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西日本ケミカル株式会社

仕事内容

アピールポイント: ▍社長メッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめまして。 西日本ケミカル株式会社、代表の井上です。 突然ですが、質問です。 『あなたは、理想の上司と働けたことがありますか？』 もし、YESなら その理想の上司に“あなたも目指す”のはどうですか？ もし、NOなら あなたが描く理想の上司に“あなたが目指す”のはどうですか？ 私が2021年に代表へ就任してから、 私が何より大切にしてきたのは 「尊敬できる上司を増やすこと」 です。 というのも、私は 『成長する･成長しないは上司で決まる』と思っています。 良い上司のもとでは、若手は自然と育ち、 悪い上司のもとでは、能力があっても伸びません。 これは私自身の経験から強く感じてきたことです。 就任当時、会社はいくつもの課題を抱えていました。 このままでは100年企業を目指すことはおろか、 歴史も途絶えてしまうかもしれない。 だからこそ取り組んだのが、 ・学べる上司を育てるための研修制度 ・公平な評価の仕組み ・実績だけでなく「姿勢」や「人間性」も評価する体制 を整えてきました。 これらを通じて、 成果に真っ直ぐ向き合える“熱さ”と、 仲間を思いやる“優しさ”を兼ね備えたメンバーが増え、 組織全体が大きく変わり始めています。 もしあなたに、 「こんな上司と働きたい」 「こんな自分になりたい」 という理想や想いがあるなら、 きっと当社で活躍できる人材だと思います。 少しでも共感していただけたなら、 ぜひ一度お話ししましょう！

仕事内容: 人は “誰と働くか” で成長が変わる。 そう感じたことないですか？ 当社には、誠実に向き合い、 仲間の成長を本気で応援できる上司や先輩がいます。 困ったときには助け合い、 挑戦したいときには背中を押してくれる。 そんな人間関係が、あなたの成長を加速させます。 派手さはなくても、 コツコツ取り組む姿勢や、 お客様に誠実に向き合う姿勢が評価される環境です。 「良い人たちと働きたい」 「成長できるチームで力を発揮したい」 そう感じる方に、ぜひ読んでほしい仕事です。 ▍当社の魅力をサクッと紹介！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅努力や姿勢を、正当に評価します 成果だけでなく、 「どう考え、どう動いたか」も評価します。 前向きな挑戦はしっかり昇進・賞与で還元。 年次より“姿勢”を大切にしています。 ✅あなたの提案が、会社の成長につながります より良い会社へと成長していくために、 社内改善の意見やアイディアは、 しっかり耳を傾けて行動へ繋げていきます。 ✅チームで支え合う文化があります 営業だけでなく、事務スタッフとも連携しながら、 “営業所として成果をつくる”スタイル。 困っていれば必ず誰かが手を差し伸べます。 ✅結果だけで判断しない評価制度 数字以上に、 お客様への向き合い方や、学ぶ姿勢、協力姿勢など “人としての成長”を重視しています。 ✅無理なく働ける環境で、長く活躍できます 年間休日125日・完全週休2日制。 メリハリをつけて働けるため、 オン・オフともに充実させられます。 ▍西日本ケミカルについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は広島県福山市に本社を置き、 中四国エリアで業務用洗剤や厨房機器の販売・メンテナンスを行う、50年以上続く安定基盤のある会社です。 2021年の代表交代をきっかけに、 「100年企業」を目指した組織づくりを進め、 働く人にとって“より良い会社”になるための取り組みを行っています。 今回は、高松営業所で一緒にお客様を支え、 営業所の成長を担ってくれる新しい仲間を募集します。 ▍仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ 既存のお客様を中心に定期訪問し、 お困りごとや要望がないか伺います。 簡単な厨房機器のメンテナンスもお任せします。 ▼仕事の流れイメージ 1）社用車でお客様先を訪問 2）消耗品（洗剤など）の追加注文をヒアリング 3）新商品のご提案・お悩みのヒアリング 4）商品の配送、簡単なメンテナンス対応 厨房機器の簡単な点検など、 “お客様が安心して業務を続けられるように支える”役割も担います。 【取引先の企業様】 ・老人ホーム、病院 ・飲食店、ホテル ・給食センター　など 【1日の訪問件数】 エリアによりますが、平均5～8件ほど。 長年の取引があるお客様が多いため、 関係構築のしやすさも特徴です。 【営業スタイル】 個人でノルマを追うスタイルではなく、 営業所全体で成果をつくるチーム営業です。 営業・事務スタッフが役割を分担しながら、 お客様対応や書類作成を協力して進める環境です。 目標を達成した際は、全員で喜びを分かち合える インセンティブ制度があります。 ▍この仕事の面白さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「油汚れが落ちない」「コストを抑えたい」など、 お客様の“日々の困りごと”に寄り添い、 最適な提案で解決するコンサルタントのような一面も！ 同じ5,000円の商品でも、お客様の用途を理解し “この商品が合う理由”までしっかり説明できたとき の信頼感は大きく、「あなたに相談してよかった」と言っていただける場面も多いです。 また、衛生や洗剤の知識が深まるため、 日常生活でも役立つ学びが得られます♪ 【ある日の１日の流れ】 9:00　出社 9:20　事務作業 9:30　お客様訪問（3件ほど） 12:00　休憩 13:00　お客様訪問（5件ほど） 17:30　帰社・日報作成 18:00　退勤 ▍基礎から学べる研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 座学で学べる商品勉強会が、 3~4回（リモート）あります。 商品知識をしっかり身につけてから、 3か月間は先輩と一緒に同行し、 営業手法や商品のポイントを覚えます！ 業務に慣れてきたら、 リーダーシップやマネジメント研修も実施予定！ 管理職になった際は、 外部講師のプロによる研修もありますので、 確実に成長できる環境があります。 ▍インセンティブ制度について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人の努力だけでなく、営業所全体で成果を出す “チーム営業”の姿勢も大切にしています。 2024年からは、事務スタッフを含むメンバー全員に対し、 営業所全体の成果に応じてインセンティブを支給。 日々の協力や支え合いが、成果としてしっかり返ってくる仕組みです。 一人ひとりの取り組みがチームの成功につながり、 結果として会社全体の成長を支える―― そんな働き方を大切にしています。 【キャリアアップ】 一般⇒係長（主任）⇒所長（課長）⇒部長（副部長） と、年次に関係なく、公平な評価でキャリアを積んでいける環境です。 ▍先輩インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年8月に入社したばかりの Aさんに、直接インタビューしました。 ▼前職は？ 建設会社で営業を担当していました。 ▼転職のきっかけは？ 建設業界の上下関係が厳しくて…。 人間関係に限界を感じたんです。 後輩が苦しんでるのを見て、 こんな上司にはなりたくないと思い、 転職を考えました。 ▼入社してみてどうでしたか？ 入社して2ヶ月ですが、 少数精鋭で裁量が大きいと感じています。 今は、部下から見て良い上司だと思ってもらえるよう日々頑張っています。 ▼入社後のサポートはどうでしたか？ 専門用語を覚えるのは大変でした(^▽^;) でも、皆さん本当に親切で！！！ 丁寧に教えてくれたおかげですぐ慣れました。 ▼高松営業所の雰囲気はどうですか？ 明るくてフランクな雰囲気です。 事務の方とも話が盛り上がることが多く、 やるときはガッと集中して、 雑談も楽しみながら働いています。 ▼仕事の大変さは？ 会社で使うソフトに慣れるのが大変でした…。 パソコンに慣れていないからかな(笑) でも、1ヶ月ほどで慣れましたよ！！ ▼新人さんのためにしてあげたいことは？ 僕も最初は大変だったので、 新人さんにはしっかり寄り添いたいです。 知識は後から身につくので、 ポジティブな姿勢が大切ですね！