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株式会社不二興産

仕事内容

仕事内容 組織体制。 ガバナンス。 内部統制。 資本政策。 DX推進。 経営戦略。 これらを統括しながら、 IPO、そしてその先の企業価値向上を実現していく。 今回募集するのは、 そんな管理本部長候補です。 私たちがお迎えしたいのは、 管理本部全体を統括できる方。 単なる部門責任者ではなく、 経営陣と同じ視座で会社全体を俯瞰し、 「組織をどう成長させるか」 を考え実行できる方を求めています。 現管理本部長からの承継も見据えた採用です。 IPO準備を進めながら、 次世代の管理体制を一緒につくっていただきたいと考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 管理本部全体の統括・推進をお任せします。 【具体的には】 ■総務・法務・人事・財務・経理部門の統括 ■管理部門メンバーのマネジメント ■ガバナンス体制の構築・強化 ■内部統制・コンプライアンス体制の整備 ■IPO準備業務の推進 ■監査法人・金融機関対応 ■経営会議への参加 ■経営課題の抽出・改善提案 ■DX推進による業務改革 ■業務フロー改善 ■M&A・新規事業検討への参画 ■資本政策に関する経営支援 など 管理本部の枠を超え、 経営そのものに関与していただくポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 【当社について】 私たち不二興産は、 収益不動産の再生事業を中心に成長を続ける企業です。 社名の由来は、 「ふたつとないものを創る」 という想い。 既存の不動産業界の常識に縛られず、 ITと金融を融合した独自のビジネスモデルを構築してきました。 現在は、 ■収益不動産再生事業 ■不動産クラウドファンディング ■賃貸経営コンサルティング ■建物管理事業 ■マンスリー事業 などを展開。 IPOを目前に控え、 会社は大きな転換点を迎えています。 【IPO前夜だからこその醍醐味】 完成された組織に加わるのではなく、 組織を創る側へ。 現在、 監査法人や金融機関との連携を進めながら、 上場に向けた体制整備を本格化しています。 管理本部長候補として、 IPOを実現するだけでなく、 上場後を見据えた経営基盤づくりにも携わることができます。 将来的には、 現管理本部長からの承継も視野に入れています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【挑戦を歓迎するカルチャー】 当社には、 「とにかく意見を出すことが正義」 という文化があります。 これまでに200件以上の提案が生まれ、 新規事業へ発展した事例もあります。 年齢や社歴に関係なく、 良い提案は積極的に採用。 経営幹部であっても、 現場感覚を持ちながら変化を楽しめる方を歓迎します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【成果は正当に評価】 社員平均年収は755.8万円。 年齢や社歴ではなく、 成果や挑戦を正当に評価する風土があります。 求められるレベルは高いポジションです。 その分、 経営への影響力 裁量 経験値 市場価値 すべてにおいて、 大きな成長機会があります。 管理部門を統括するだけでなく、 企業価値そのものを高める経営幹部として 挑戦したい方をお待ちしています。