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株式会社こもれび

職種/仕事内容

仕事内容 ✅利用者様・支援員の頼れる存在として、 現場の中心で活躍可能 ✅面接対応や外部調整、広報など 経験の幅を広げながら働ける環境 ✅「こうしたい」が言いやすく、 提案をちゃんと拾ってもらえる職場 さらに、 ■基本土日休みで連休もしっかり ■将来的に更にキャリアアップも可能 ■資格取得支援制度でスキルアップも✨ ――――――――――――――――― 支援に向き合いながら、 "人を育てる力"も活かせる場所。 ――――――――――――――――― 店長やリーダーとして、 人を育て、周囲と関係を築いてきた経験。 その経験を、ここで活かしてみませんか。 ここで追いかけるのは売上ではありません。 大切にしているのは、 利用者様の成長と、支援員の成長です。 その両方に関われるのが、 このポジションです。 ―――――――――――――――――― 【 仕事内容 】 ―――――――――――――――――― 現場での支援業務を軸に、 管理・判断・外部対応まで幅広く お任せします。 ・利用者様の作業見守り、支援対応 ・利用者様の面接・見学対応 ・相談支援員や関係機関との窓口対応 ・支援員の育成、指導、業務管理 ・個別支援計画書の確認・調整 ・広報活動や企業対応（状況に応じて） ■現場対応も継続して行います。 ■最終的な判断・調整が必要な業務も含む ――――――――――――――――― このポジションの魅力✨ ――――――――――――――――― ▶1. 「育てる力」がそのまま活かせる 利用者さんの「できた！」を支え、 支援員一人ひとりの成長にも 向き合う仕事です。 数字や売上に追われるのではなく、 人の変化や成長に、じっくり関われます。 ▶2. 自分の手で仕組みをつくれる環境 まだ整っていない部分があるからこそ、 「こうした方がいい」という意見が 歓迎されます。 決められたルールをなぞるだけでなく、 これまでの経験を活かして、 仕組みそのものをつくっていくポジション。 マネジメント経験があるからこそ、 気づけること、形にできることがあります。 ▶3. 提案がきちんと届く風土 「こう思うんだけど、どうかな？」 そんな一言にも、 「いいね、やってみよう！」と 前向きに返ってくる職場です。 現場で感じた違和感や改善案を、 きちんと実行につなげられる職場です。 ▶4. 無理なく続けられる働き方 基本土日休み、年間休日115日。 メリハリをつけて働けます。 「人を育てる仕事」に集中しながら、 腰を据えて長く働ける環境があります。 ――――――――――――――――― ⭐先輩インタビュー⭐ ――――――――――――――――― ■Tチーフ (前職：総務・美容関係/未経験入社) Q. 入社前の不安は？ - 福祉のことを何も知らずに入社しました。 「支援って何だろう」という状態でしたし、 前職で人間関係に色々あったので、 「この会社はどうなんだろう」という 不安もありました。 Q. 実際に入社してみて？ - 皆さんが優しく迎えてくださった ウェルカム感がすごく嬉しかったです。 役職者との距離が近いことにも驚きました。 社長も気軽に声をかけてくださいます。 最初は遠慮していたのですが、 ボソッと言ったことも上長が拾ってくれて、 実行してくれるという感覚がありました。 「思ったことは伝えていいんだ」 と感じられた瞬間は今でも覚えています。 Q. この仕事の魅力は？ - 利用者さんから 「話を聞いてくれてありがとう」 と言われた時、ここで働けてよかったと 心から思います。 自分の関わりが、誰かの挑戦に つながっている実感があるんです。 Q. 定年まで働きたい理由は？ - 一言で言えば、楽しいからです。 みんなで同じことを成し遂げようという 雰囲気があって、 それを難しく考えずに楽しくやっている。 定年が伸びたらいいな、 と思いながら働いています。 ――――――――――――――――― 大切にしている姿勢 ――――――――――――――――― このポジションでは、 これまでの経験を活かしながら、 一緒に職場を作っていける方を求めています。 ✅現場の声を聞き、一緒に改善していける方 ✅「こうしたらもっと良くなる」を 提案できる方 ✅指示や新しい進め方を受け止めて、 まずやってみようと思える方 ✅支援員・利用者様の両方に 誠実に向き合える方 制度や仕組みは発展途上の部分もあります。 だからこそ、あなたの経験が活きる。 「整った環境で指示に従う」より、 「一緒に作っていく」ことに やりがいを感じる方に向いています。 ――――――――――――――――― こんな特徴があります✨ ――――――――――――――――― ■就労支援A型とは？ 障がいのある方の「働く」を支援。 一般就労を目指して、収入を得ながら さまざまな業務経験を積みます。 ※B型＝生活支援・作業訓練中心 ■利用者様をほどよい距離感で支援 日常的なコミュニケーションを通して、 日々の成長を間近で実感できる環境です。 やりがいを感じながら支援できますよ◎ ■ローテーション制で安心の体制 支援員1名あたり利用者様7～8名程度を 担当する体制です。 特定の支援員に依存しないよう チームで交代して担当しています。 ―――――――――――――――――― こもれびについて ―――――――――――――――――― こもれびでは、障がいをお持ちの方が 「働く」ことを通じて 安心して日々を過ごせる環境づくりを 大切にしています。 私たちが重視しているのは、 「毎日通うことが、お仕事の第一歩になる」 という考え方。 できる・できないで判断するのではなく、 一人ひとりのペースや特性に合わせて、 無理なくお仕事に向き合えるよう 支援しています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東海道本線「野田新町駅」から徒歩10分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり167時間 9:00～18:00（実働8h・休憩1h）

給与

月給300,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 24万6000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万8000円（固定残業時間：1ヶ月あたり24時間30分） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり6000円 ※試用期間中の能力、 スキルにより異なる。 ※一律処遇改善手当 6000円含む

休日休暇

休日休暇 土曜日・日曜日休み 【土曜出勤について】 年間約20日ほど、 希望制の土曜半日出勤あり（強制なし） ※半日でも別日に1日有給が取得可能！ ※地域イベントへの参加も希望制です。 ＜年間休日115日＞ ▶別途有給休暇の計画的付与5日あり ・GW、夏季、年末年始休暇 ※トヨタカレンダーに準ずる （長期休暇が長め◎） ・慶弔休暇 ・有給休暇 （取得しやすい環境です！） ・産前産後、育児休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・社会保険完備 ・退職金制度有 ・制服貸与 ・資格取得支援制度 ※初任者研修、サビ管、児発管、 ジョブコーチ、相談支援員など 取得できます！ ・社内研修制度 ・子育て支援制度（規定） ※家庭の用事などで中抜けも相談OK！ ・受動喫煙防止対策 ※指定場所で可能(屋外) ・社員研修旅行 ・忘年会 ・その他イベント ・PC・スマホ貸与 - ■■■キャリアパス■■■ 段階的にステップアップ可能！ ①一般職 ▼ ②チーフ ▼ ③リーダー ▼ ④チームリーダー -

対象となる方

求めている人材 ◆役職者としてのマネジメント経験や、 新人教育に携わった経験がある方 （店長、リーダー、トレーナー等） ◆人と接することが好きで、 コミュニケーションに自信のある方 ◆福祉業界未経験歓迎 ◆普通免許（AT限定可） ※ハイエース等での送迎を お願いすることがあります。 ◆高卒以上 ◆基本的なPCスキル （Word・Excelで文書作成程度でOK） ＼こんな方も歓迎します✨／ ・福祉業界が初めての方 ・組織の一員として、 会社に貢献したい気持ちがある方 ・決められた仕組みに従うより、 自分で作っていきたい方 ・「人の成長に関わりたい」と感じている方 - ■■■入社後の流れ■■■ ＜入社直後＞ 基礎研修スタート ↓ ＜1～2ヶ月＞ 先輩がマンツーマンでサポート （毎週フォロー面談あり） ↓ ＜2ヶ月目～＞ 担当作業を決定 （得意・不得意を見極め） ↓ ＜1年間＞ 福祉研修を継続実施 ※送迎業務について ドライビングテスト合格後に、 送迎スタート！ いきなり一人に任せることはありません。 段階的にスキルアップできる環境です。 - 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス 採用の流れ 応募受付 ↓ 面接日調整 ↓ 1次面接(適性検査あり) ↓ 2次面接 ↓ 採用 ↓ 入社手続き ※履歴書は面接当日にお持ち頂くか、 事前にメールにて送付ください。