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株式会社ambient　大阪営業所

仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅ AI・DXを活用し、面談・提案など“人に向き合う業務”に集中 ✅ データ×対話で、求職者の最適解を導く伴走型スタイル ✅ 年3回インセン＋昇給で「やった分だけちゃんと返ってくる」評価制度 ✅ CA×RA両面型で、営業力・交渉力・支援力が一気に伸びる ✅ 若手〜30代中心の、気さくで相談しやすいチーム 【弊社について】 株式会社ambientは、医療・福祉領域に特化して、求職者・法人の両方を支援する人材紹介会社です。 14期連続で増収増益を続けており、東京本社を軸に大阪エリアでも事業拡大を進めています。 単に「人を紹介して終わり」ではなく、 入社後の定着まで見据えて関わる“伴走型”のスタイルが強みです。 20〜30代を中心に、相談しやすくフラットな雰囲気で、 経験をしっかり評価しながら任せていく文化があります。 【弊社の強み】 ・CA/RA両面型で、求職者・法人どちらからも信頼される立ち位置を取れる ・医療・福祉領域のため、成約率が安定しやすい ・年3回のインセンティブ＆年2回の昇給で、成果を素直に給与へ反映 ・20〜30代中心で、壁のないコミュニケーション ・裁量は大きいが“放置”はしないサポート体制 ・リーダー昇格のスピードが早く、ポジションも増えている 【募集背景】 東京拠点・大阪エリアともに案件が増えており、 即戦力として活躍いただける経験者の増員募集です。 片面（CAのみ／RAのみ）から両面型へステップアップしたい方、 すでに両面で動いていて「もっと裁量ある環境でやりたい」方、 どちらの志向にもフィットするポジションです。 【仕事内容】 CA（求職者対応）とRA（法人対応）を一貫して担当する“両面型”ポジションです。 求職者の本音ベースの希望と、法人側のリアルな採用背景の両方を押さえたうえで、 「この人にはこの職場が一番合う」というところまで設計していきます。 AIを活用して面談準備・記録・情報整理を効率化し、 ヒアリングや提案といった“本質業務”に集中できます。 【具体的には】 ▼CA業務 ・キャリア面談（希望・スキル・キャリアプランの整理） ・求人提案、応募書類のブラッシュアップ ・面接調整・面接同席 ・内定後フォロー、入社後の定着サポート ▼RA業務 ・法人の採用ニーズヒアリング ・求人要件・ターゲットのすり合わせ ・選考フローや紹介単価の調整・提案 ・継続的なリレーション構築 【1日の流れ（例）】 9:30 朝礼・KPI確認／進捗共有 10:00 求職者面談（電話） 13:00 休憩 14:30 法人への条件確認・求職者様の希望にあわせて新規法人開拓 16:00 面接同席・結果フォロー 18:00 翌日以降の打ち手整理・チーム共有 19:00 退勤 【社員インタビュー】 Aさん｜入社3年目｜リーダー ── ambientに転職した理由は？ 「片面だけではなく、両面で関わることでスキルの幅を広げたかったからです。 成果に対するインセンも明確で、経験者として評価される環境を探していました。」 ── 入社後のギャップは？ 「数字はしっかり見ますが、“数だけ”ではなく、マッチングの質も見てくれます。 その分、求職者にも法人にも丁寧に向き合えます。」 ── チームの雰囲気は？ 「20〜30代が多く、いい意味でフラットです。 結果にこだわりつつも、しんどいときは支え合う文化があるので、孤立する感じは全くないです。」 【年収例】 ・年収480万円／25歳・1年目 ・年収600万円／27歳・3年目（主任） ・年収680万円／30歳・5年目（マネージャー） 【キャリアパス】 メンバー → 主任（最短半年） → マネージャー → 部長 両面型で培ったスキルが、そのままポジションと年収に直結する環境です。 【先輩の前職一覧】 人材紹介（CA/RA）／リクルーティングアドバイザー／SES営業 求人広告営業／法人営業／カスタマーサクセス／採用コンサル／インサイドセールス