• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【最初にお伝えしたいこと】 今回の採用対象はサーフィン講師。あなたには、その指導者候補を見つけ選考を進める採用リーダーをお任せします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【応募前後で集める情報】 アウトドアガイドのネットワークを中心に指導者候補へ接点をつくり、競技歴と指導資格を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 サーフィン講師へのアプローチでは、複数ジャンルを扱う人には第一希望と補助的に担当できる領域を分け、適切な選考担当へつなぎます。 【採用する講師像】 個人差を観察し、施設・天候・用具の条件に応じて練習を安全に組み替えられる指導者を採用します。主な受講者は初めて競技環境に入る人から、記録や技術の更新を目指す経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 サーフィン講師については、欠席や進度差が生じたクラスで、全体進行を止めずに個別フォローの機会を設けられるかを確かめます。 【役割と判断範囲】 普通職の一次記録を抜き取りで確認し、指導者候補への説明漏れと評価の飛躍を修正します。個人への注意で終わらせず、テンプレートや手順へ反映します。 個別目標の設定面談の評価記録を担当者間で読み合わせ、サーフィン経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・サーフィン講師採用における週次の採用優先順位づけ ・サーフィン講師採用における面接官との評価調整 ・サーフィン講師採用における不足ジャンルへの媒体配分 【模擬選考】 選考では「個別目標の設定面談」を取り入れます。加えて、施設条件、天候、落下・溺水・衝突など競技固有の危険を把握し、中止基準を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 サーフィン領域では、受講者の個人情報を含む相談が届いた場面で、共有範囲とエスカレーションを判断できるかを確認します。 【チーム連携】 会議を待たずに案件が進むよう、質問、承認待ち、次回連絡日をチャット上で分けて共有します。 サーフィン講師の競技歴と指導資格をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を推進します。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【追いかける数字】 主に「有効応募から実技選考への移行率」と「面接官間の評価差」を確認します。入社後90日は、サーフィン講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。