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ウィングハート

勤務地

勤務地: 敷地内禁煙

仕事内容

アピールポイント: ■魅力ポイント 【児発管経験者が「ここで働きたい」と感じる3つの理由】 ① 経験をフルに活かして、裁量を持って動ける 児発管・相談支援・福祉職の実務経験をそのまま発揮できるポジションです。少人数制だからこそ支援の質にこだわれ、計画立案から体制構築まで主体的に関われます。入社初日から提案OK──「経験者だから最初から意見を出してほしい」というスタンスの職場なので、「前の職場では意見が通らなかった」という方ほど力を発揮できます。 ② 子育て中でも安心して働ける 20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中。子育て経験を持つスタッフも多く、お互いの事情を理解し合える雰囲気があります。定員10名の小規模施設だからこそ、急なお子さまの体調不良など突発的な事情にも相談しやすい体制が整っています。 ③ 「本音で話せる」職場文化 代表は「嘘が嫌い」という信念のもと、スタッフとも保護者とも本音でコミュニケーションすることを大切にしています。評価基準がわからない、言いたいことが言えない。そんなよくある職場の不満が生まれにくい環境です。人間関係に自信あり、とはっきり言える職場です。 ■ 入社後の流れ 【経験者だからこそ、早期から活躍できる定着ステップ】 入社直後（〜2週間） └ 施設の運営方針・ICT療育プログラムの把握 └ 既存の個別支援計画・記録フォーマットの確認 1ヶ月目 └ 保護者・関係機関への顔つなぎ └ 現場スタッフとの連携スタート 1〜2ヶ月目 └ 主担当として独立稼働 └ 改善提案・計画見直しに積極的に関与OK 「経験者だから最初から意見を出してほしい」というスタンスのため、入社初日から遠慮なく提案できます。「前の職場では意見が通らなかった」という方ほど、力を発揮できる環境です。

求める人材: 【必須】 児童発達支援管理責任者の研修修了者（実務未経験・ブランクOK） ※「資格はあるが、児発管としての実務経験が浅い」という方も、研修制度があるため歓迎します。 【歓迎】 普通自動車運転免許（AT限定可） 保育士、社会福祉士、または教員免許をお持ちの方 「子どもの個性を尊重したい」「チームワークを大切にしたい」という意欲

• 固定時間制
• 残業なし
• 交通費支給
• 昇給あり