• 正社員

株式会社こもれび

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他SCM/生産管理/購買/物流、生産管理、工程改善/IE（日用品/雑貨/インテリア） 誰もが働ける環境づくりを目指す、 こもれびグループの就労支援施設。 利用者様の収入を支え、 安心して働き続けられる場所を守っていく。 そのためには、事業として売上を伸ばし、 利益を生み出していくことも欠かせません。 今回お迎えする方には、現場をよく知り、改善を重ねながら、 安定して利益が出る事業に育ててほしいと考えています。 ――――――――――――――――――― お任せするのは、 天然石の加工・生産管理現場の進行管理や改善です。 石の洗浄や仕分け、袋詰め、 ガチャガチャ商品の作成などを行っています。 さまざまな商品を扱い、工程ごとに作業を進めていく現場です。 一つの工程に作業がたまっている。 準備が整わず、次の人の手が止まっている。 そうした状況を見て、原因を考え、 分担や進め方をスタッフと一緒に見直す。 その工夫を、品質や作業効率、売上・利益の向上につなげていく仕事。 利用者様それぞれの得意なことや、 取り組みやすい方法、必要な配慮への理解も大切です。 一人ひとりが無理なく力を発揮できる体制を考えます。 天然石の洗浄や仕分け、袋詰めなどは業務の一例です。 当社では幅広い事業に取り組んでおり、 ゆくゆくは他の業務の進行管理・作業サポートもお任せします。 ――――――――――――――――――― 【 経験を活かして、働き方も整える。 】 ――――――――――――――――――― ✅未経験から月給27万円 ✅賞与年2回・昇給年1回 ✅9:00～18:00の日勤勤務 ✅基本土日休み・年間休日117日 ✅残業月10時間以内 ✅GW・夏季・年末年始の長期休暇あり ✅先輩も9割以上が未経験スタート 基本的には18時退社で、仕事が終わった後の予定も立てやすい環境です。 ※研修日は退社が15～30分程度延びる場合があります。 ※年間約20日の土曜出勤、地域イベントへの参加は希望制です。 ――――――――――――――――――― 【 具体的にお任せすること 】 ――――――――――――――――――― ◆まずは、現場の流れを覚えます ・石の洗浄、汚れの除去 ・石の種類や大きさごとの仕分け ・数量確認、袋詰め ・ガチャガチャ商品の作成 ・完成品の確認、梱包 自分でも作業を経験し、時間がかかるところや、間違えやすいところ、前後の工程への影響も確認。 流れが分かってきたら、先輩と一緒に分担や段取りを考えていきましょう。 ◆作業内容に合わせて、予定や分担を調整します 商品の種類・数量・納期と、現場の進み具合を確認し、 作業の順番や人員配置を考えます。 仕分け作業に時間がかかっていれば、分担を調整する。 袋詰めやガチャガチャ商品の作成が遅れていれば、準備するものや作業の進め方を整理する。 関係者やスタッフとも情報を共有し、 品質と納期を守りながら、安定して商品を仕上げられる体制を整えます。 ◆一人ひとりを知り、力を発揮できる分担にします 同じ作業でも、得意なことや進めやすい方法は人それぞれ。 作業の様子や本人との会話、普段そばで教えているスタッフの話から、それぞれへの理解を深めます。 「仕分けの基準を分かりやすくすれば、自分で進められてスピードアップに繋がりそう」 「こちらの工程なら、得意なことを活かして生産量を増やせそう」 働く方の得意を見つけて、作業に落とし込む。 無理なく効率よく働ける環境を整えます。 ◆うまく進まない原因を見つけ、改善します 石の仕分けに時間がかかっているのか。 数量や種類の確認が重複しているのか。 袋詰めに必要な資材が足りず、作業が止まっているのか。 指示が分かりにくく、仕分けや袋詰めのやり直しが出ているのか。 原因を探り、工程や作業方法などを見直します。 良くなった方法は日々の仕事に取り入れ、 思うように変わらなければ、もう一度考える。 こうした改善を続け、売上の安定や利益につなげていきます。 ◆日々の記録や面談、送迎も担当します 現場の管理・改善とあわせて、以下の業務もお任せします。 ・出勤状況や日々の支援記録の作成 ・利用者様との面談 ・個別支援計画書の作成、更新 ・スタッフ間での情報共有 ・送迎業務（ハイエース等／AT限定可） 記録・計画書にはフォーマットがあり、計画書は上司が確認します。 書き方や進め方も、先輩が丁寧に教えます。 これらの業務は全て急にお任せするのではなく、徐々にお任せしていきます。 入社後さまざまな施設で、仕事の流れや利用者様とのコミュニケーションを学んでいただきます。 2ヶ月程経過してから、研修や適性を踏まえ、配属先を決定。 送迎は同乗と運転チェックを経てお任せしていくので、安心してくださいね。 ――――――――――――――――――― 【 あなたの経験で、現場はもっとよくなる。 】 ――――――――――――――――――― ◆Iさん（31歳・入社4年目／前職：整体） Q. 仕組みづくりにも関われますか？ はい。流れを考え、動かし、改善するところまで関われます。 前職で時間や売上を管理していた経験も、今の段取りに活きています。 Q. 仕組みづくりで、大切にしていることは？ 仕事の流れと、利用者様それぞれの特徴、 両方に合った方法を考えることです。 作業の様子や数字を見て分担・確認方法を調整し、 日々続けられる仕組みにしていきます。 Q. どんな方と働きたいですか？ 段取りを考えたり、続けやすい方法に改善したり。 そんな経験を、ここでも活かしてほしいです。 経験やアイデアを持ち寄って、 仕事が進めやすい現場を一緒につくりたいですね。 ◆Yさん（41歳・入社13年目／前職：飲食店） Q. 会社が大切にしていることは？ 利用者様が仕事で収入を得て、 自分の暮らしを支えていけることです。 立ち上げ当初から、その実現に向けて さまざまな方法を考え、試してきました。 Q. ご自身は、どう成長してきましたか？ 飲食店から福祉未経験で入社し、 人に教わり、自分でも学んできました。 サービス管理責任者の資格も取得し、 今は書類の作成や管理を後輩に教えています。 利用者様との接し方は、今も勉強中です。 新しく入る方の経験や考えも取り入れ、 よりよい方法を一緒に探していきたいですね。 Q. 新しく入る方へ、ひと言お願いします。 私も周囲に支えられ、経験を積んできました。 今度は私が、新しく入る方を支える番。 うまくいかないときもフォローします。 あなたの経験も、ぜひ聞かせてください。 ――――――――――――――――――― 【 現場づくりとあわせて、日々のサポートも 】 ――――――――――――――――――― 進行管理や作業の改善を中心に、利用者様が安心して働くための支援もお願いします。 必要に応じて作業を説明したり、いつもと様子が違えば声をかける。 生活面で困っていることがあれば、スタッフと連携して対応。 福祉の経験や専門知識は、入社時点では不要です。 入社後1年間の福祉研修や、社内研修・資格取得支援を通じて学べます。 利用者様が働きやすくなり、仕事もスムーズに進む。 その結果、利益が生まれ、これからも仕事を続けられる場所になる。 そんな現場を、一緒につくっていただけませんか。