• 正社員

日本開発株式会社

勤務地

勤務地: ■名古屋を中心としたプロジェクト先での勤務になります。 └名古屋のほか、愛知県内（小牧、豊田、刈谷、知立、安城など）のプロジェクトあり 日本語を使ったプロジェクトです 【　リモートワーク可　】 在宅勤務を導入している案件が多数。サポート体制も充実していますので、在宅で相談しづらいなど、悩むこともありません！

仕事内容

アピールポイント: 【日本開発が「次の経験」をつくれる理由】 ◆① 自社開発が、キャリアアップの実践場所◆ 自社プロダクトを継続的に開発しています。 開発メンバーとして参加するだけではありません。 経験やスキルに応じて、 下流工程 → 上流工程 → リーダー → PL と、次の役割へステップアップできます。 「上流経験がないから、上流案件に行けない」 なら、自社開発で経験をつくる。 「リーダー経験がないから、リーダー案件に行けない」 なら、まず社内でチームをまとめる。 経験がないことを理由に、キャリアを止めない会社です。 ◆② 20代が約90％の成長企業◆ 若手メンバーを中心に事業を拡大中。 会社が成長しているから、新しいプロジェクトも、 新しい役割・ポジションも生まれ続けます。 年次を待つのではなく、 挑戦した人が次の経験をつかめる環境です。 ◆③ 月1回の1on1でキャリアサポート◆ 「技術を極めたい」 「上流工程に進みたい」 「チームをまとめる側になりたい」 「将来的にPL・PMを目指したい」 月1回の1on1面談で、あなたの希望に合わせて キャリアの道筋を一緒に考えます。 ◆④ 自己プレゼン型の評価制度◆ 客先常駐でよくあるのが、 「自社の誰も、自分の働きを見ていない」 「知らないところで評価が決まっている」 という不透明な評価です。 日本開発の評価は「自己プレゼン型」。 半期ごとに、自分の挑戦や成果を 自分の言葉で会社に伝える場があります。 自社開発での挑戦も、常駐先での頑張りも、 自分の口から伝えて、評価と昇給につなげる。 明確な基準（等級・号俸制）で処遇に反映されます。 【5年後の差は、今日の選択で決まります】 【6ヶ月後】 よくあるSES：新しい常駐先に慣れるだけ 日本開発：自社開発に参画し、次の役割への準備を開始 【1年後】 よくあるSES：言われた実装をこなす日々 日本開発：自社開発で上流工程に挑戦中 【3年後】 よくあるSES：「実装なら任せて」止まり 日本開発：チームをまとめるリーダー経験あり 【5年後】 よくあるSES：常駐先が変わるだけのキャリア 日本開発：PLとして案件を動かす側に

求める人材: ・開発経験1年以上（言語不問） ・業務上ビジネスレベルの日本語必須 ・第二新卒歓迎。経験が浅い方も歓迎します

• 長期
• 固定時間制
• 在宅OK
• 駅近5分以内
• 昇給あり