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ネクステージグループホールディングス株式会社

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 NEXTAGE GROUPは今、22事業から「100事業」へ。組織が劇的な拡大を遂げるフェーズにおいて、人事部は単なる実行組織ではなく、経営の羅針盤となる「戦略的根幹」へと進化しています。 本ポジションは、代表・丹野の直轄部隊として、採用実務の枠を超え、組織設計・制度企画・次世代リーダー育成といった「非定型かつ上流の課題」を自ら定義し、解決に導くリーダー候補の募集です。 ■ リーダー候補に求める役割 あなたにお任せしたいのは、決められたルーチンを回すことではありません。 「事業成長のために、今どのピースが足りないか」を逆算し、自ら管理・設計・遂行する力です。 業務の自律的設計： 定型・非定型を問わず、自律的に業務フローを構築し、完遂まで責任を持つ。 目標の戦略的立案： チームレベルの月次目標を自ら設計し、達成に向けた具体的な改善策をリードする。 仕組みへの介入： 現場の課題から、評価制度や教育体系の改善案を出し、実際に組織を動かす。 リーダーシップの体現： 20～30代中心のメンバーを牽引し、業務遂行を通じてチームを成長させる。 ■ 仕事の醍醐味：経営と現場を「人事」で繋ぐ 弊社において人事は、グループ代表直轄の重要組織です。経営陣と密に連携し、人事戦略の企画から実行までを一貫して担います。 各子会社の代表や事業責任者と対等に向き合い、「事業を勝たせるための組織づくり」を最前線で学ぶことができます。指示を待つのではなく、自らのアイデアで会社を創っていきたいという熱意、そして自らを高め続ける意欲のある方にとって、これ以上ない挑戦の場となるはずです。 ■ 業務内容：採用から「その先」の戦略人事へ 入社後は、これまでの経験を軸に、リーダー候補として広範な領域に関与していただきます。 戦略的採用： 年間100名規模の採用計画に基づき、母集団形成からプロセス設計までをリード。 人材育成・制度企画： 教育体系の設計、評価制度の改善提案、オンボーディング支援。 経営人事領域： 各子会社代表との組織課題ヒアリング、グループ全体の育成指針の再設計。 _______________________________________________________ ？人事部公式noteはこちら ？？https://note.c-nextage.com/ ？理念経営で100事業をつくる組織づくり～あきらめない文化が生んだ成長と、これから挑む人事の未来～ ？？https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776 _______________________________________________________