契約社員
ASB株式会社

営業職(スタッフ育成・チーム管理)

飽きてない？「売る」だけの毎日に。

アクセス: 車通勤可（配属先による）／最寄り駅からの公共交通機関利用も可地図を見る
月給252,000円～300,000円

勤務時間

シフト制勤務時間・曜日: ○月〜日のうち週5日勤務 ※配属店舗に応じたシフト制 ○10:00 〜 19:00（実働8時間・休憩1時間） ※営業・管理ポジション移行後は、平日の事務・管理業務や在宅ワーク、週末の店舗催事サポートなど、1週間のスケジュールを自分でフレキシブルに組み立て可能です！

休日休暇

休暇・休日: ○年間休日106日〜108日 ○週休2日制（シフト制） ○年次有給休暇あり

勤務地

ASB株式会社

愛知県名古屋市名東区上社3丁目102番地東名ビルディング207

地図を見る

勤務地: 愛知県名古屋市名東区上社3丁目102番地（本社）および東海エリアの配属店舗・イベント会場（携帯ショップや家電量販店等） ※営業・管理ポジションへの移行後は、平日の在宅勤務（リモート）や直行直帰を活用したフレキシブルで自由度の高い働き方が可能です。

アクセス

アクセス: 車通勤可（配属先による）／最寄り駅からの公共交通機関利用も可

仕事内容

アピールポイント: ----------------------------------------------------------- \\自分の工夫が、チームの成長につながる// どうすれば契約が取れるのか一緒に稼働して背中で見せるのもよし、面談や研修で知識や・販売スタイルを一緒に考えたり... スタッフの評価が取引先からの信頼やチーム収益の増加、ひいては自身の給与に直結します。 \\自分で組み立てる、フレキシブルな働き方// マネジメントポジションへの移行後は、担当業務に応じて在宅勤務や直行直帰を活用できます。スタッフ面談や取引先との打ち合わせ、数値分析など、業務に合わせてスケジュールを組み立てながら働けます。 ※勤務場所や働き方は、担当業務や業務状況によって異なります。 \\チームの利益を、自分自身にも還元// 担当チームが生み出した利益の10％を、年2回の賞与として還元します。 ◆社員の声「取引先と意見がぶつかって、かなり大変だったこともあります。腹を割って話し合った結果、今ではお互いに言いたいことを言える関係になりました。」「スタッフを育てても、すぐに結果が出るわけではありません。地道に育てて結果が出ると、自分の頑張りも返ってくる。そこが、この仕事の面白さだと思います。」 \\チームの利益を、自分自身にも還元// 担当チームが生み出した利益の10％を、年2回の賞与として還元します。

仕事内容: 自社スタッフの管理・育成を中心に、取引先への営業活動やチーム運営を担う仕事です。 ----------------------------------------------------------- 「売るだけ」の営業から、「売れる」を育てるマネージャーへ。自律的に考え、フレキシブルに働く。育てた結果が、自身の成果にもつながる営業職です。今回の募集は、営業経験を活かしてマネジメントポジションへの移行を目指すキャリア採用です。 ----------------------------------------------------------- ①入社後の第一歩：店舗で販売実績をつくる ■入社後は、携帯ショップや家電量販店などで接客・販売を担当します。 * 店舗のルールや業務の流れ、商品知識を習得 * お客様に合わせた提案販売を実践し、実績をつくる * 店舗の状況やスタッフの課題を把握し、必要に応じて社内へ報告・相談まずは自分自身が現場で成果を出し、店舗や業界への理解を深めます。入社後1年以内に、正社員登用とマネジメントポジションへの移行を予定しています。 ※時期は営業実績・習熟度・適性を踏まえて判断します。過去には入社半年で移行した例もあります。 ②マネジメントポジションで担う仕事 ◆店舗での経験を積んだ後は、自社スタッフの育成や取引先との営業活動、チームの管理を担当します。 * 取引先との関係構築・営業活動既存取引先との打ち合わせや新規商談を行います。スタッフの稼働状況・実績を共有しながら、人員の追加提案や取引単価の交渉を行うこともあります。 * スタッフの育成・フォロー店舗で働くスタッフに電話やLINEで連絡したり、面談や研修を行います。一人ひとりの課題に合わせて指導し、販売実績につなげていきます。 * チームの実績・収益管理スタッフの販売実績や稼働状況確認し、店舗の変更や高単価案件への移行等、どうすればチームの利益を増やせるかを考えます。売上だけでなく、チーム全体の収益を意識した運営を行います。 ◆ポジション移行後も、店舗・イベントで活動する理由 * 売上への貢献自身も販売実績をつくり、チームの売上を支えます。 * 取引先との関係づくり店舗担当者や取引先の営業担当者との信頼関係を深め、新たな仕事の依頼につなげます。 * スタッフの育成一緒に働きながら、接客や提案方法を伝え、実践的な指導を行います。 ③1週間のスケジュール例月｜在宅勤務・スタッフフォロー電話やLINEでスタッフの状況を確認し、悩みや課題をフォローします。火・水｜休日週休2日・シフト制です。木｜取引先との打ち合わせ既存取引先との打ち合わせや新規商談、週末イベントのスタッフへの情報共有を行います。金｜店舗訪問・スタッフ面談スタッフとの面談や目標のすり合わせ、週末に向けた準備を行います。土・日｜店舗・イベントでのサポート自らも現場に立ち、スタッフをサポートしながらチームの実績向上を目指します。 ※担当業務や配属状況によって異なります。 ④この仕事の大変なところ * 急な人員調整への対応スタッフの欠員などで、急きょ人員配置やスケジュールの調整が必要になることがあります。 * トラブル発生時のシビアな折衝取引先から厳しい要求を受けることもあります。双方の状況を整理し、納得できる着地点を見つける調整力が求められます。 * 一人ひとりに合わせたスタッフ育成同じ伝え方でも、すぐに理解できるスタッフもいれば、何度か一緒に練習する必要があるスタッフもいます。一人ひとりに合わせて指導する根気強さが必要です。 ④こんな方には向いていないかもしれません * ミスやトラブルを一人で抱え、報告・相談を後回しにしてしまう方 * うまくいかないことを長く引きずり、次の行動に切り替えるのが難しい方 * 相手に遠慮しすぎて、必要な指示や役割分担を伝えられない方 * 自分自身の販売実績だけに集中し、スタッフの育成やチーム全体の成果に関心を持てない方

対象となる方

求める人材: ----------------------------------------------------------- ◆必須条件：営業経験をお持ちの方経験した業界・商材・営業スタイルは問いません。携帯・通信業界の知識やマネジメント経験も、入社時点では必須ではありません。営業経験を活かし、個人の販売実績だけでなく、スタッフの育成やチーム全体の成果づくりに挑戦したい方を求めています。 ◆こんな方を歓迎します " 誠実に対応できる方" ミスや問題が起きたときに隠さず共有し、周囲と協力して解決に動ける方。 "素直に学び、行動を変えられる方" 周囲からの助言や指摘を受け止め、まず実践してみる姿勢を持てる方。 "自分で考え、周囲を巻き込める方" 状況を見て必要な行動を考え、相手に配慮しながら改善や役割分担を進められる方。 -----------------------------------------------------------

仕事の特徴

社員登用あり
交通費支給
シフト制
昇給あり

給与/待遇

月給252,000円～300,000円給与: 固定残業代あり：月給￥252,000 〜￥300,000は1か月当たりの固定残業代￥31,700〜￥37,800（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ----------------------------------------------------------- ■契約社員時（店舗稼働期）月給 252,000円 ※店舗稼働時は賞与がない分、一般の店舗常勤枠（24.4万円〜）よりも高めの固定給を設定。責任と将来の役割を見越した初任給でお迎えします。 ----------------------------------------------------------- ■昇格・正社員登用後（営業・管理）の給与・還元体制基本給：月給 269,000円＋業績連動賞与（年2回）正社員化で基本給を26.9万円に再設定した上で、担当チームが創出した利益の「最低10%以上」を年2回の賞与（ボーナス）としてダイレクト還元！「頑張ったのに成果が反映されない」という不透明さは一切ありません。 \\正社員昇格後の年収イメージ// ・営業担当（昇格1年目 / 担当チーム利益を順調に確保）：年収 420万円（月給26.9万円×12ヶ月＋賞与）営業マネージャー（複数チーム管理・単価アップ達成）：年収 550万円以上（月給30万円×12ヶ月＋賞与） -----------------------------------------------------------