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エスシステム株式会社

仕事内容

仕事内容 住宅リフォーム全般の施工（木工事を軸に、内装・水回り・電気・外構）／増改築・マンション・アパート・店舗・耐震補強／買取再販物件の再生工事／アフターメンテナンスなどに従事して頂きます。 「今日も、去年と同じ仕事をしている」 職人の世界には、それが起こります。現場は回っている。手も動く。でも、5年前の自分と何が違うのか、説明できない。 エスシステム株式会社が育てているのは、多能工職人です。大工工事に加えて、内装・水回り・電気・外構——必要な技術を組み合わせて、一人でも工事を完了させられる職人。 ー多能工職人とはー 大工工事を軸に、内装・設備・電気・外構など複数の施工スキルを持ち、現場の状況に応じてそれらを組み合わせ、一人でも工事を完了できる職人。 ＜なぜ今多能工職人なのか＞ 1. リフォームは分業に向いていない。開けてみるまで分からない工事が多く、職種ごとに人を呼ぶと待ち時間が増え、お客様の生活が止まる。 2. 職人の絶対数が減っている。一つの技術しかない職人より、複数持つ職人のほうが現場で強い。 3. できる工種が増えれば任される範囲が広がり、そのまま評価と収入に反映される。 ■ 「10年やって一人前」では、もう間に合わない。 ＜技術の見える化＞ 工種ごとに習得段階を定義し、できるようになった技術を一つずつ記録します。 Lv.1／先輩の指示で作業ができる／入社〜 Lv.2／手順を理解し、一人で完結できる／〜2年 Lv.3／段取りを組み、品質を保証できる／〜4年 Lv.4／後輩に教えられる・現場を仕切れる／5年〜 ※工種（木工事・内装・水回り・電気・外構ほか）ごとに評価 ＜そして、給料になる＞ 技能手当／到達した工種数・段階に応じて支給 資格手当／技能士・建築士・施工管理技士など。取得費用は会社が補助 昇給（年1回・4月）／前年からの技能レベルの伸びを評価の主要因とする 役職手当／Lv.4到達者で、現場を仕切る立場になった場合 上司の印象や在籍年数だけでは決めません。「何ができるようになったか」で決めます。 ＜5年後の姿＞ ・1〜2年目：木工事を軸に、現場の流れと段取りを覚える ・3〜4年目：内装・水回りなど、2つ目・3つ目の工種を習得 ・5年目〜：一人で一現場を任される／後輩を持つ ＜教える技術も、技術のうち＞ 後輩に教えることは、自分の理解を確かめる作業でもあります。段階が上がった人には教える役割が回ってきます。それも評価の対象です。