• 正社員

株式会社Proud Partners　名古屋支店　営業部

仕事内容

仕事内容 「引き継ぎのしがらみ、もうウンザリじゃない？」――完全分業制の新規開拓◎ …………………………………………………… 給 与 ⇒月給30万円～！年収1000万円可 休 日 ⇒土日祝の完全週休2日×年休126日 待 遇 ⇒昇給・賞与・インセンティブ有 語学力 ⇒語学力不問！共通言語は日本語 やりがい⇒社会貢献度の高い業種！ …………………………………………………… 【 特定技能人材紹介事業って？ 】 ズバリ、「人手不足に悩む企業」と「一定のスキルを持った外国人材」を マッチングするお仕事です。 単なる人材消化にとどまらず、 採用要件の整理・選考支援・面接調整・入社手続きなど、採用プロセスを一貫して支援。 企業の成長に直結する、社会貢献度が高いビジネスなんです！ ■ お任せするのはこんなこと ―――――――――――――――――――― (1) 新規開拓 新規リストをもとに、企業へアプローチ。 この新規開拓こそがメイン業務。顧客の割合は新規9割：既存1割です。 ターゲットは、当社が特化している「建設業界」の企業がメイン。 テレアポスタッフが取ってくれたアポイントや、 既存顧客からの紹介・追加依頼に加えて、 自身でリストアップした企業への定期接触を経て、いざ商談へ！ エリアは関東圏。初回商談はWEBが基本です。 契約の際は直接訪問も行います！ (2) 提案・クロージング 顧客の悩みを引き出し、「これなら解決できます！」と 人材の最適な活用プランをご提案。 今まで培ってきた「ヒアリング力」が活きるフェーズです。 (3) 営業だけにフルコミットできる「完全分業制」 契約した後のビザ申請や生活サポートは、 全て専門チームにバトンタッチ！ 「事務作業に追われてアプローチが全然できない…」なんてことはありません。 「新規開拓・提案」に集中して、 最短ルートで成果と報酬を積み上げることが可能です！ 既存顧客の引き継ぎ……ウチにはありません！ 前任者のしがらみ等はゼロ。 自分の手でイチから市場を切り拓いていく面白さが味わえます。 ■ 需要があるから成果も出せる ―――――――――――――――――――― 建設、外食、介護など、日本の主要産業の人手不足は深刻。 しかも、当社のように特定の業界に特化して 「入社後の定着支援」までワンストップでできる会社はレアなんです。 だからこそ、自信を持って提案できるし、選ばれやすいのが強みです！ 今回はこの市場の急拡大に対応し、 より多くの企業の未来を支えるために増員募集を行います。 ■ インセンティブだけで月30万円も！ ―――――――――――――――――――― 頑張った分はしっかりとお給料で還元する。 それが当社最大の特徴。 評価基準は超クリア。 「ここまで売ったら、インセンティブ支給率○%」 と決まっているから、モチベーションは上がりまくり。 自分のランクを上回る売上を達成した場合は、 その上位ランクの支給率が適用◎ 中には、インセンティブだけで月30万円以上獲得するメンバーも！ また、チーム目標達成時のプラス支給、 全社目標達成時の更なるプラス支給と、 個人だけでなく複数の報酬経路があります。 月収60万円、年収1000万円オーバーも、 当社なら夢物語じゃありません。 ■ 仕事も本気、遊びも本気！活気溢れるチーム ――――――――――――――――――――――― 名古屋支店で活躍している営業スタッフは現在3名。 カナダでの海外生活経験者、前職が牧場農家への営業など、 多彩な経歴を持つメンバーが活躍しています。 本社では約20名の営業メンバーが在籍しており、 不動産、保険、携帯ショップ、訪問販売など、異業種からの転職者が多数活躍！ 特にサッカーなどスポーツをやっていた体育会系出身者が多数！ 個人で成果を追い求めつつも、プライベートでは有志でフットサルを楽しんだり、 営業メンバーで旅行に出かける(もちろん自由参加です！)など、 チームワークとノリの良さが自慢の職場環境です◎ 年代は20代の若手から40代の中堅まで幅広く活躍中！ フランクなコミュニケーションがありつつも、 ONとOFFのメリハリをつけて働くことができます。 ＝ ＜Notice to International Applicants＞ This position requires business-level Japanese proficiency (JLPT N1 equivalent). You must be able to read/write kanji and communicate fluently for reporting to headquarters and training Japanese staff.