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日本スキルプロバイダ株式会社

仕事内容

仕事内容 ※ はじめに ※ まず面接対応や事務・サポートからお任せします。 入社1ヶ月目に注力いただくのは、「採用」と「新人の受け入れ」の2つです。 労務手続きや給与計算も担当領域に含まれますが、段階的にお任せしますので、初日から全てを請け負っていただく設計ではありません。 適正、スキルを鑑み、計画立ててお任せします。 ※ 仕事内容概要 ※ 【採用】 （1）新卒/中途/インターン/アルバイトの採用 （2）営業フルコミッションプレイヤーの採用 （具体的な採用計画や目標数は面接時に共有させていただきます） 【人事】 （1）新人への教育研修 （2）メンバーの入退社手続き ・役所等への書類提出（オンライン、オフライン） ・メンバーが業務で使用する各アカウントの発行やPC使用準備 ・給与ソフトへの登録 （3）社労士・税理士との連絡 （4）給与計算 ↓担当業務例↓ 『初期』 ★求人媒体選定（AirWORK、IndeedPLUS、インターン求人サイト、doda、マイナビ、type女の転職、等） ★各求人媒体の求人原稿制作（宣材写真の撮影と選定含む）と効果測定＋リライト ★スカウト計画の策定と実行による応募者の獲得（RPA使用） ★人材紹介会社様との打ち合わせや対応 ★ご応募者様への面接前後対応と面接対応、内定クロージング対応、入社後研修の実施と進捗管理 ★新入社員のメンタルフォロー： 新人の定着状況モニタリング、定期面談による成長＆定着のサポート 『慣れてきたら』 ★人事労務： 入退社手続き、アカウント発行等のPC準備、給与計算補助、社労士・税理士との連携連絡 ★初期研修： 入社後6ヶ月間程度の新入社員研修の実施、社内マニュアル・ルールブックの整備・浸透 『その他、中長期でスキル・適正に応じて挑戦できる仕事』 ●会社のTwitter、Instagram、TikTok、Youtubeを用いた戦略策定と運用実行 ●自社採用ブランディング（代表と共にブランディング会社と打ち合わせをしながら作り上げていきます） ●自社採用サイト制作のための、制作業者/ブランディング会社との打ち合わせと計画実行 他にも、自社採用目的のカフェや採用イベントスペースの運営など、スタンダードな枠に囚われず、代表と共にあらゆる採用戦略を計画し、達成に向けて活動していきます。 代表と直接計画をブラッシュアップしながらスピーディに施策を実行できますので、 「こうすればもっと良くなる」というあなたのアイデアや提案は大歓迎です。 【代表インタビュー】 「職歴や学歴という過去を、自らの努力で跳ね返せた」 そう胸を張れる人を一人でも多く生み出したい。これが、私がこの会社を作った強い想いの一つです。 世の中には、過去の経歴だけで可能性を判断されてしまう人が多くいます。正直に言えば、今の私自身もまだまだその一人です。しかし、そう評価されているうちは、自分の何かが足りないのだと捉えています。 ビジネスの世界で過去を凌駕するには、社会が認める「結果」を出すしかありません。 ですが、その結果の出し方が分からないまま、社会でくすぶっている人が非常に多いのが現実です。そして恐れながら、その結果の出し方を『身をもって示せる組織』もまた、世の中に少ないと感じています。 私自身、30歳までフリーターなど、一般的なキャリアとは違う道を歩んできました。 それでもどの道にいる時も、「どこの誰よりも努力をしているか」「やれることをすべてやり切っているか」を常に自問自答しながら進んできました。 その結果、曲がりなりにもこの会社の代表として8年目を迎えることができました。 これからこの会社で、「過去を跳ね返したい」という志を持つ仲間と共に仕事で成果を出し、「人は変われる」「過去は超えられる」ということを証明し続けたいと考えています。 この想いを共にする会社の顔として、採用・育成という大黒柱を担ってくださる方からのご応募を、心よりお待ちしています。 【過去の職歴にご不安をお持ちの方へ】 当社は、過去の職歴や転職回数だけであなたを判断することはありません。人はいつからでも変われると本気で信じているからです。 ただし、『ご自身の過去（失敗や短期離職など）を客観的にどう受け止め、今回の応募が過去とどう違うのか』を、あなた自身の言葉で書類にお書きください。 自分の過去と向き合う誠実さや覚悟がない方、説明から逃げてしまう方とは、一緒に未来を作ることはできないと考えております。 誤字脱字や記入漏れのない、本気の書類をお待ちしています。 【アピールポイント】 『経営直下で枠にとらわれない人事』 代表と直接計画をブラッシュアップしながらスピーディに施策を実行できます。 採用広報、SNS運用、ブランディングなど、ご自身のアイデアをダイレクトに形にできるやりがいがあります。 『新人の定着率向上が正当に評価される仕組み』 採用数だけでなく「入社したメンバーがどれだけ育ち、定着したか」に連動するインセンティブを支給します。 人に誠実に粘り強く寄り添う仕事がしっかりと成果として還元されます。 『新規事業への参画チャンスも豊富』 現在当社では、既存事業に加え「保育領域の転職エージェント事業」など新規事業を強力に推進中です。 組織の拡大に伴い、将来的なキャリアの選択肢も広がります。 【✨当社について】 教育/研修事業・BPO事業・業務/運用 コンサルティング事業・職業紹介事業 など複数の事業を展開中。 立ち上げたばかりである「保育業界の人材紹介事業」に今後注力し、 顧客満足度の高いサービスを目指します。