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株式会社シミズ・ビルライフケア　東海支社

仕事内容

仕事内容 ≪シミズ・ビルライフケア≫ 清水建設グループにおいて、建築竣工後のアフターメンテナンスを担う当社。 昭和61年の創業以来、約40年に渡り、多種多様な建物に関わってきました。 シミズならではの質の高い施工とサービスで 建物の管理・修繕・改修まで、ワンストップで提供しています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◆年間休日122日 ◆賞与年2回（昨年実績4.3ヶ月） ◆資格手当あり ◆住宅手当あり ◆安心の清水建設グループ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ＜ 業務内容 ＞ 建物の「今」と「これから」を支える、リニューアル工事の建築施工管理です 将来的には、若手の育成や技術的な指導役としての役割もお任せします。 施工管理として培った知見を、判断や提案に活かすキャリアを描ける環境です。 ◆改修／新築工事等の安全・品質・工程・原価等の管理 ◆建物・設備等の各種調査・診断・評価 ◆得意先への工事に係る提案・打合・交渉・契約等の業務 ◆得意先の建物に関する相談・提案の対応 ◆災害時の緊急対応 など ◎経験・資格が活かせる 扱う建物は、オフィスビルや商業施設、学校、病院などさまざま。 今までのご経験を活かしてご活躍いただけます ◎配属先 4～5名のチーム制なので お互いにフォローしあえる環境です ◎支社で働く社員の8割が中途入社 社員間の交流も多く、意見や質問なども話しやすい。 お互いに助け合う風土です ◆シミズならではの魅力 ー ☆建築の知識 修繕・改修など、「建てたあと」の「建物の長期的な価値」を支えるやりがいがあります。 生きた建物を扱うので、多くの人から感謝されるポジションです。 ☆働きやすさ 清水建設グループならではの安定基盤に加え、グループ準拠の福利厚生、働き方が魅力。 安心して、長く働ける環境です ／ ☆職場環境のアップデートに力をいれています ＼ 従業員１人１人が最も大切な会社の財産であり、 従業員個々の成長の総和こそが会社の成長につながる という経営方針のもと、 教育制度、人事制度、就業制度をバージョンアップし続けています。 ▼▼▼ ◎年休取得推進日設置による年休の取得推進 ◎無給休暇の有給化 （産前産後休暇、パタニティ休業、子の看護等休暇、介護休暇など） ◎育児休業取得可能期間の延長（２歳まで） などなど。 従業員の誰もが働きやすく、 成長を実感し、自分らしく働ける 職場環境の整備に力を入れています。