことを教えてください 介護職員の人数は、入所部門では21名、通所リハで8名となっています。年齢層は20代～60代までと幅広くおりますが、平均すると40代になるかと思います。 男女比では少し女性の割合が多くなっています。明るく気さくな職員が多いので、新しく入職してもすぐになじめるところを特徴に挙げたいと思います。 【Q4】仕事のやりがいや魅力的なところを教えてください 仕事のやりがいは茶山のさとにいる利用者様は入所される時、不安定な時がありますが、関わっていくことで元気になって笑顔が増えて表情が良くなっていく姿を観ることがやりがいに繋がります。 他職種と働くことで介護の視点だけでなく、視点の幅が広がり質の向上にも繋がることができます。 【Q5】求職者へのメッセージ 管理者としては未熟でありますが、心がけている事は職員の声を聞くことを意識しています。 職員がなにを求めて仕事をしているのか、モチベーションは何なのかなどいろんな欲求をを答えれるようにしています。 職員が働きやすい職場になれば利用者様のケアの質の向上に繋がり、事業所全体のレベルアップにもなります。 介護観では自分が介護をされて嫌なことはしない介護や事業所作りを目指しています。 ☆★ 応募をしようか迷っていらっしゃる方には履歴書不要の見学も実施中！ ★☆ ・応募しようか迷っている。 ・興味あるけど面接はまではちょっと… ・本エントリーの前に話を聞いてみたい！ ・求人について質問したいことがある！ など そんな方には、まずは履歴書不要のプレ面談や施設見学も実施中！ ☆応募意思不要 ☆履歴書不要 ご興味がございましたらまずはお気軽にお問い合わせくださいませ♪
