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株式会社LeadSTAR

仕事内容

仕事内容 ＼ 人材業界の経験を、 採用成功まで関わる仕事へ ／ 人材紹介や人材派遣、 求人広告などの仕事で、 企業の採用課題を聞き、 採用を支援してきた。 ただ、契約や紹介で 一区切りになるのではなく、 その後の応募や採用結果まで 企業と一緒に追いかけたい。 そんな方に向いているのが、 今回募集する 求人広告の運用・採用支援担当です。 担当するのは、 既存顧客の採用支援です。 市場・企業調査から 採用ペルソナの設計、 求人広告の作成・掲載、 数値分析、求人改善、 顧客への施策提案まで 一貫して担当します。 新規顧客の開拓や 契約件数を追う営業ではなく、 一社一社の採用課題に向き合い、 採用成功まで伴走する仕事です。 ＼ 当社はこんな会社です ／ 株式会社LeadSTARは、 茨城県つくば市にある 採用支援会社です。 茨城県内の企業を中心に、 採用ターゲットの設計や 求人広告の作成・運用、 応募獲得に向けた改善を 支援しています。 私たちが向き合うのは、 地方企業が抱えている 「人が採れない」という課題です。 求人を掲載しても 応募が集まらない。 会社や仕事の魅力を 求職者へ伝えきれない。 採用を進めたいけれど、 社内に専任担当者がいない。 そのような企業に対して、 社外の採用担当者のような立場で 継続的に支援しています。 今回は、 より多くの企業を支援できる 運用体制を整えるための募集です。 ＼ 仕事内容について ／ 入社後はまず、 既存顧客の情報整理や 求人原稿の作成・修正から 担当していただきます。 入社直後から、 一人で顧客を任せることは ありません。 作成した求人は、 社内で確認しながら 仕上げていきます。 当社の求人作成基準や 媒体ごとの特徴を学んだ後、 掲載後の数値確認や 改善施策の立案にも 仕事の幅を広げます。 さらに慣れてきたら、 既存顧客との打ち合わせや 採用課題のヒアリング、 改善施策の提案まで 担当していただきます。 ＼ 主な業務内容 ／ ①市場・企業調査、 採用ペルソナの設計 募集職種について、 求人市場の動向や 競合企業の求人内容、 給与・休日などの条件を 調査・整理します。 市場調査には、 生成AIや各種ツールを活用し、 収集した情報が正しいか、 今回の採用に使える内容かを 担当者自身で確認します。 あわせて、 顧客企業の事業内容や 仕事内容、職場環境、 働く魅力を整理します。 顧客へのヒアリングや 既存社員へのインタビューも 実施しながら、 採用したい人物像を設計します。 年齢や経験だけでなく、 現在の仕事で感じる不満や 転職先に求める条件まで整理し、 求人で誰に何を伝えるかを 明確にします。 ②求人広告の企画・作成 設計した採用ペルソナをもとに、 求人広告を作成します。 ・職種名の設計 ・キャッチコピーの作成 ・仕事内容の構成、執筆 ・応募条件の整理 ・写真の選定 ・求人バナーの企画、作成 AirWORKやIndeed、 engage、ハローワークなど、 媒体ごとの特徴に合わせて 求人内容を調整します。 顧客から聞いた情報を そのまま文章にするのではなく、 求職者が知りたい情報を整理し、 応募を判断できる求人へ 落とし込みます。 ③求人の掲載・数値分析・改善 作成した求人を 各求人媒体へ掲載します。 掲載後は、 表示回数、クリック率、 応募数、応募者の傾向、 選考状況を確認します。 表示されていない場合は、 職種名や掲載方法を見直す。 クリックされていない場合は、 キャッチコピーや写真を変える。 応募につながらない場合は、 仕事内容や条件の伝え方、 採用ターゲットを見直す。 数値と応募者の反応をもとに、 課題を特定し、 改善施策を実行します。 ④既存顧客対応・採用施策の提案 仕事に慣れてきた後は、 担当企業を持ち、 定例打ち合わせを行います。 求人ごとの掲載結果や 応募・選考状況を共有し、 次に実施する施策を提案します。 必要に応じて、 採用ターゲットの見直しや 求人の追加、社員インタビュー、 写真撮影なども提案します。 顧客の要望を聞くだけでなく、 数値や求職者の反応を踏まえ、 採用成功に必要なことを 理由とともに伝える仕事です。 ＼ 1日の流れ・例 ／ 09:00 朝礼・応募状況確認 09:30 求人ごとの数値確認 10:30 市場・企業調査 12:00 昼休憩 13:00 顧客との打ち合わせ 14:00 議事録・施策整理 15:00 求人作成・修正 16:30 求人入稿・掲載確認 17:30 進捗共有・翌日の準備 18:00 退社 ＼ この求人の魅力 ／ ◎売って終わりではなく、 採用結果まで関われる 契約や紹介で終わらず、 応募数や選考状況、 採用結果まで確認できます。 顧客と継続的に関わり、 結果が出るまで改善を続けます。 ◎企画から改善まで 自分で担当できる 採用ペルソナを考え、 求人原稿やバナーを作り、 掲載後の数値まで確認します。 自分の改善によって、 クリック率や応募数が どう変わったかを確認できるため、 仕事の手応えを感じられます。 ◎人材業界の経験を 採用支援へ広げられる 企業へのヒアリング力や 求職者への理解を活かしながら、 採用設計、求人制作、 媒体運用、効果改善まで 経験できます。 製造、建設、物流、 サービスなど、 さまざまな業界の採用に 関われることも特徴です。 ＼ 応募を検討している方へ ／ 求人広告の作成や 採用ペルソナの設計を、 入社時点ですべて経験している 必要はありません。 まずは求人作成から始め、 少しずつ数値分析や 顧客対応へ仕事の幅を 広げていただきます。 人材業界で培った経験を、 一社一社の採用成功に つなげたい方をお待ちしています。