• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務する国語講師の採用リーダー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【講師職との違い】 国語講師の採用を、応募数だけでなく選考品質と稼働開始で評価する仕事です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【今回向き合う応募者】 学習内容を年齢と到達度に合わせて組み立て、つまずきの理由を観察して説明できる指導者を採用します。主な受講者は学ぶ楽しさに出会う幼児・児童から、受験・資格・技能習得を目指す受講者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確認します。 国語講師については、一対一と少人数クラスで声かけを変え、待ち時間をつくらない進行ができるかを実例で見極めます。 【選考で見る場面】 選考では「目標から逆算した学習計画」を取り入れます。加えて、過度な成果保証や人格否定を避け、年齢・個人情報・実験器具・端末利用の安全を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 国語領域では、予定より進度が遅い受講者へ、焦らせずに練習量と期限を再設計する場面を扱います。 【母集団形成】 競技・資格団体を中心に応募者へ接点をつくり、資格と合格支援実績を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 国語講師へのアプローチでは、紹介者の評価をそのまま採用判断にせず、本人の資料と面談内容を同じ評価票で確認します。 【連携方法】 地域別の返信率と面接化率を比べ、全国募集の中で反応が弱いエリアへ個別の訴求を作ります。 国語講師の資格と合格支援実績をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から応募者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【日々の責任】 応募者から強い懸念や条件相談が出たときは、事実関係を整理して会社の承認者へつなぎます。独断で約束せず、返答期限を明示します。 目標から逆算した学習計画の評価記録を担当者間で読み合わせ、国語経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・国語講師採用における一次選考記録のレビュー ・国語講師採用における担当者のケース相談 ・国語講師採用における辞退理由の改善反映 【入社後の目標】 主に「講師稼働開始までの所要日数」と「担当者ごとの滞留日数」を確認します。入社後90日は、国語講師の応募者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。