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てこや　和泉大宮店

仕事内容

仕事内容 キャリアの先には 明確なステップアップが待ってます！ 例えば、ゆくゆくはエリアマネージャー として、年収600万円以上も目指せます◎ ―――――――――――――――――――― ✅明確な評価制度 10段階の自己申告型ランク制度 ✅月給35万円～ 直近4年連続ベースアップ ✅月8・10・12日から休日数を選択可 年間休日最大143日 ―――――――――――――――――――― 「人は変えられない。変わる手伝いをする」 この言葉は、自らも1から飲食を学んだ 社長の信念。あなたの「これから」を、 会社を挙げてサポートします。 ＜仕事内容＞ ―――――――――――――――――――― たこ焼・お好み焼・焼そば専門店 『鶴橋粉舗てこや』の店長候補 【具体的には】 ・調理・接客 ・店舗運営 ┗売上・在庫・シフト管理・衛生管理 ・スタッフの採用・育成 ◎入社後の流れ ―――――――――――――――――――― 現場でのOJTに加え、座学やクイズ形式の 研修をご用意。「未経験や経験の浅い方が どこで躓くか」を熟知したマニュアルが 完備されています。 ◎「給与」と「休み」にこだわる理由 ―――――――――――――――――――― 「社員の平均年収を500万円に上げる」 という目標を＜2030年ビジョン＞に掲げ、 現場の声を反映した「休日選択制」や 「1日8時間勤務（残業ゼロ）枠」の導入 など、本気で労働環境の再構築を進めてき ました。その結果、現在は離職率20％未満 と、業界内でも高い定着率を誇っています。 ◎成長が見える 「10段階の自己申告型ランク制度」 ―――――――――――――――――――― 「成果を出した方がしっかり評価される」 という点にこだわっています。 当社の店長には10段階のキャリアランクが あり、昇格基準はすべて公開。 さらに「自己申告制」を採用しています。 自分でチェック項目を確認し、「自分は 次のランクに値する」と手を挙げ、上長が それを承認すれば昇格。上司との相性に左右 されない、公平なチャンスが用意されています。 【キャリアアップと給与イメージ】 入社後の頑張りに応じて、早期昇格・昇給 も可能です。 ▽一般社員（研修） ：月給30万円〜 ▽フレッシュ店長（研修）〈入社約3ヵ月目〉 ：月給33万円〜 ▽レギュラー店長〈入社約6ヵ月目〉 ：月給35万円〜 ▽ミドル店長〈入社約1年目〉 ：月給37万円〜 ▽グランド店長〈入社約2年目〉 ：月給39万8,000円〜 ▽その先へ：エリア・統括マネージャー／本部勤務 ：月給38万円〜60万円） ※入社後1〜3ヵ月目は研修社員のため、月給30万円〜となります。 ＼社長からのメッセージ／ 「私は完璧な人間ではありません。だからこそ、従業員のみんなと一緒に成長したい。自分を大切にし、素直に『ありがとう』と言える。そんな方と一緒に、2030年のビジョンを追いかけたいと思っています」