• 正社員

株式会社信栄工業

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━ ものをつくりながら、人をつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━ 父から会社を継いでから、私がずっと曲げずにきた軸があります。 それが「ものづくりを通して、人をつくる」ことです。 万が一この会社がなくなっても、当社の社員は自分の腕で食べていける。 日本中どこへ行っても生きていける。 そういう職人を育てたいと本気で思っています。 独立したくなったら、してもらって構いません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 切断から溶接まで、全部当社でやっています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鉄骨の世界では、切断だけ、溶接だけ、と工程ごとに会社が分かれていることがよくあります。 当社は下ごしらえから組立、溶接まで全部社内でやっています。 一部分しか知らないと、なかなか一人で食べていける力はつきません。全部の工程があるから、自分に合うところを探せるし、一つ覚えたら次を覚えられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 資格は会社のお金で取れます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 玉掛け、天井クレーン、フォークリフト、ガス、溶接など、仕事に必要な資格は受講費を全額会社が出します。 受講中も給料は出ますし、練習も仕事の時間内にできます。溶接管理者や鉄骨製作管理者など、管理系の資格も応援します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 安全のことだけは、うるさく言います ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 扱うのは何トンもある鉄の塊です。 一つの事故で、その人や周りの人の人生が変わってしまう。だから安全のルールについては、ベテランにもしつこく言います。 逆に、安全以外のミスはそれほど気にしません。誰でも間違えます。カバーして、次に活かせばいいんです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社にいる間は、家族だと思っています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 連絡なしの遅刻には厳しく言います。 以前、出勤途中に大きな事故に遭って搬送された社員がいました。一人暮らしなら、部屋で倒れているかもしれない。 怒っているんじゃなくて、心配なんです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 工夫は大歓迎です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 治具をこう工夫したい。 図面のここはこうした方がいい。 この道具を買ってほしい。 現場から出てくる話は、どんどん取り入れます。 決まったペースで同じ動きを繰り返す仕事ではありません。 任せた仕事は、順番を自分で考えて、自分のペースで進めてもらいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一人前になるまでの3つの段階 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① 基礎（入社〜5年） 資格を取り、各工程の基本を体に入れる時期です。 ここは飛ばせません。 ② ポイントをつかむ（さらに2〜3年） 「なんでここで鉄が曲がるのか」が分かってきて、押さえどころが見えてきます。 ③ 自分で工夫する（8年目ごろ〜） やり方は一つじゃないので、自分なりのやり方を試せるようになります。 どの段階にも、できることが増えていく手応えがあります。きれいに切れた、組んだものがどんどん大きくなっていく。そういう小さな達成感を積み重ねた先の技術は、一生ものです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 何を見て評価しているか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私がいちばん見ているのは、安全のルールを守る責任感と、自分から覚えようとする意欲です。器用かどうかは二の次。 技術がつけば、社内での評価も給料も上がります。 ■期末には、成果に応じて支給しています（例：期末35万円）。 ■当社は技術にお金を払っているので、熟練の職人は定年後も給料が下がりません。70代のベテランも現役です。 ■技能実習生として入ってきた社員が、5年で社内ナンバーワンの腕になった例もあります。 ■将来は、腕のついた社員にチームを持たせて、外の仕事を受けてもらう構想もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これからは、ブルーカラーの時代です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私は本気でそう思っています。 AIが出てきて、事務の仕事はどんどん置き換わっていくでしょう。 「あなたじゃなくてもいい」と言われる仕事が増えていく。 でも職人の仕事は、「あなたにしかできない」仕事です。 建物は毎回違います。 同じものをつくり続けるわけじゃないから毎回面白いし、技術がないとできません。 これからは、ホワイトカラーより職人の方が給料がよくなっていくと思っています。そこに学歴はいりません。 興味を持って飛び込んできた人が、技術で花を咲かせられる。 当社をそういう場所にしたいんです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ どんな人が働いているか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社員は約25名。 平均年齢は40代後半で、70代のベテランもまだ現役です。 口数の少ない職人が多く、仕事中はそれぞれの持ち場で黙々と作業しています。話すのが得意じゃなくても大丈夫です。 ただ、2〜3人で組む作業もあるので、安全のための声かけと報告・相談はしっかりやってもらいます。 ベテランの多くは「自分が身につけた技術を、若い人に継ぎたい」と言っています。 分からないことは、遠慮なく聞いてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現場の声 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の職人たちにも話を聞きました。 私が言うより、本人たちの言葉のほうが伝わると思います。 ■入社5年目・29歳（前職：足場職人） 「足場の仕事は、運んで組んで、現場が終わったらまたばらす。 その繰り返しに物足りなさがありました。 見学のときはクレーンも物の大きさも怖かったし、入ってみたら思っていたより大変でした。 でも、ガスでの切断がきれいに決まったり、自分が組んだものがどんどん大きくなっていったりすると、達成感があります。工程がいくつもあるので飽きません。 迷っているなら、一度やってみて、自分に合う工程を見つけてほしいです。」 ■組立担当・入社20年以上（前職：鉄骨の品質検査） 「腕のいい職人の仕事を見ていて、検査する側より作る側に行きたいと思いました。 この仕事のいいところは、時間に縛られないこと。 任されたら、あとは自分のペースで進められます。 遊びに行った先で自分が手がけた建物を見ると『これ、やったんだよな』と思います。 楽な仕事ではありませんが、10年後の自分を考えたら、きっと成長できているはずです。」 ■組立担当・17歳で入社して24年 「図面を見て、この部品がどうなるのか頭の中でイメージしながら、プラモデルのように組み立てていく。難しいものを完成させたときは『やった』と思います。 若い人がなかなか入ってこない仕事なので、自分が身につけた技術を次の世代に引き継ぎたい。 大変なことも多いですが、それ以上にやりがいがあり、いろんな技術が身につく職場です。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 迷っている方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 最初の何年かは大変です。 それは隠しません。 でも、そこを越えた先には、自分が組んだ骨組みが街に残る喜びと、どこへ行っても食べていける技術があります。 何歳になっても一人で食っていける職人を、私は当社から出したいんです。 私からのメッセージや職人たちのインタビューは、採用サイトでも紹介しています。 工場の様子もぜひ見てみてください。 株式会社信栄工業 採用サイト https://www.shineikougyo.co.jp/

求める人材: ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな方を待っています ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「なんで？」と興味を持てる方。聞いてくれれば教えますし、そういう人ほど伸びます。 ✅ものづくりが好きな方、形に残る仕事がしたい方 ✅繰り返しの作業より、自分で考えて工夫する仕事がしたい方 ✅体を動かすのが苦にならない方 ✅手に職をつけて、長く食べていける技術を身につけたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 守ってほしいこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 扱うのは重量物です。 一歩間違えると、自分ではなく周りを巻き込む事故になります。 だから、安全のルールだけは必ず守ってください。 それさえ守れれば、あとは私たちが一から教えます。

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• 昇給あり