募集情報
◤RPOマネージャー募集／前職給与保証◢ 急成長中のHRコンサルティング企業
アピールポイント: ◤募集背景◢ 国内のエンタープライズ企業を中心に、RPO事業（採用業務全般のアウトソーシングならびにコンサルティング）を展開してきた当社。おかげさまで創業以来7年連続の黒字成長を遂げ、昨年度はベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10％の成長率で「成長企業セレクション2025」にも選出いただきました。 国内の労働生産人口の減少に伴い、RPOのマーケット自体も引き続き中長期的に拡大していくと試算されています。（矢野経済研究所の調査より） 引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いを頂いており、既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。 また、新卒社員を含めた若手メンバーも増えてきており、若手の能力開発/キャリア支援に一緒に取り組んでいただける幹部候補の方を増員募集しております。 ◤弊社の強み◢ ・業界を問わない幅広い採用支援データ/ナレッジを活用したソリューション ・CX＜応募者体験＞を中心概念とした独自メソッド ・下記ソリューションによる全領域的な支援体制/提案メニュー ・提携エージェント5000社による母集団形成 ・自社コールセンターによるCVR改善 ・自社運営マッチングプラットフォームによるフリーランスとの協業体制 ◤仕事の魅力・やりがい◢ ・顧客の採用成功のために全領域で伴奏支援できる体制/環境 ・業界を代表するエンタープライズ企業に向けてインパクトの大きい仕事ができる ・チームプレーで共通目標に向かう環境/達成感 ・急成長ベンチャー企業での組織/カルチャー/サービス開発に大きく関与できる機会 ◤仕事で得られるもの◢ ・業界や領域を問わない幅広い採用ナレッジ/専門性 ・エンタープライズ企業向けの企画立案/提案スキル ・プロジェクト/メンバーのマネジメントスキル 理念 ・ビジョン 弊社は「世界中の潜在能力を発掘する」ことをパーパスとして、企業の採用活動全般のアウトソーシングならびにコンサルティングを手掛けてきた採用支援会社です。 まだ8期目の若い組織ですが、これまで業界をリードする大手企業からスタートアップ企業まで幅広くご支援させていただき、おかげさまで創業から7年連続で拡大成長できております。 今年は全国のベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10％の成長率を達成し、「成長企業セレクション2025」にも選出いただきました。組織拡大に伴って25年2月には新オフィスへの移転・増床も実現できております。 2023年からは海外事業も展開し、インドネシアで日本語学校を設立・運営するなど、グローバルな就労・採用支援にも取り組んでおります。 RPOとは一般的にRecruiting Process Outsourcingの略ですが、弊社は採用業務の代行（Outsourcing）にとどまらず、 改善・最適化（Optimization）まで実現する「採用最適化企業（Recruiting Process Optimization Company）」を標榜しております。 採用プロセスの最適化を通して求職者と企業への最良の体験を提供し、弊社のパーパスである「世界中の潜在能力を発掘する」ことを目指しています。 仕事・事業 ■採用代行・採用コンサルティング（RPO） お客様の採用課題の解決に向け、採用プロセスの「最適化」を目指すナンバーズのRPO（Recruiting Process Optimization） ナンバーズのRPOは、採用業務の経験豊富なメンバーが最新事例を活用し、 顧客との密なコミュニケーションを通して採用成功に向けて徹底的に伴走いたします。 ■コールセンター（BPO） お客様のあらゆるコール業務に対応するナンバーズのBPO「コールセンターサービス」 ナンバーズのコールセンターは、アウトバウンドコールを中心に運営しています。 特にHR領域での経験が豊富なため、「リクルーティング活動」を目的としたコールセンター業務はナンバーズにお任せください。 ■エージェントネットワークサービス®（ANS®） 人材紹介をフル活用して採用活動を最適化するナンバーズのANS「母集団形成の最大化サービス」 全国5,000社以上の人材紹介会社データベースから、貴社の求める人材の推薦数を短期間で増やす事に徹底伴走いたします。 ■大学生就職支援 就職活動課題を解決するナンバーズの大学生向け就活支援「自力をつける就活プロジェクト」 ナンバーズの大学生就職支援（自力をつける就活プロジェクト）は、キャリアセンター様と連携し、 各学校の就活支援方針に則り、学生の就活力向上を支援。 キャリアセンター様の負担軽減、学生への就業観の醸成に徹底伴走いたします。 ■外国人採用支援事業 各種業務においても日本型のフルカスタマイズ教育で、外国人雇用を支援します。 給与・待遇 【評価制度】 ■ミッショングレード制（役割等級制） ■昇給あり（年2回） ■業績賞与あり（年2回） 【働き方】 ■原則出社 ■平均残業時間は月20～30H程度 ※繁閑差あり ■年間休日125日、土日祝休み ■休暇が取りやすい環境（有給休暇の積極取得を推奨） ■産休・育休取得の実績多数（復帰実績あり） ■副業OK
