募集情報
「人」で茨城No.1を創る✅安定企業で次世代の仲間を集める
アピールポイント: 【「地域No.1」のビジョンを支える、経営の要としての「人事」】 なぜ、人事担当を募集するのか。 それは、ナオイオートが目指す「地域No.1（地元のお客様に一番愛されるクルマ屋）」というビジョンを実現するためには、既存の慣習にとらわれない、新しい感性と誠実さを持った「人財」が必要だからです。 当社の強みは、創業依頼の黒字経営、自己資本比率の高さ、そして茨城県内48拠点という圧倒的な規模感にあります。 しかし、私たちが本当に誇りたいのは、数字上の実績ではありません。 「車が売れない時代」と言われる中でも、車検・板金・保険・介護・リユースといった「多本足打法」のビジネスモデルを確立し、社員とその家族の生活を絶対に守り抜くという「経営の意志」です。 人事担当としてのあなたの役割は、この安定した経営基盤の上で、次の50年を支える組織文化を作ることです。 一般的な事務職とは異なり、あなたは経営陣に近い距離で会社の方向性を理解し、それを現場に浸透させる「伝道師」のような役割を担います。 「ただ欠員を埋める」のではなく、「会社の理念に共感し、長く活躍してくれる人」を見極め、育てていく。そこには大きな裁量と信頼が与えられます。 具体的には、以下のような「人事を起点とした組織づくり」に挑戦できます。 ◇若手社員の定着支援： 育休・産休の取得率100％という実績や、女性管理職の登用実績をもとに、ライフステージが変わっても働き続けられる環境をさらにブラッシュアップしてください。 現場の声を聞き、制度を改善していくプロセスに関われます。 ▽採用ブランディングの構築： 「安定性」や「地域貢献」といった当社の魅力を、求職者にどう届けるか。 SNSの活用や学校回りを通じて、あなたの言葉でナオイオートのファンを増やしてください。 私たちは「天才」を求めていません。 「愚直に、地道に、あたりまえのことを」継続できるあなたを求めています。 未経験でも構いません。 真っ白な状態で当社の理念を吸収し、求職者に一番近い目線で寄り添えるという「強み」になります。 盤石な経営基盤があるからこそ、短期的な成果に追われることなく、じっくりと「人」に向き合える環境がここにはあります。 茨城で一番「人が育つ会社」を、私たちと一緒に創り上げていきましょう。 ■ その他 当社の事を知って頂く為に、WEBにてカジュアル面談も実施しています。 転職について悩まれている方、当社について知りたい方も積極的にご相談ください。 お互いのことを良く知っていただく機会にできればと考えております。 ✅カジュアル面談について ■下記のリンクをコピー＆ベーストして、面談希望日をご予約ください。 https://timerex.net/s/recruit.naoiauto_7f62/47820c71
