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NECソリューションイノベータ株式会社

職種/仕事内容

企業名 ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社 求人名 [SL02][営業]＜管理職/広島＞西日本エリア民需企業向けソリューション営業 仕事の内容 顧客の経営戦略、業務課題に合わせた企画・提案・SEと連携したプロジェクト遂行をご担当いただきます。 ■IT/ソリューション企画■ITサービス(ハードウェア･ソフトウェア･ネットワーク･クラウドサービスやAI技術等)提案■受注後の契約手続き、サービスイン及び運用フェーズに向けたプロジェクトの遂行 【想定プロジェクト】西日本エリアの民間企業に対して当社SEと連携しながら上流フェーズからのアプローチを行い、顧客の本質的な課題を解決する為のソリューション提案から導入までの営業担当者の役割を担っていただきます。 募集職種 [SL02][営業]＜管理職/広島＞西日本エリア民需企業向けソリューション営業

勤務地

勤務時間

固定時間制 就業時間 08:30～17:15（1日あたり所定労働時間07時間45分） 休憩：60分 残業：有 備考：

給与

月給550,000円～750,000円 想定年収 930万円～1,100万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥550,000～￥750,000 基本給￥550,000～￥750,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(管理職:年1回)■昇給:年1回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：2ヶ月 備考：変更無

休日休暇

休日 休日：126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始休暇、各種休暇制度あり） 有給休暇：有（～22日）（入社時期により異なる/1時間単位で取得可能）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制度、設備 リモートワーク可 （全従業員利用可） 副業OK （一部従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：家賃補助制度(社内規定あり)/持ち家住宅融資制度/NEC企業年金制度/NEC持株会/各種表彰制度 等

職場環境・雰囲気

配属先情報 営業部門/第一営業統括部/エンタープライズ第四グループ メンバーは総勢15名。西日本エリア拠点（大阪、広島、松山、福岡）

その他

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■システムインテグレーション事業 ■サービス事業 ■基盤ソフトウェア開発事業 ■機器販売 設立：1975年09月 代表者：代表取締役執行役員社長 岩井 孝夫 従業員数：12,289人 資本金：8,668百万円 株式公開：非公開 主な株主：日本電気株式会社 本社所在地：〒136-8627 東京都江東区 新木場１－１８－７ 本社以外の事業所：■新木場センタービル■北海道1拠点■東北4拠点■関東・甲信越11拠点■東海4拠点■北陸2拠点■関西3拠点■中国四国5点■九州沖縄2拠点 関連会社：■海外連携拠点:NEC軟件系統科技(杭州)有限公司、NEC Vietnam Co., Ltd. 他 その他備考・企業からのフリーコメント：■1975年に日本電気ソフトウェア株式会社(NECソフトウェア)として創業。その後、2014年NECソフト含め7社が統合し、NECソリューションイノベータ株式会社として発足。■従業員数は12,000名を超え、NECグループの中で最大規模を誇り、全国35か所に事業所を持つ。従業員の約９割がSEやソフトウェア開発者という「技術の会社」であることから「エンジニアを中心とした」人事制度・教育制度を構築。 NECグループの中では社会ソリューション事業の中核会社にあたり、官公庁や産業を主な顧客とし社会インフラを担うシステムソリューション事業を行っている。 ■働き方、制度概要：【スマートワーク】2022年4月からコアタイムなしのフレックス制度を導入・テレワーク率58.9％・平均残業25.2H【休暇】年間休日126日。有給取得率66.1％。ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、アニバーサリー休暇など【育児との両立】男性の育児休業取得率45.7％、育児短時間勤務制度は小学校就学の始期に達するまで適用可 ※規定により小学校6年生まで可能な場合あり【福利厚生】カフェテリアプラン、年間86,000ポイント(86,000円相当)を付与。育児や介護を行う社員に対しては、育児ポイント(50,000～100,000ポイント)、介護ポイント(30,000ポイント)を追加付与。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体