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株式会社真心建設

仕事内容

仕事内容 これまで培ってきた経験を、会社の未来へ ╔══════════════╗ ◆ 想定年収1,200万円～1,500万円 ◆ 社長の右腕となる技術責任者候補 ◆ 難易度の高い建築プロジェクトを統括 ◆ 技術や判断基準を次の世代へ継承 大手ゼネコンや大手建設会社で培った 豊富な施工経験を、当社で生かしませんか。 ╚══════════════╝ 今回募集するのは、 テナントビルなどの建築プロジェクトを担う 建築施工管理の技術責任者候補です。 単に一つの現場を管理するだけではなく 社長の右腕として 難易度の高い現場を成功へ導き 会社全体の技術力を高めていただきます。 さらに、これまで培ってきた 技術や判断基準、仕事に向き合う姿勢を 次の世代へ伝え会社の文化として 残していただきたいと考えています。 役職や組織内での立場ではなく 一人の技術者として 本当に価値のある仕事へ向き合う。 これまでのキャリアの集大成となるような ポジションをご用意しています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ 建築施工管理の技術責任者候補として、 テナントビルなどの建築プロジェクトを お任せします。 【具体的には】 ◇品質・原価・工程・安全の四大管理 ◇着工から完工までのプロジェクト統括 ◇施工計画の立案・進捗管理 ◇難易度の高い現場における技術判断 ◇顧客やエンドユーザーとの打ち合わせ ◇設計者・協力会社・外注先との調整 ◇現場で発生する課題への対応・解決 ◇Slackやハドルを使った情報共有 ◇Webミーティングによる進捗確認 ◇若手社員や施工管理者への技術指導 ◇施工品質や業務基準の整備 ◇技術や判断基準の言語化・仕組み化 など 着工から完工まで現場全体を見渡し 品質・原価・工程・安全の すべてに責任を持って プロジェクトを完成へ導いていただきます。 現場で予期せぬ問題が起きた際には これまでの豊富な経験をもとに 最善の方法を判断していただきます。 自ら現場を動かすだけでなく 若手社員や次世代の責任者に対して 技術や考え方を伝えることも重要な役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ キャリアの集大成となる仕事 ━━━━━━━━━━━━━━ これまで施工管理として経験を積むなかで、 このように感じることはありませんか。 □ 豊富な経験を発揮する機会が減ってきた □ 現場より社内調整や管理業務が増えている □ 残りのキャリアで経験を存分に生かしたい □ キャリアの集大成となる仕事に携わりたい □ 培った技術や仕事への姿勢を次世代へ残したい □ 役職ではなく技術者として価値ある仕事がしたい 当社が求めているのは 単なる施工管理者ではありません。 数多くの現場を経験してきたからこそ できる判断や問題が起きたときの対応力 協力会社や職人との関係構築など これまで積み重ねてきたすべてを必要としています。 あなたの経験を 一つの現場だけで終わらせるのではなく 会社の未来へ残していただきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 他社にはできない建築を実現する ━━━━━━━━━━━━━━ 当社が手がけるのは、 一般的な建設会社では対応が難しいと 判断されるようなプロジェクトです。 建築条件が厳しい場所や 施工方法に工夫が必要な案件など 決められた方法を実行するだけでは 完成できない現場もあります。 だからこそ大切にしているのが 「できないことを、できるようにする」 という考え方です。 難しい状況に直面したとき 経験に基づいて状況を整理し 実現できる方法を導き出す。 顧客や設計者、協力会社と連携しながら 品質や安全を守り プロジェクトを成功へ導いていただきます。 簡単な仕事ではありません。 しかし、難易度が高い現場だからこそ これまで培ってきた経験や技術を 存分に発揮できます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 社長の右腕となる技術責任者へ ━━━━━━━━━━━━━━ 今回採用する方には、 現場責任者としてだけではなく、 社長の右腕となる技術責任者としての役割を 期待しています。 経営と現場の間に立ち、 技術的な視点から会社の意思決定を支え、 現場がより良い方向へ進むよう導いていただきます。 【期待する役割】 ◇施工品質や安全基準の向上 ◇現場で発生した課題の原因分析と再発防止 ◇若手社員や次世代責任者の育成 ◇施工管理に関するノウハウの標準化 ◇会社として守るべき技術基準の整備 ◇社長への技術的な助言・提案 ◇現場と経営をつなぐ調整役 ◇難易度の高い現場における最終的な技術判断 これまで経験のなかで身につけてきた 判断基準や仕事への向き合い方を 個人の中だけにとどめるのではなく 会社全体の財産にしていただきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 技術と姿勢を次の世代へ ━━━━━━━━━━━━━━ 建築の技術は マニュアルだけで伝えられるものではありません。 現場を見る視点、 問題が起きる前に気づく力 協力会社との向き合い方 厳しい状況での判断など 長年の経験から身につくものが数多くあります。 今回のポジションでは そうした技術や仕事への姿勢を 若手社員や次世代の施工管理者へ 伝えていただきたいと考えています。 経験を一方的に押しつけるのではなく 一人ひとりの考えや状況に寄り添いながら 成長を支えていただくことを期待しています。 技術者を育てることは これからの会社をつくることでもあります。 あなたが培ってきたものが 次の世代へ受け継がれ 会社の文化として残っていく仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社について ━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、5年以内に売上30億円を目指し 建築事業の拡大を進めています。 少数精鋭の組織だからこそ 一人ひとりの経験や判断が 会社の成長に直接反映されます。 【当社の特徴】 ◇大手企業やエンドユーザーからの依頼実績 ◇他社では難しい建築プロジェクトへの挑戦 ◇建築が難しい場所でも実現へ導く技術力 ◇少数精鋭ならではのスピード感と裁量 ◇社長との距離が近く、意思決定が速い環境 ◇従業員の働き方や報酬にも手厚く向き合う環境 ◇顧客だけでなく協力会社や外注先にも誠実に対応 ◇大手企業が受注しにくい5億円以下の案件にも対応 会社の成長を支える中心メンバーとして 現場の統括だけでなく 技術力の向上や人材育成 会社の文化づくりにも関わっていただきます。