• 正社員

奈和建設株式会社

仕事内容

アピールポイント: ■ベテランの方に知ってほしい5つのポイント 【1】60代のベテランも活躍中 年齢ではなく、 これまでの経験と技術で評価します。 長年の経験そのものが、 このポジションでいちばん活きる力です。 【2】体力面に配慮した役割分担 現場の巡回や計測などの作業は、 ペアの若手社員が中心に担当。 あなたには、 段取り・判断・品質の最終確認・指導など、 経験が活きる業務を中心にお任せします。 【3】土日祝休み・残業は月平均20時間以内 健康経営優良法人（中小規模法人部門）の 上位500法人に贈られる 「ブライト500」に認定。 完全週休2日（土日祝）で、 無理なく長く働けます。 【4】月給30万円～40万円・賞与3ヶ月分 残業代も別途全額お支払いします。 【5】成長を続ける安定企業 グループ10社・年商80億円突破の規模に成長。 国や自治体の公共工事も多く手掛けており、 腰を据えて長く働ける環境です。

仕事内容: 【60代のベテランも活躍中】 長年の経験を、次の世代へ。 店舗・工場・住宅、 公共施設や倉庫などの建築工事で 施工管理を担当しながら、 若手社員の教育をお任せします。 このポジションの中心は「教える」ことです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【グループ会社計10社×年商80億円突破】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 和歌山県を中心に、 公共工事・民間工事を手掛ける当社。 10年で売上15倍を実現した成長企業で、 20代・30代の若手社員が増えています。 会社が大きくなる今こそ、 長年現場を見てきたベテランの力が必要です。 建築の現場は、基礎から躯体、内装・設備まで 多くの職種の職人さんが入れ替わりで関わります。 図面どおりに納まるか、 どの順番で職人さんに入ってもらうか。 その判断は、経験を積んだ人にしかできません。 ◆━ 年齢ではなく、経験で評価します ━━◆ 「年齢を理由に、現場を離れるのはまだ早い」 そう考えるベテランの方に、 ぜひ知ってほしいポジションです。 奈和建設では、 60代のベテランも活躍しています。 ベテラン社員と若手社員が 2人1組で現場を担当する 「ペア制度」の、 ベテラン側としてご活躍ください。 若手育成担当は、 ベテランの力を活かすために新設した 奈和建設独自のポジションです。 ▼あなたにお任せしたいこと ・図面と現場の納まりの確認、 変更が出たときの判断 ・大工・設備・内装など、 各職種の職人さんとの段取り ・仕上がりの品質チェックと、施主様への説明 ・若手への指導やアドバイス お互いの強みを活かして役割を分担し、 一人に負担が偏らない体制で現場を進めます。 若手が「施主様と職人さん、 両方から信頼される施工管理」に 育つまで、二人三脚でサポートしてください。 ◆━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━◆ ・店舗、工場、住宅、公共施設、倉庫などの 建築施工管理 ・工程管理、安全管理、品質管理、原価管理 ・各職種の職人さん・協力会社の手配と工程調整 ・施主様・設計者との打ち合わせ ・施工図・設計図のチェック ・完成検査、引き渡しの立ち会い ・ペアを組む若手社員への指導・アドバイス ＼無理なく長く働ける環境／ 現場の巡回や計測などの作業は、 ペアの若手社員が中心に担当します。 社内には書類作成をサポートする 専門スタッフが在籍しています。 現場によっては直行直帰も可能です。