募集情報
未経験大歓迎！戸建施工管理｜土日休み｜月3回ノー残業デー｜1日最大2時間残業19時退社！
アピールポイント: 〇私たちオープンハウス・アーキテクトは、 注文住宅・建売住宅・マンション・総合建築において、首都圏にはじまり、 三大都市圏においても事業展開を行っております。 多くのお客様、パートナーの協力会社様、メーカー様にご支持いただくことで、 年間4,000棟以上の木造住宅と、20現場以上のマンション供給ができる規模に成長することができました。 〇高品質でありながら低価格住宅のリーディングカンパニーでありたい、 一人ひとりのお客様にとっての理想の暮らしを実現するお手伝いをしたい、 当社に関わる全ての人の夢を叶えるお力になりたい、そんな想いのもと、 様々な革新的施策に取り組んでおります。 〇コンストラクト事業は、現在200％の成長を遂げており、会社全体やグループの業績を大きく牽引する重要な 成長事業です。この成長を支えるために、高品質な施工を通じてさらなる発展を目指しています。 現在5～20億の案件規模の分譲、賃貸マンションを中心に扱っていますが、 最近では80億円の大型物件や住宅以外のオフィスビル等へのチャレンジが進んでいます。 施工管理（総合建築）の仕事は大規模な仕事のため、年1～2棟を2名・3名で担当します。 パートナー企業、約50社を取りまとめ、工期・品質・安全の管理を行います。 圧倒的な事業成長の中で、有能な技術者、伸び代のある若手の採用・入社による組織人員強化が進行中。 マンションやオフィスビルだけでなく、「まちづくり」や「社会づくり」を行う、 総合建築企業への歩みを進めていきます。 入社後は、研修から入っていただきますが、研修の内容としては、 ①本社にて座学研修を実施 ②現場でのOJT 【特徴的なOHAカルチャー】 ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、 オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。 年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、 個人の成長を支援する教育体制があります。 業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、 一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、 待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、 非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、 若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。 60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、 年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。 テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、 スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。
